Clients et consommateurs aux attentes variées, surinformés et exigeants, contextes hyper concurrentiels, échanges mondialisés, digital, nouvelles technologies, législation, développement durable, …
Face à ces défis, les entreprises d’une société d’échanges, n’ont pas d’autre choix que d’innover, d’agir et de mobiliser de façon permanente.
Recherche et Développement, produits, communication, pricing, supply-chain, ventes, technologies, marketing, … elles doivent donc sans cesse adapter leurs organisations et leurs équipes à ces nouvelles exigences.

Nos convictions

Au-delà des compétences dites « techniques », le Business Developer, Responsable Grands comptes, Directeur régional, Responsable e-commerce, Directeur commercial, doit aujourd’hui être capable de construire sa stratégie et son offre commerciale, de développer avec ses clients une relation émotionnelle, de transmettre rigueur et énergie, de donner du sens au management et de s’adapter quotidiennement à un flux d’informations gigantesque afin d’en extraire les justes priorités.

C’est donc cet homme ou cette femme orchestre, concentré(e), rigoureux(se), réactif(ve), agile, … que recherchent aujourd’hui toutes les entreprises qui savent que du juste équilibre entre les méthodes et les hommes, dépend leur succès.

C’est parce que nous sommes convaincus que s’entourer des meilleurs profils est plus que jamais déterminant que nous travaillons chaque jour à chercher, évaluer et sélectionner vos talents de demain.

Business people working in modern white office

Notre expertise

Nos consultants-experts sont issus de différents secteurs d’activités où ils ont assuré des responsabilités opérationnelles de top management au sein de groupes nationaux et internationaux.

Parfaite connaissance des métiers, expertise des environnements, rompue aux fondamentaux métiers et en veille technologique et innovation permanente notre équipe conseille aujourd’hui grands groupes et PME dans tous les secteurs d’activité : Industrie agroalimentaire, PGC, Energie, Distribution sélective, Négoce, IT, Télécoms, E-business, … que nous accompagnons sur 3 grandes thématiques.

Recrutement :

Fonctions commerciales : Directeur commercial, Directeur des ventes, Directeur Wholesale, Directeur Export, Directeur de réseau, Directeur d’enseigne, Key Account Manager, Directeur régional, Ingénieur commercial, Technico-commercial, Directeur de Magasin, Responsable de Boutique, Responsable de Corner, Responsable ADV, Business Developer.

Fonctions marketing : Directeur Marketing, Chef de groupe, Chef de produit, Responsable e-commerce, Responsable Merchandising, Responsable Visual Merchandising, Responsable marketing opérationnel, Traffic manager, Responsable des études marketing, Data analyste, Responsable acquisition, Digital marketing manager, Chef de projet, Assistant marketing, Responsable identité visuelle.

Conseil :

Organisation et reingeniering : Modification de structures, mise en place de mode projet au sein de comité de direction et d’équipes opérationnelles, vision d’entreprise.
Accompagnement : Reprise en main d’équipe, 180° et accompagnement du middle management, …

Formation :

Recrutement : Construire et piloter vos process de recrutement, structurer les entretiens, utiliser les tests d’évaluation … pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Style comportemental : Réussir à vendre, à manager ou simplement à communiquer grâce à la maîtrise des techniques d’analyse du comportement.

Management : Acquérir les fondamentaux du management ou améliorer ses pratiques.

Tous nos modules sont réalisés sur-mesure, contactez-nous et échangeons sur vos projets.

Nos outils d’évaluation

Outre les différents entretiens et exercices de mise en situation, nos consultants, disposent d’outils d’évaluation des capacités et soft skills des candidats, notre plateforme de tests met notamment à la disposition de nos clients 4 grandes familles de tests : cognitifs, personnalité, compétences, langues.
Impactup a fait le choix d’utiliser les modèles offrant les bases scientifiques les plus solides et les diffusions les plus larges depuis de nombreuses années.

Les tests de compétences

Compte tenu du positionnement de notre cabinet, un prisme spécifique pour les populations commerciales et les profils managers est bien évidemment utilisé.

Profil Vente-R  : évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Construit selon des scénarios proches de la réalité commerciale, l’évaluation distingue 4 grandes thématiques:
Aptitudes Chasseur : Prospection Approche client Combativité.
Aptitudes éleveurs : Relationnel / Réseau Ventes stratégiques Satisfaction Client.
Aptitudes en négociation : Compréhension des besoins Argumentation Finalisation.
Habiletés commerciales : Jeu commercial Affirmation Contrôle de Soi.

CTPI-R : est un outil d’aide à l’accompagnement et à la décision qui permet d’évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.

En raison des dimensions évaluées, il est particulièrement approprié pour l’évaluatio

Les tests de personnalité et autres tests projectifs

Dans les modèles qui sont présentés ci-dessous, ce ne sont plus seulement les compétences et les diplômes qui sont passés à la loupe, mais aussi les aptitudes et la personnalité du candidat.

BF5 : identifie les grandes tendances de la personnalité d’un individu le test BF5 est basé sur la théorie de la personnalité des Big Five scientifiquement reconnu dans le monde entier et mesure ce que beaucoup de psychologues considèrent comme les cinq dimensions fondamentales de la personnalité.

Profil Pro 2® : est un questionnaire de personnalité qui permet d’analyser les préférences, les motivations et les valeurs d’un individu en situation professionnelle.
L’évaluation couvre à la fois les valeurs, les motivations et les traits de personnalité, pour permettre aux recruteurs, aux professionnels des ressources humaines et aux psychologues d’évaluer précisément l’adéquation entre un poste et un candidat.

Les tests d’aptitudes verbales, numériques et cognitives

Test de Français-Débutant/Intermédiaire/Avancé : permet d’évaluer le niveau de français écrit de vos candidats et collaborateurs, francophones ou non-francophones. Le test permet de mesurer leurs connaissances en orthographe, grammaire et vocabulaire.

Test de Raisonnement-R : évalue sous trois facettes : verbale, logique et numérique les capacités cognitives requises pour performer dans des tâches complexes impliquant un mode de raisonnement avancé.

Test de Culture Générale (2020) : permet d’identifier et d’apprécier le niveau de culture générale d’un candidat selon 6 grandes thématiques : Économie, Histoire et Politique, Arts et Culture, Actualité, Géographie et Civilisation, et Langue Française.

Notre Expertise