Pour s’adapter et réagir rapidement dans des environnements en évolution permanente, les entreprises ont souvent besoin de renforcer pendant une période transitoire leurs équipes managériales.

Pour relever ces défis, le recours au Management de Transition s’impose comme la solution la plus efficace alliant réactivité et flexibilité dans un cadre juridique irréprochable.

Vous réfléchissez à la mise en place d’un manager de transition ?

Démarche et enjeux :

Mise à disposition rapide et ciblée de cadres et dirigeants expérimentés

Les champs d’application en interne :

  • Management de projets

Mise en place de nouvelles organisations, déploiement d’outils de gestion, pilotage de projets structurants, conduite du changement, intégration d’activités

  • Management de crise

Restructuration, redressement, retournement, retour à l’équilibre, fermeture de site, PSE, cessation de paiement, procédure d’alerte, problèmes de gouvernance

  • Management relais

Vacance de poste, absence de longue durée, remplacement au pied levé, en attente de recrutement ou d’une solution de promotion interne

Méthodologie* :

  1. Entretien confidentiel avec les décideurs de l’entreprise
  2. Formalisation de notre offre sous 48 heures
  3. Identification et évaluation des candidats potentiels
  4. Présentation sous 5 jours des profils répondant au cahier des charges
  5. Élaboration et finalisation des contrats et du plan d’intégration
  6. Suivi personnalisé avec l’entreprise et en fonction des critères de performance définis

Principales fonctions :

  • Direction Générale,
  • Direction Administrative et Financière,
  • Direction des Ressources Humaines,
  • Direction Industrielle,
  • Supply Chain,
  • Et toutes les autres fonctions de l’entreprise.

Notre objectif

Vous faire bénéficier de nouvelles compétences, vous faire gagner du temps, assurer la réussite de vos projets et la continuité du management.

*Chacune des étapes est réalisée en veillant au respect des candidats et aux critères de non discriminations auxquelles nous adhérons au travers de la signature de la charte de la diversité.

Management de transition