Réussir son entretien d’embauche : quatre conseils
Vous avez été contacté par notre cabinet de recrutement, ou vous avez été approché sur les réseaux sociaux par votre futur employeur. Dans quelques jours, vous passerez un entretien d’embauche avec un consultant. Le poste vous plait, et les conditions proposées sont satisfaisantes… Réussir votre entretien est donc indispensable ! Spécialisée dans cet exercice notre équipe de consultants vous livre quelques astuces.
Soigner sa tenue et sa présentation
Lors de votre arrivée à l’entretien dans les locaux du cabinet de recrutement, vous allez marquer votre interlocuteur dès les premières secondes par votre tenue, votre allure, et par votre manière de vous présenter.
Un entretien d’embauche peut être source de stress et de doutes. Et pourtant, vous aurez besoin de toute votre confiance en vous dès les premiers instants. Avant de rencontrer le consultant, respirez profondément et faites quelque chose qui vous est agréable : un café en terrasse, la lecture d’un journal, écouter votre morceau de musique préféré. Ce moment va vous aider à poser votre respiration et à vous concentrer sur la rencontre à venir.
Passées les premières impressions, le consultant vous demande de vous présenter en quelques minutes. Cette étape de l’entretien de recrutement se prépare. Faites une présentation succincte de votre parcours, de votre situation actuelle et de vos projets futurs : rejoindre l’entreprise concernée par l’entretien de recrutement par exemple 😉
Se démarquer des autres candidats
Lors de ce moment, l’enjeu pour chacune et chacune de démarquer des autres auprès du consultant chargé du recrutement. Pour y parvenir, vous pouvez développer votre vision des activités de l’entreprise et de la manière dont vous occuperez le poste.
Grâce à une analyse fine des missions proposées, vous pourrez exposer au consultant vos atouts, et vos compétences indispensables pour investir ce poste avec brio. Se démarquer des autres candidats est un exercice d’équilibriste, il ne s’agit pas de vanter à outrance ses mérites ou ses expériences. Simplement, vous pourrez expliquer au consultant spécialisé en recrutement l’adéquation entre les missions proposées et vos capacités actuelles.
Faire preuve d’innovation ET de stabilité
Une autre astuce pour réussir son entretien de recrutement réside dans votre capacité à démontrer votre créativité tout en étant un collaborateur fiable et rigoureux.
Nos consultants ne connaissent pas, et c’est normal, chaque détail et dessous des métiers recherchés tant les secteurs d’activités sont diversifiés. C’est pourquoi, lors d’un entretien, notre équipe s’attache d’abord à cerner les qualités et la personnalité du candidat. Selon la place du poste visé dans l’organigramme, le consultant cherchera donc par exemple à identifier vos aptitudes à diriger, communiquer, organiser,…
Lors de votre entretien, saisissez l’occasion d’exprimer votre personnalité en illustrant vos qualités par des expériences professionnelle de management ou de résolutions de problèmes. Vous pouvez également raconter au consultant des expériences personnelles illustrant votre capacité d’initiative, ou votre besoin d’innovation et de challenge.
Laisser de la place à l’improvisation
L’entretien peut être un exercice assez codé, notamment quand il est mené par un cabinet de recrutement. Il se compose d’étapes incontournables : votre présentation succincte, l’exposé de vos motivations et la démonstration de vos soft skills.
Néanmoins, un entretien de recrutement est avant tout une rencontre entre deux personnes. Il peut arriver que les codes de cet exercice soit bousculé par ce fameux feeling ressenti par le candidat, ou par le recruteur (consultant ou employeur). Selon la tonalité des échanges, il peut vous arriver d’improviser lors de votre entretien : partager des expériences que vous n’aviez pas identifié pendant votre préparation ou raconter des anecdotes pour illustrer votre propos. Dans cette situation, vous démontrerez votre capacité à adapter votre discours et votre posture, et livrerez ainsi votre personnalité de manière plus authentique et (presque) sans filtre.
Cabinet de recrutement, à taille humaine, nous sommes très attentifs aux qualités et aux compétences des candidats que nous rencontrons et veillons à proposer des entretiens de recrutement sereins et constructifs. En tant que professionnels du recrutement, nous participons avec enthousiasme et professionnalisme à la rencontre entre un collaborateur compétent et motivé et une entreprise innovante et accueillante.
A très vite donc,
L’équipe Impactup