Choisissez ImpactUP pour le recrutement de votre futur responsable retail

Le recrutement d’un responsable retail est incontournable compte tenu de ses compétences commerciales, mais également de fortes qualités managériales. En effet, ce dernier est en charge de nombreux volets au sein d’une direction commerciale, rendant ainsi cette fonction stratégique, pour ne citer que : le développement des ventes des réseaux de commerce de détail, le développement d’un modèle commercial pertinent pour l’atteinte des objectifs de vente, la gestion de  la force de vente, etc. Cependant, trouver le profil idéal n’est pas une mince affaire. Ainsi, il est indispensable de recourir aux services d’un chasseur de têtes spécialisé dans la recherche de profils rares dans le domaine commercial et marketing, à l’instar du cabinet ImpactUp.

Les exigences du recrutement d’un expert en retail

Le recrutement d’un responsable retail doit prendre en compte les nombreuses exigences du poste. Le candidat doit notamment faire preuve d’un excellent relationnel et d’une grande expertise concernant les techniques de marketing.

En effet, le métier consiste en partie à entretenir la relation clientèle, qui représente un atout de développement important pour l’entreprise. L’expert en retail étant le plus souvent amené à diriger une équipe de commerciaux, il doit également être un bon meneur d’hommes qui justifie donc d’une certaine expérience dans le management.

L’expert en retail doit également être capable de mettre au point une stratégie commerciale efficace et innovante pour améliorer les performances de l’entreprise. Pour ce faire, il doit maîtriser tous les aspects de cette stratégie, comme la gestion CRM, l’extension du réseau de distribution des produits, la conception des offres et bien entendu l’optimisation des budgets d’achat.

En tant qu’agence spécialisée dans les fonctions commerciales et marketing, ImpactUP possède les compétences et l’expérience nécessaires pour mener à bien le recrutement d’un expert en retail, quel que soit le secteur visé (luxe, e-commerce, grande distribution, etc.)

Trouver le candidat idéal avec l’aide d’un cabinet de recrutement

Face à la spécificité du poste, les entreprises ont tout intérêt à faire appel à une agence pour le recrutement d’un directeur retail.

Par ailleurs, les bons profils sont rares, et seul un cabinet peut réussir à trouver un candidat de valeur dans des délais raisonnables.

En effet, les entreprises manquent de temps et de ressources. Elles n’ont pas accès aux candidats déjà en poste ailleurs, car elles n’ont pas le droit de débaucher des employés. Par contre, les cabinets de recrutement peuvent procéder à la chasse de tête, et activer leurs réseaux afin d’approcher les candidats qui ont du potentiel.

ImpactUP travaille dans le retail depuis 2005 et dispose d’un large réseau en Europe. Depuis 2012, nous travaillons avec l’agence allemande Market Mission, ce qui nous permet d’étendre nos offres jusqu’en Allemagne, en Suisse et en Autriche. Pour les entreprises qui ont du mal à attirer les profils talentueux, nous pouvons procéder au recrutement d’un responsable retail capable d’apporter une réelle plus-value à votre département commercial.

Pourquoi choisir ImpactUP ?

ImpactUP regroupe des consultants expérimentés issus des fonctions pour lesquelles ils recrutent. Ainsi, chaque intervenant est parfaitement au courant des exigences du poste et des atouts à rechercher chez un candidat. Notre objectif, c’est de fournir aux entreprises des profils qui puissent les aider à accroitre leur part de marché.

Agence dédiée aux fonctions commerciales et marketing, ImpactUP effectue également des missions de conseil en organisation commerciale. Nous sommes bien conscients à quel point la vente représente un domaine stratégique pour les entreprises, et notre spécialisation veut justement répondre à cette problématique.

ImpactUP, c’est aussi une structure reconnue dans le recrutement de profils de haut niveau et experts métiers évoluant dans les secteurs commerciaux et marketing :

  • category manager ;
  • ingénieur commercial ;
  • marchandiseur(euse) ;
  • délégué commercial ;
  • responsable de promotion des ventes ;
  • chargé(e) de marketing direct ;
  • responsable webmarketing ;
  • Ainsi que d’autres postes-clés de l’organisation :
  • digital marketing manager ;
  • directeur(trice) de la relation client ;
  • sales administrator ;
  • directeur(trice) de marque ;
  • directeur(trice) de magasin…

ImpactUP a développé une offre de services complète pour répondre à tous les enjeux des entreprises en matière de ressources humaines :

  • une plateforme d’évaluation qui repose sur 4 gammes d’outils : TalentRelation®, TalentBusiness®, TalentAttitude® et TalentInitial® ;
  • un outil d’évaluation en ligne en mode SaaS qui permet de valider les compétences linguistiques du candidat. Cette solution a été développée en partenariat avec Pipplet.

ImpactUP conseille les candidats pour l’atteinte de leurs objectifs professionnels. Notre vaste référence clients inclut des entreprises de grande envergure en France et à l’étranger, convaincus par l’efficacité de notre approche.

Nos spécificités

  • Notre pragmatisme : notre équipe maitrise les fondamentaux de chaque métier et les contraintes de chaque environnement de recrutement, nos collaborateurs ayant d’ailleurs développé leur expertise sur le terrain.
  • La proximité : nous offrons à notre clientèle un accompagnement sur le long terme ainsi qu’une solution au cas par cas. Nous garantissons une relation de proximité à travers une communication proactive.
  • La culture du résultat : faire en sorte de trouver le meilleur profil, tel est notre engagement vis-à-vis de chaque client. Nous mettons tout en œuvre pour l’atteinte de cet objectif.

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