Outre les différents entretiens et exercices de mise en situation, nos consultants, disposent d’outils d’évaluation des capacités des candidats, ces derniers ont pour objectif de délivrer un aperçu de leurs aptitudes, de leurs personnalités, de leur intelligence, et de leurs comportements professionnels.

Plus efficace et résolument plus sélective, cette démarche nous permet de collecter des données objectives et comparables sur lesquelles nous pouvons affiner les critères de nos clients et appuyer nos décisions.
Impactup a fait le choix d’utiliser les modèles offrant les bases scientifiques les plus solides et les diffusions les plus larges depuis de nombreuses années, notre plateforme de tests met notamment à la disposition de nos clients 4 grandes familles de tests : cognitifs, personnalité, compétences, langues.

Ces derniers contextualisés en environnement professionnel sont adaptés au type de missions et au niveau de responsabilités attendus. Ils nous permettent donc de couvrir le plus large spectre possible d’évaluation, du débutant au dirigeant expérimenté.

Les tests de personnalité
et autres tests projectifs

Dans les modèles qui sont présentés ci-dessous, ce ne sont plus seulement les compétences et les diplômes qui sont passés à la loupe, mais aussi les aptitudes et la personnalité du candidat.

BF5

Il identifie les grandes tendances de la personnalité d’un individu sous l’angle de cinq grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture. Le test BF5 est basé sur la théorie de la personnalité des Big Five scientifiquement reconnu dans le monde entier et mesure ce que beaucoup de psychologues considèrent comme les cinq dimensions fondamentales de la personnalité.
Ce modèle, communément appelé « OCEAN », décrit la personnalité à partir de cinq traits fondamentaux : Ouverture, Conscience, Extraversion, Amabilité ou Agréabilité, Névrosisme ou Neuroticisme. Le test fournit un profil général de la personnalité du candidat en évaluant ses forces relatives sur chacun des cinq traits de personnalité évalués.

Profil Pro 2® 

C’est un questionnaire de personnalité qui permet d’analyser les préférences, les motivations et les valeurs d’un individu en situation professionnelle.
L’évaluation couvre à la fois les valeurs, les motivations et les traits de personnalité, pour permettre aux recruteurs, aux professionnels des ressources humaines et aux psychologues d’évaluer précisément l’adéquation entre un poste et un candidat. Cette double approche est intéressante pour deux raisons :

Les traits de personnalité ont une incidence sur la façon dont un individu a tendance agir, s’adapter et à être fonctionnel dans une situation donnée.
Les motivations et les valeurs ont une incidence sur les choix et les décisions et apportent donc un éclairage sur ce qui pousse un individu à agir.

Plusieurs caractéristiques distinguent le Profil Pro 2® des autres questionnaires de personnalité au travail, parmi lesquelles, des questions plus actuelles et orientées métier ; une évaluation courte comportant seulement 112 questions ; une durée moyenne de passation de 15 minutes et des dimensions mesurées relevant à la fois d’exigences théoriques et de compétences définies par des professionnels des ressources humaines, des cadres et des consultants en recrutement et en formation.

L’échelle a été précisément développée pour évaluer les traits de personnalité au travail et identifier les points forts, les points faibles potentiels et les axes d’amélioration d’un candidat.

Les tests de compétences

Compte tenu du positionnement de notre cabinet, un prisme spécifique pour les populations commerciales et les profils managers est bien évidemment utilisé.

Profil Vente-R  

Il évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Construit selon des scénarios proches de la réalité commerciale, le test diagnostique les forces et les faiblesses commerciales d’un candidat ou employé, l’évaluation distingue 4 grandes thématiques.

Aptitudes Chasseur : Prospection, Approche client, Combativité.
Aptitudes éleveurs : Relationnel / Réseau, Ventes stratégiques, Satisfaction Client.
Aptitudes en négociation : Compréhension des besoins, Argumentation, Finalisation.
Habiletés commerciales : Jeu commercial, Affirmation, Contrôle de Soi.

CTPI-R 

C’est un outil d’aide à l’accompagnement et à la décision qui permet d’évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.

Conçu spécifiquement pour les professionnels RH et destiné à être utilisé au niveau international, il peut être utilisé tout au long de la carrière pour différents besoins et à différents niveaux :

Individuels : recrutement, gestion de carrière, développement personnel, personnel conseil dans l’environnement professionnel, …
Équipe : analyse des besoins de formation, cohésion d’équipe, …
Entreprise : audit du management, planification de la relève, changement de culture d’entreprise

En raison des dimensions évaluées, il est particulièrement approprié pour l’évaluation des personnes ayant à occuper des fonctions d’encadrement.

Évaluation des compétences linguistiques

La maîtrise d’une ou de plusieurs langues étrangères est systématiquement requise pour les postes à dimension internationale (chef de zone export, sales area manager, directeur export, business developer, responsable des ventes internationales …

Partenaire du leader mondial de l’évaluation linguistique, notre cabinet dispose d’un outil qui permet de mesurer le niveau réel du candidat dans tous les aspects de la langue (compréhension, prise de parole et écriture).

Disponible dans plus de 30 langues différentes, le test se passe en ligne en 30 mn, il est corrigé par un professeur natif et les résultats nous parviennent sous 24H00

 

La note obtenue répond au format CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues) à travers 5 items.

Prononciation
Aisance à l’oral
Grammaire
Vocabulaire
Cohérence & Cohésion

Les tests d’aptitudes verbales, numériques et cognitives

Parmi tous les facteurs considérés comme constituant l’intelligence, les chercheurs s’accordent sur trois facteurs principaux (numérique, verbal et logique) qui sont les plus prédictifs du fonctionnement intellectuel global d’un individu.
Destinés à mesurer les aptitudes intellectuelles et la capacité à raisonner, planifier, résoudre des problèmes, nous trouvons généralement les tests de QI, de logique, de compréhension.

L’évaluation des candidats est effectuée par nos consultants tout au long du processus de recrutement.
Outre les entretiens et les mises en situation, nous utilisons également des tests et questionnaires permettant d’analyser finement la personnalité, les facteurs de motivation et le comportement des candidats.

Cela nous permet « in fine » de mesurer précisément le niveau d’affinité entre un candidat et un poste.
Notre cabinet est certifié Success Insights (certification n° 130204) pour utiliser l’outil d’analyse du comportement « Disc de Marston »

Test de Français-Débutant/Intermédiaire/Avancé

Permet d’évaluer le niveau de français écrit de vos candidats et collaborateurs, francophones ou non-francophones. Le test permet de mesurer leurs connaissances en orthographe, grammaire et vocabulaire.

Test de Culture Générale (2020)

Permet d’identifier et d’apprécier le niveau de culture générale d’un candidat selon 6 grandes thématiques : Économie, Histoire et Politique, Arts et Culture, Actualité, Géographie et Civilisation, et Langue Française.

Test de Raisonnement-R

Evalue les capacités cognitives requises pour performer dans des tâches complexes impliquant un mode de raisonnement avancé.
Ce test mesure les capacités intellectuelles spécifiques et générales sous trois facettes : verbale, logique et numérique. Ces trois domaines sont considérés comme les plus importants dans la mesure où ils englobent l’ensemble des aptitudes requises dans un environnement professionnel comme la communication, la planification, l’organisation, le calcul et l’anticipation des résultats.

Evaluation