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Cabinet de recrutement spécialiste des fonctions commerciales et marketing

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Cabinet de recrutement ingénieur commercial b to b

Cabinet de recrutement ingénieur commercial B to B

 

Comment trouver rapidement un ingénieur commercial b to b performant ?

La recherche de candidats pour occuper le poste d’ingénieur commercial b to b est une démarche fastidieuse. Heureusement, il est possible de trouver les profils les plus talentueux en recourant à un professionnel spécialiste des fonctions commerciales comme ImpactUp. Grâce à notre savoir-faire et notre solide expérience dans ce domaine, nous sommes en mesure de vous fornir la solution qui répond le mieux à votre problématique. En effet, notre cabinet de recrutement peut trouver rapidement l’ingénieur commercial b to b qui pourra vous aider à développer votre chiffre d’affaires.

En ce qui concerne le métier d’ingénieur commercial b to b

L’ingénieur commercial est un professionnel chargé de développer les ventes de son entreprise sur un marché donné. Dans cette optique, il peut mener diverses missions telles que la prospection de nouveaux clients et la mise en œuvre de politiques de fidélisation efficaces pour les garder. Il peut également être amené à accompagner ses clients sur des projets de longue durée en passant par toutes les étapes du cycle de vente. Par ailleurs, à la différence du commercial classique (agent ou attaché), les fonctions de l’ingénieur commercial sont plus techniques étant donné qu’il doit à la fois maîtriser les aspects techniques et les avantages commerciaux des produits ou services qu’il propose en vue de donner à son client une vision claire et nette de la nécessité de son achat.

Compte tenu de la spécificité de ce métier, confier à un cabinet de recrutement la recherche de votre ingénieur commercial b to b est vivement recommandé. En effet, les enjeux sont trop importants (gagner des parts de marchés, faire des économies ou même devenir un leader) pour ne pas laisser ce poste sous la responsabilité d’une personne incompétente et inadaptée.

Pourquoi solliciter les services d’un cabinet de recrutement pour le poste d’ingénieur commercial b to b ?

Le recrutement de cadres commerciaux est un processus qui risque de prendre beaucoup de temps et de mobiliser bon nombre du personnel de l’entreprise pour une durée indéterminée. Externaliser la campagne de recrutement auprès d’un cabinet spécialisé se présente donc comme la solution idéale pour dénicher un ingénieur commercial b to b. L’agence sera en effet en mesure de prendre en charge toutes les tâches relatives à la recherche et à la sélection des meilleurs candidats pour le poste.

Dans le cas où les stratégies classiques de recrutement s’avèrent infructueuses, vous profiterez de l’expertise de chasseurs de têtes expérimentés et justifiants de longues années d’expérience. De plus, en soumettant toutes vos démarches d’embauche à un prestataire en externe, vous serez ainsi déchargé de différentes activités périlleuses et pourrez mieux vous concentrer sur vos missions prioritaires.

Par ailleurs, si vous n’avez pas d’idées précises des compétences que la personne doit avoir, ces derniers vous conseilleront dans la définition du profil du candidat idéal, en fonction de l’ampleur des responsabilités qui lui incomberont. En plus des compétences des candidats, ils tiennent également compte de leur personnalité lors de la sélection.

 ImpactUp, un cabinet pour optimiser votre processus de recrutement d’ingénieur commercial b to b

ImpactUp est une agence spécialisée dans la recherche de cadres commerciaux de haut niveau pour des entreprises de toutes tailles.

Notre cabinet de recrutement vous propose les meilleurs profils qui correspondent le mieux au poste d’ingénieur commercial b to b. Nos consultants sont d’ailleurs spécialisés dans l’analyse des qualités et des compétences de bons chefs de vente, technico-commerciaux ou responsables de centres de profit.

Pour la sélection des candidats, nous prenons en compte leur profil, leur parcours professionnel ainsi que leur savoir-être. De ce fait, vous aurez l’assurance de disposer d’une liste de candidature qui correspond à vos critères de sélection.

Pour cela, nous traitons chaque mission en suivant 7 étapes clés :

  •  La définition du besoin avec le client : mission, objectifs, tâches, profil, formation, expérience, personnalité, conditions d’embauche
  •  Description du poste et rédaction de l’offre d’emploi
  •  Recherche de candidats : publication de l’offre sur notre site, diffusion de l’annonce sur tous les supports sélectionnés par le client, et chasse directe
  •  Analyse et sélection des candidatures sur des critères objectifs et entretiens téléphoniques (présélection)
  •  Sélection : entretiens avec nos consultants, évaluations des compétences et prises de référence
  •  Short-list : présentation au client des candidats retenus à l’issu du test et des entretiens physiques
  •  Suivi du candidat jusqu’à l’embauche définitive

Nous tenons à préciser que les candidats sont évalués par nos consultants experts tout au long du processus de recrutement. Chaque candidat est soumis non seulement à des entretiens et des mises en situation, mais aussi à d’autres questionnaires et tests permettant d’analyser sa personnalité, ses facteurs de motivation et son niveau d’affinité avec le poste.