Outre nos offres de recrutement et l’utilisation d’outils d’évaluation fondamentaux tels que l’entretien de recrutement, tests de logiques et de personnalité, notre cabinet a développé un dispositif d’évaluation intégrant notamment une solution d’assessment center pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation. En effet, notre cabinet spécialisé dans les fonctions commerciales et marketing utilise cet outil pour évaluer au mieux les compétences des candidats
Démarche et enjeux
Basé sur l’analyse des compétences comportementales en situation professionnelle la démarche intègre la dimension humaine, softskills, motivations, valeurs.
Elle nous permet de définir avec précision le potentiel des candidats et/ou collaborateurs à accéder et à réussir dans de nouvelles fonctions de management ou de direction.
Basée sur l’analyse des compétences comportementales en situation professionnelle, la démarche de l’assessment center intègre la dimension humaine, softskills, motivations, valeurs. Elle nous permet de définir avec précision le potentiel des candidats et/ou collaborateurs à accéder et à réussir dans de nouvelles fonctions de management ou de direction au sein de l’entreprise. Dans des situations d’enjeux importants et de fortes pressions, l’assessment center est un outil extrêmement puissant pour rationaliser et sécuriser ses décisions en matière de recrutement et d’évaluation. Résolument plus prédictive et sélective, cette approche « sur mesure » offre à l’entreprise ainsi qu’au candidat une haute valeur ajoutée.
Les champs d’application en interne :
Dans le cadre de l’assessment center, ces champs d’application permettront d’évaluer et de développer efficacement les compétences internes des candidats.
Méthodologie
Au sein de notre cabinet, une session de recrutement ou d’évaluation avec l’assessment center comportera systématiquement une série de jeux de rôles et de mises en situation plus ou moins complexes définis et validés avec l’entreprise, la passation de tests ou questionnaires comportementaux pour les candidats ainsi que plusieurs échanges de restitution en face à face avec un consultant spécialisé et certifié dans le domaine du recrutement et de l’évaluation.
Notre évaluation porte sur les 7 fondamentaux suivants :
1. Vision stratégique, capacité d’abstraction et de prise de hauteur
2. Leadership, capacité de mobilisation et d’entraînement.
3. Indépendance d’esprit et créativité.
4. Sens de l’objectif et du résultat.
5. Communication, habileté à convaincre, écoute.
6. Adaptabilité, agilité, capacité de rebond, de résilience.
7. Gestion du temps et des priorités, capacité d’organisation.
A l’issue de la session d’assessment center, un entretien de restitution sera mené en toute transparence avec le candidat et un rapport d’évaluation complet intégrant les différents résultats de test, synthèses de mises en situations ainsi que nos préconisations vous sera remis. Ce processus permet une évaluation approfondie et objective des compétences des candidats, offrant ainsi une base solide pour la prise de décision en matière de recrutement ou de développement professionnel.
Pourquoi choisir l’Assessment ?
Elle favorise tout d’abord une prise de décision éclairée et réduit les risques d’erreur dans la sélection des candidats, assurant ainsi un meilleur retour sur investissement. En misant sur des critères objectifs, elle renforce également la transparence et l’objectivité des processus de recrutement et contribue ainsi à améliorer la marque employeur des entreprises.
Outil stratégique pour les entreprises soucieuses d’optimiser leurs processus de recrutement et de développement des compétences, l’assessment center est donc un moyen puissant pour identifier les profils les plus adaptés à leurs besoins opérationnels et culturels.
Les avantages de l'évaluation des compétences pour
les candidats
Les intérêts pour les candidats de se faire évaluer sont multiples. Tout d’abord, cela leur permet de mieux comprendre leurs propres compétences, forces et axes d’amélioration dans un cadre professionnel. L’analyse approfondie via l’assessment center permet un retour constructif et détaillé, ce qui peut aider les candidats à mieux se positionner sur le marché du travail et à cibler les opportunités correspondant à leurs aspirations et à leurs compétences.
De plus, cette démarche d’évaluation démontre l’engagement de l’entreprise envers le développement professionnel de ses employés potentiels. Les candidats peuvent ainsi apprécier l’opportunité de participer à un processus transparent et structuré, où leurs compétences sont évaluées de manière équitable et rigoureuse.
Enfin, être évalué à travers un assessment center peut aussi aider les candidats à identifier les domaines dans lesquels ils souhaitent se perfectionner et à élaborer un plan d’action pour leur propre évolution professionnelle. Cela renforce leur autonomie et leur aptitude à gérer leur carrière de manière proactive et réfléchie. En somme, l’évaluation via l’assessment center représente une occasion précieuse pour les candidats de mieux se connaître, de se développer et de progresser dans leur parcours professionnel.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’assessment center, n’hésitez pas à nous contacter directement. Nous serons ravis de vous fournir davantage d’informations et d’expliquer comment ce processus peut bénéficier à vos candidats et à votre entreprise en termes d’évaluation des compétences.
