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Recrutement directeur régional

Recrutement directeur régional

 

Pourquoi externaliser le recrutement de votre directeur régional ?

Dans le domaine de la grande distribution, le directeur régional se charge de la mise en œuvre et de la coordination de la politique de vente de l’entreprise au sein d’un territoire géographique donné. Dans le cadre de ses missions, il sera amené à diriger des équipes de vendeurs, ce qui exige des qualités techniques et managériales poussées. Pour vous aider dans le recrutement de votre futur directeur régional, le cabinet de recrutement ImpactUP vous apporte son expertise.

Un directeur régional pour piloter le développement local des ventes

Le succès d’une entreprise s’estime principalement au niveau de ses performances de ventes. Dans le cas d’une large représentation territoriale, il est d’usage d’assurer une certaine décentralisation de la gestion des activités pour adapter autant que possible sa stratégie aux spécificités, mais aussi pour être plus réactif.

Dans ce contexte, le recrutement d’un bon directeur régional est souvent déterminant pour un pilotage efficace des ventes. Il s’agit d’un poste à fortes responsabilités à qui l’on confiera la mission de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise sur une zone bien déterminée. Ses pouvoirs relativement étendus nécessitent en outre une personne de confiance en plus de ses compétences pour la fonction.

Spécialiste des profils professionnels du domaine commercial et marketing, ImpactUP est un cabinet d’expérience pour le recrutement d’un directeur régional.

Pourquoi externaliser le recrutement d’un directeur régional

Une procédure de recrutement est toujours un processus fastidieux et délicat, surtout pour trouver la personne adéquate pour occuper un poste crucial. Recourir aux services d’un cabinet spécialisé est ainsi une solution à laquelle de plus en plus d’entreprises optent afin de maximiser leurs chances de trouver le bon candidat.

D’une part, cela permet d’accéder plus rapidement à une grande base de candidats potentiels sans avoir à poster des annonces et trier soi-même des centaines de CV, notamment grâce à un réseau particulièrement étendu. D’autre part, cela facilite également le contact en toute discrétion avec d’éventuels profils en poste auprès des concurrents. En déléguant les étapes les plus fastidieuses à des professionnels spécialisés, une entreprise optimise ainsi son temps et pourra se concentrer sur la sélection finale parmi les quelques candidats les plus prometteurs.

Pour le recrutement d’un directeur régional, faire appel à ImpactUP vous permet donc de bénéficier de plus de 15 ans d’expérience dans la recherche de talents pour les fonctions commerciales et marketing. Pour votre développement international, nous disposons d’ailleurs d’un partenariat avec un cabinet allemand de renom.

ImpactUP, le bon cabinet pour recruter votre directeur régional

Si l’externalisation de la gestion des ressources humaines est de plus en plus courante, il est aussi recommandé de confier le recrutement des cadres dirigeants à des experts spécialisés. Entre autres, trouver un directeur régional requiert une certaine expérience en la matière.

Depuis 2005, ImpactUP se propose d’accompagner les entreprises dans leur recherche des meilleurs talents aptes à piloter leur développement commercial. Nous prenons en charge l’intégralité du processus et utilisons une large variété de techniques de recrutement éprouvées. Pour une collaboration optimale et personnalisée, chaque client se voit attribuer un interlocuteur unique qui sera à ses côtés de la définition des besoins à l’embauche finale.

Les consultants au sein d’ImpactUP justifient d’une expérience confirmée dans le recrutement de profils de haut niveau et experts métiers sur des pôles d’expertise liés au marketing et au commerce :

  • marchandiseur(euse) ;
  • business developer ;
  • délégué commercial ;
  • ingénieur commercial ;
  • category manager ;
  • responsable de promotion des ventes ;
  • chargé(e) de marketing direct.
  • Ainsi qu’à toutes les fonctions-clés de l’entreprise :
  • keyaccount manager ;
  • directeur(trice) de magasin ;
  • directeur(trice) commercial(e) ;
  • sales administrator ;
  • directeur(trice) de la relation client ;
  • etc.

Le coaching des candidats est un autre des domaines de compétences d’ImpactUP. Cet accompagnement leur permet de trouver le poste qui leur plait et qui correspond à leur plan de carrière.

Pour les entreprises recruteuses, nous mettons en œuvre différentes techniques afin de les aider à dénicher rapidement de nouveaux talents :

  • un outil en ligne SaaS permettant d’évaluer la maîtrise d’une langue étrangère. Cette solution a été conçue en partenariat avec Pipplet ;
  • une plateforme d’évaluation qui comporte 4 types d’outils : TalentRelation®, TalentBusiness®, TalentAttitude® et TalentInitial®.

Notre liste de clients inclut des entreprises de grande envergure en France comme à l’étranger, convaincues par la fiabilité de notre approche.