Choisissez ImpactUp pour faciliter le recrutement de votre sales digital
Recruter les meilleurs talents nécessite une expertise et une approche méthodique. Dans ce sens, de nombreuses entreprises choisissent d’engager un cabinet spécialisé comme ImpactUp. En tant qu’expert en recrutement dans le domaine commercial et marketing, ce dernier est le partenaire idéal pour dénicher le candidat idéal pour occuper le poste de sales digital.
Réussir le recrutement de son sales digital pour booster les ventes
Avant de parler du recrutement d’un sales digital, voyons plus précisément quelles sont ses missions.
Ses principales attributions sont :
- L’identification de cibles pertinentes ;
- La gestion du portefeuille client et son développement par la prospection de nouveaux clients ;
- La gestion du portefeuille d’annonceurs avec la négociation et l’optimisation du budget marketing de l’entreprise ;
- La définition d’une stratégie marketing avec l’élaboration de campagnes de communication et d’actions marketing ;
- La mise en place d’indicateurs de performances pour l’analyse de la pertinence et de l’efficacité des campagnes de publicité et des actions marketing ;
- La veille sur l’écosystème digital et programmatique ;
- L’optimisation de la stratégie marketing.
Outre de l’expérience, le sales digital idéal a généralement suivi une formation en école de commerce et de communication avec spécialisation dans les médias digitaux. C’est donc un profil avec un BAC + 4 ou 5 ans et son salaire sera défini en fonction de ce paramètre.
Ayant un rôle clé sur le développement du chiffre d’affaires et représentant un coût salarial conséquent, le recrutement d’un sales digital doit se faire avec sérieux. Or, le marché du recrutement est cruellement concurrentiel sur les postes spécifiques tels que celui de sales digital.
Spécialistes du recrutement des fonctions commerciales et marketing, chez ImpactUp, nous mettons toute notre expertise au recrutement du candidat idéal pour chaque entreprise.
Les critères de sélection d’un cabinet de recrutement
Choisir le bon cabinet de recrutement requiert une évaluation approfondie et une préparation délicate. Dans ce cadre, il convient de sélectionner un prestataire ayant une solide expérience et une spécialisation dans le secteur en question. L’approche du cabinet est également primordiale. Comment trouve-t-il les candidats ? Quel est son processus de sélection ? Un expert utilise généralement une méthode précise et rigoureuse pour garantir que les profils proposés correspondent parfaitement aux attentes de l’entreprise. L’efficacité du cabinet repose aussi sur les outils et technologies utilisés. Enfin, sa réputation ainsi que les avis des clients constituent des indicateurs précieux. Les témoignages positifs et les partenariats à long terme avec les clients soulignent l’engagement et l’expertise du cabinet.
Si vous cherchez un expert dans le recrutement de sales digital ou autres profils commerciaux ou marketing, adressez-vous à ImpactUp. En nous confiant cette tâche, vous bénéficiez de notre savoir-faire pour trouver un collaborateur compétent et exceptionnel, parfaitement adapté à vos besoins.
ImpactUp, une offre personnalisée de recrutement de sales digital
Chez ImpactUp, cabinet de recrutement avec plus de 15 ans d’expérience, nous avons développé une méthodologie imparable pour dénicher les perles rares sur tous les postes des fonctions commerciales et marketing.
Pour le recrutement de votre sales digital, nous prendrons en charge toutes les démarches en mettant en place notre plan d’action en respect des critères de discrimination pour vous éviter tout problème.
Notre méthodologie comprend :
- L’analyse du besoin en définissant avec vous les missions exactes que vous souhaitez confier au sales digital afin de dresser un profil précis du candidat en adéquation avec la philosophie de l’entreprise ;
- La définition des conditions d’embauche selon vos besoins et vos possibilités ;
- La rédaction de l’offre d’emploi avec description du poste ;
- Le lancement de la prospection de candidats avec chasse et diffusion d’annonces sur des supports sélectionnés ;
- La réalisation des entretiens suivis de tests ;
- La sélection et la présentation d’une short list ;
- Le suivi du candidat retenu jusqu’à l’embauche définitive.
ImpactUp, plus qu’un cabinet de recrutement
Outre le recrutement, ImpactUp intervient comme une véritable direction commerciale externalisée.
Nous traitons 4 domaines à savoir :
- la stratégie commerciale avec l’analyse de potentiel, l’analyse SWOT, l’élaboration d’un Business plan ou d’un plan d’adressage marché, la définition des objectifs clés et des plans d’action commerciaux,
- l’organisation commerciale via des plans de recrutements, des formations, l’intégration des populations commerciales ou la recherche de partenaires et distributeurs,
- la motivation des équipes commerciales en effectuant des plans de rémunération, en organisant des séminaires ou des team building,
- le pilotage avec la définition des indicateurs de performances, la mise en œuvre d’outils CRM ou une analyse comportementale.
À noter que nous intégrons toujours dans notre tarification une part variable liée aux résultats.