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Cabinet de recrutement spécialiste des fonctions commerciales et marketing

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Cabinet de recrutement directeur commercial b to b

Cabinet de recrutement directeur commercial B to B

 

Le cabinet de recrutement, votre partenaire pour trouver un directeur commercial B to B

Pour trouver un candidat de talent à affecter au poste de directeur commercial B to B, adressez-vous à un cabinet de recrutement spécialisé. Seuls de tels professionnels possèdent les compétences, ressources et le réseau nécessaire pour dénicher des profils de haut niveau. Vous pouvez confier cette mission à l’agence ImpactUP, la référence pour l’embauche de collaborateurs et cadres.

Le cabinet ImpactUP est un expert en l’identification et la sélection de talents confirmés et d’experts métiers dans les métiers commerciaux et marketing tels que marchandiseur(euse), ingénieur commercial, chargé(e) de marketing direct, responsable webmarketing, category manager, délégué commercial, business developer, et à toutes les fonctions-clés de l’entreprise : directeur(trice) de marque, directeur(trice) de la relation client, digital marketing manager, sales administrator, directeur(trice) commercial(e)… ImpactUP dispose d’une offre de services complète à l’adresse des entreprises désireuses de se doter rapidement de nouveaux collaborateurs à la hauteur de leurs exigences :

  • un outil en ligne SaaS d'évaluation qui permet de jauger les bases d’les compétences dans une langue étrangère et ainsi de développer ses capacités en langues étrangères proposé en partenariat avec Pipplet ;
  • une plateforme d’évaluation qui comporte 4 familles d’outils : TalentBusiness®, TalentInitial®, TalentRelation® et TalentAttitude®.

Les candidats bénéficient des conseils d’experts d’ImpactUP pour leur bien-être au travail à un poste cohérent avec leur projet professionnel. Nous sommes le partenaire de confiance des entreprises de grande envergure de France et d’ailleurs, convaincues par notre professionnalisme.

Directeur commercial B to B : un poste à forts enjeux

Contrairement au commercial B to C, le commercial B to C a besoin de compétences et qualités plus pointues pour réussir. Il ne suffit pas d’être un bon négociateur et de maitriser les techniques de marketing. Il faut aussi posséder une connaissance avancée du prospect en question et savoir s’adapter à ses besoins. A plus forte raison, le directeur commercial B to B a besoin de connaître parfaitement le fonctionnement des entreprises ou des marchés publics. Il est bien plus autonome dans ses projets, et doit être capable de proposer des offres sur mesure pour attirer et fidéliser des clients.

Passer par un cabinet de recrutement peut aider à trouver un directeur commercial B to B compétent et expérimenté, car il s’agit d’un profil pointu pour un poste stratégique. Une agence possède les ressources qui manquent à l’entreprise pour réussir un recrutement de qualité.

Quand recourir aux services d’un cabinet de recrutement ?

Si vous considérez que vos chances de trouver le directeur commercial B to B qu’il vous faut par vos propres moyens sont minimes ou que vous ne disposez pas du savoir-faire pour effectuer une campagne de recrutement dans les règles de l’art, les services d’un cabinet de recrutement seront d’une aide précieuse.

En effet, étant donné les spécificités techniques de ce poste, et les qualités et compétences que le candidat idéal doit avoir, il ne sera pas simple de dénicher la perle rare sans une politique de recrutement bien pensée et bien suivie. Dans certains cas et toujours en fonction des spécificités du poste, vous pourrez avoir à faire face à une pénurie de candidats de valeur de sorte que l’expertise d’un cabinet peut ne pas suffire pour trouver la personne taillée pour le travail que vous proposez. Il vous faut de ce fait faire appel à des chasseurs de têtes expérimentés.

Des consultants qui connaissent parfaitement le marché

Trouver un directeur commercial B to B sans le concours d’un cabinet de recrutement spécialisé ne sera pas facile compte tenu des spécificités des missions qui incomberont au titulaire de ce poste. Avec l’aide de consultants expérimentés et qui connaissent parfaitement les contraintes et les besoins de l’univers des entreprises suivant leurs activités, les lois qui régissent le marché du travail et de la concurrence, dénicher la personne qu’il faut pour le poste sera moins complexe.

Grâce à leurs expériences, les consultants repèreront aisément le candidat qui correspond au profil requis par ce poste. À l’issue d’une série d’évaluation qui consiste en des tests et entretiens individuels, il sortira du lot des candidatures celle qui justifie des compétences et des qualités indispensables à un bon directeur commercial B to B. En cas d’échec des méthodes conventionnelles de recrutement, ils pourront procéder à une chasse de tête.

Les consultants peuvent également accompagner le nouveau directeur dans sa phase d’intégration. En effet, lorsqu’un cabinet accepte une mission de recrutement, il doit bien connaitre l’environnement de l’entreprise aussi bien que la personnalité des candidats. L’agence peut donc faciliter la prise de poste et faire avancer rapidement le candidat dans l’action pour atteindre les objectifs de l’entreprise tout en contribuant à son épanouissement.

Le cabinet de recrutement ImpactUP : proximité, pragmatisme, résultat

Créé en 2005, le cabinet de recrutement ImpactUP est spécialisé dans les fonctions commerciales et marketing. Il consacre essentiellement ses activités dans deux domaines : le recrutement et le conseil. Pouvant compter sur l’expérience et les compétences de son équipe, ImpactUP vous propose des services de professionnels pour répondre à tous vos besoins en recrutement.

Vous êtes à la recherche de votre futur Directeur commercial B to B ? Le cabinet de recrutement Impactup est le partenaire idéal des entreprises qui envisagent de former ou d’étoffer leurs équipes commerciales.

Notre offre s’adresse à toute entreprise à la recherche d’un collaborateur commercial efficace et qui souhaite bénéficier d’une solution adaptée parfaitement à ses besoins et contraintes. Et pour assurer le succès de chacune de nos missions de recrutement, nous misons sur la proximité, le pragmatisme et le résultat.

Pour cela, nous mettons en œuvre un processus prouvé pour son efficacité et une démarche qui a déjà fait ses preuves auprès de nombreux clients : conformité aux exigences du client et respect de la culture de l’entreprise. Nous ne manquerons pas bien entendu de vous accompagner de nos conseils avisés.

Un cabinet de recrutement comme ImpactUP peut aussi vous aider à résoudre des questions spécifiques encore plus complexes, notamment celles liées à la stratégie.