Recrutement de votre manager de transition avec ImpactUp

Le recrutement d’un manager de transition n’est pas une mince affaire puisqu’il occupe un poste stratégique. Il est ainsi vivement recommandé de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé pour trouver le candidat idéal, correspondant à vos attentes et besoins. ImpactUp est une agence de recrutement experte qui vous accompagne dans le recrutement de votre manager de transition et tout autre profil du commerce, du marketing et de la vente.

Recrutement de manager de transition : les enjeux

Lorsqu’une entreprise est confrontée à une problématique inédite, par exemple une restructuration, elle a la possibilité de faire appel à un intervenant externe pour l’accompagner pendant cette période délicate. Le recours à un manager extérieur à l’entreprise est également courant dans le cadre d’un projet de transformation majeur tel qu’une fusion-acquisition. Le manager de transition occupe un rôle-clé dans la gestion de ces situations.

Intervenant dans le cadre d’une mission précise et ponctuelle, le manager de transition apporte son expertise et son savoir-faire dans la gestion des problématiques ou changements importants auxquels fait face une entreprise. Son expérience managériale et sa parfaite connaissance du secteur constituent des atouts précieux pour mener à bien sa mission.

À la différence d’un dirigeant classique, le manager de transition est focalisé sur un objectif précis et la durée de sa mission limitée dans le temps.

Il va de soi que l’expérience dans la gestion des changements est un critère fondamental au recrutement d’un manager de transition. Le profil typique du manager de transition compte d’ailleurs une dizaine d’années d’expérience avérée en tant qu’indépendant ou salarié porté.

Compte tenu du fait des enjeux liés à la fonction de manager de transition, le recrutement de ce type de profil ne doit pas se faire à la légère. Le cabinet de recrutement et de conseil ImpactUp se propose de vous accompagner dans cette mission en prenant en main tout ou partie du processus de recrutement.

Recrutement de manager de transition : l’expertise ImpactUp

Embaucher un manager de transition ne se limite pas à recourir aux outils de recrutement classique : une véritable stratégie personnalisée à votre contexte est essentielle pour éviter toute erreur d’appréciation. Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé tel qu’ImpactUp représente le meilleur moyen de garantir le succès de votre projet.

Parce que l’expérience est déterminante pour exercer la fonction de manager de transition, le candidat sélectionné doit pouvoir justifier de nombreuses années de métier dans des fonctions à responsabilité techniques ou managériales. Par ailleurs, le leadership, la réactivité et l’adaptabilité sont des qualités essentiellesà l’exercice de cette activité.

Dans le cadre de notre accompagnement, nous procédons en amont à la définition du poste et du profil recherché : ses missions, objectif(s), tâches, ou encore son expérience.

Une fois ces éléments définis, notre équipe de recruteurs effectue les démarches nécessaires pour trouver les candidats potentiels (annonces sur des plateformes spécialisées, CVthèque, activation de notre réseau) et procéder à leur sourcing.

Des phases de pré-selection et sélection nous permettent ensuite d’affiner le processus de recrutement de manager de transition, auquel la décision finale d’embauche vous revient.

Focus sur ImpactUp

Créée en 2005, notre agence se spécialise dans les fonctions commerciales et de marketing. Nous comptons déjà plus de 2000 managers et commerciaux recrutés. Présente à Paris, Nantes, La Rochelle, Toulouse, Lyon et Lille, notre agence est classée dans l’enquête des meilleurs cabinets de recrutement et figure au Palmarès dans la catégorie Managers et spécialistes.

Nous misons tout sur notre pragmatisme avec nos équipes issues à 100 % du terrain et notre proximité aussi bien avec les entreprises clientes qu’avec les candidats, pour garantir la réussite de toutes nos missions. De plus, nous disposons des meilleures techniques de recherche et de sélection afin de garantir un processus rapide et efficace, tout en continuant chaque année d’investir dans les outils les plus performants du marché.