Directeur marketing

Le directeur commercial définit, anime et supervise la stratégie commerciale de l’entreprise.

Activités Principales

Profil du poste

Fourchette de rémunération

Activités Principales

Le/la directeur/directrice marketing est le/la garant(e) du positionnement de l’entreprise et de ses offres sur son marché.
À l’avant-garde, il/elle analyse les tendances des consommateurs et la concurrence afin de détecter des opportunités et de définir la stratégie marketing visant à renforcer la notoriété de l’entreprise et déclencher des ventes.
Chef d’orchestre, il/elle coordonne de nombreux métiers en vue d’optimiser l’expérience client.

Analyse et prospective

  • Suivre l’évolution de l’écosystème dans lequel la marque et les produits évoluent et en particulier les pratiques et le positionnement des concurrents et des partenaires de l’entreprise.
  • Analyser et comprendre le regard que portent les clients/consommateurs sur la marque, les produits/services et explorer les attentes via des études de marché, l’analyse des datas disponibles…
  • Déterminer les opportunités de croissance les plus prometteuses.
  • Fournir des pistes de travail aux équipes en charge de la conception et/ou de la production de nouvelles offres.

Stratégie marketing

  • Définir la stratégie marketing de l’entreprise : objectifs, plans d’action marketing associés, budget alloué, indicateurs de performance retenus.
  • Décliner le marketing mix pour chaque produit (optimisation de l’offre, les « 4 P » en constituent les ingrédients : produit/prix/promotion/positionnement).
  • Sélectionner la ou les agence(s) de communication qui travailleront sur la stratégie marketing.

Gestion et encadrement de l’équipe marketing

  • Recrutement, formation et gestion de l'équipe marketing.
  • Définition des objectifs individuels et collectifs et suivi des performances.
  • Alimentation et coordination des collaborations entre les équipes marketing et les équipes commerciales.
  • Animation et motivation de l'équipe pour atteindre les objectifs fixés.

Mise en œuvre et pilotage de la stratégie marketing.

  • Élaboration et mise en place de plans d’actions marketing opérationnels
  • Superviser l’optimisation de la visibilité de l’entreprise : campagne de génération de trafic, référencement, évènements, salons professionnels, collaborations, …
  • Garantir la cohérence du discours de marque/entreprise et du positionnement des offres sur ses différents marchés quel que soit le canal.
  • Définition et suivi des indicateurs de performance marketing (visibilité, notoriété, taux de conversion, satisfaction client)
  • Coordination des équipes marketing et collaboration avec les autres départements de l'entreprise

Profil

Consultant en entretien de recrutement

Diplômes

  • Formation de niveau Bac +5
  • Master en marketing
  • Diplôme d’école d’ingénieurs suivi d’une spécialisation en marketing (master, MBA)
  • Diplôme d’école de commerce avec une spécialisation marketing
  • Diplôme d’écoles spécialisées (école de communication, école d’art visuel…) suivi d’une spécialisation dans le domaine du marketing

Expérience

  • Une expérience en marketing de dix années minimum est requise.

Compétences

  • Capacité à communiquer couramment en anglais et dans une seconde langue.
  • Solides connaissances des marchés mondiaux (pour les entreprises ayant une portée internationale).
  • Compétence avérée dans l'élaboration de stratégies de marketing.
  • Maîtrise approfondie du marketing numérique (en particulier pour les entreprises ayant une clientèle grand public).
  • Expertise des outils et dispositifs numériques et sociaux.
  • Connaissance des différents médias, de leurs spécificités et complémentarités, ainsi que de la communication hors médias tels que le sponsoring, la promotion des ventes, les relations presse, les publications, les foires et les salons.
  • Bonne maîtrise des techniques d'analyse de marché et de marketing opérationnel.
  • Bonne maîtrise des outils de gestion d'équipe et d'animation managériale.

Personnalité

  • Forte implication dans son métier
  • Qualités relationnelles
  • Rigueur
  • Réactivité
  • Autonomie
  • Anticipation
  • Disponibilité
  • Capacité à prendre du recul
  • Pragmatisme
  • Capacité à déléguer

Fourchette de rémunération

  • Junior(e) : entre 50 et 70 k€ (tous ne sont pas cadres)
  • Sénior(e) : entre 70 et 130 k€
  • Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif, elles varient en fonction du secteur d’activité.
  • Rémunérations annuelles brutes (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi : 80 % sont comprises entre 48 k€ et 113 k€ (moyenne 74 k€) (Source Apec)

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