Recrutement de business developer digital avec l’aide d’un cabinet spécialisé
Confier le recrutement de votre business developer digital à une agence experte dans ce domaine représente la meilleure solution si vous voulez assurer le succès de ce projet délicat. Présent à Paris, Lille, Bordeaux, la Rochelle, Toulouse et Lyon, ImpactUp est un cabinet de recrutement reconnu pour son efficacité dans la recherche de candidats de valeur pour les fonctions commerciales et marketing.
Comment recruter un business developer digital ?
Dans un contexte économique fortement concurrentiel, les entreprises cherchent inlassablement à intégrer les éléments à fort potentiel, les profils à même d’apporter de la valeur ajoutée à leur compétitivité et leur performance. Le business developer digital est au cœur de toutes les convoitises. Cet expert du marketing digital analyse le marché et les attentes des clients dans le secteur digital pour trouver de nouveaux leviers de croissance pour son entreprise. Stratège et planificateur, il propose de nouvelles idées pour booster l’activité de l’entreprise et transforme les opportunités en affaires.
Le métier de business developer digital embrasse plusieurs disciplines. Commerce, marketing digital, stratégie digitale, communication sont autant de domaines qui s’entremêlent dans cette activité. De fait, le business developer digital se doit de développer des compétences transversales pour mener à bien sa mission, à savoir identifier les opportunités d’affaires pour assurer la pérennité de l’activité de l’entreprise.
Réussir le recrutement en interne d’un business developer digital est une mission délicate dans la mesure où les profils de qualités sont rares ou déjà en poste. Dans la majorité des cas, les entreprises font appel à un cabinet de recrutement spécialisé tel qu’ImpactUp qui dispose de l’expertise de ce genre de mission. En outre, grâce à l’efficacité conjuguée de ses outils de recrutement, un cabinet de recrutement est à même de dénicher un profil pénurique dans les délais impartis.
Recrutement de business developer digital : l’expertise ImpactUp
Réussir le recrutement de votre business developer digital implique une approche pragmatique mettant à contribution les méthodes de « chasse ». Pour y parvenir, le cabinet ImpactUp se propose de prendre en charge tout ou partie du processus de recrutement, vous permettant ainsi de combler rapidement le poste avec le candidat idéal. Notre principal objectif est de vous aider à dénicher la perle rare, à même de développer vos parts de marché.
Après avoir déterminé les particularités du poste et dressé le profil du candidat, notre cabinet utilisera sa base de données pour présélectionner les candidats répondant aux critères recherchés. À défaut, nous mobiliserons notre réseau de contacts afin d’accélérer le processus. Le recrutement de votre business developer digital se fait en plusieurs étapes : après le sourcing des candidats, nous procédons à une analyse et une évaluation minutieuse des profils les plus prometteurs. Cela passe notamment par des entretiens téléphoniques et physiques visant à évaluer leur potentiel, leurs compétences techniques ou encore leurs soft skills.
Étude des candidatures, tests techniques, analyse de la personnalité… Rien n’est laissé au hasard ! Nous disposons d’outils performants et à la pointe de la technologie pour apprécier plusieurs aspects de chaque candidat : les compétences professionnelles (attirer et fidéliser, négocier et persuader, diriger…), mais aussi les capacités cognitives, numériques et verbales. Les valeurs, motivations et préférences de l’individu sont également passées à la loupe. Par ailleurs, nous évaluons le niveau de français, les aptitudes dans les autres langues requises et la culture générale. Avant l’embauche définitive, notre équipe vous présentera les candidats retenus avec dossier et recommandations.
Nos nombreuses années d’expérience et plus de 2000 managers et commerciaux recrutés nous ont permis de garantir un résultat optimal pour chacun de nos clients. En effet, nous comptons des consultants issus du terrain qui maitrisent ainsi toutes les contraintes et les métiers. De même, nous cultivons une proximité avec nos entreprises en leur offrant des solutions sur mesure et un accompagnement dans la durée. Les entreprises deviennent alors de véritables partenaires.
La chasse de tête : une expertise ImpactUp
Quand les méthodes traditionnelles échouent pour le recrutement de votre business developer digital, les consultants au sein d’ImpactUp peuvent endosser le rôle de chasseur de tête. La méthode de recrutement par approche directe est une technique qui sort des sentiers battus mais qui peut donner des résultats inattendus. Dans la pratique, le sourcing de candidats va se faire dans le réseau de partenaires ou dans la banque de CV du cabinet. L’objectif est de trouver quelqu’un qui, de prime abord, ne serait pas intéressé par la place mais qui possède les compétences professionnelles et les aptitudes personnelles pour assumer le poste avec efficacité. Il s’agira ensuite de le convaincre d’accepter le travail. Cette technique obéissant à des règles éthiques et juridiques strictes, nos recruteurs maîtrisent parfaitement la méthodologie de la chasse de tête. Ils s’efforceront toutefois de tout mettre en œuvre pour vous dénicher les personnes parfaitement taillées pour la place vacante au sein de votre entreprise.