Trouver le technico-commercial idéal avec le cabinet de recrutement ImpactUp

Pour le recrutement d’un technico-commercial efficace et rentable, le cabinet ImpactUp est la référence en France. Spécialiste des fonctions commerciales et marketing, il a été classé pour la quatrième année de suite au Palmarès Les Echos/Statista dans la catégorie Managers et spécialistes.

ImpactUp mettra toute son expertise à votre service pour le recrutement sous toutes ses formes et/ou pour le développement commercial.

Pourquoi recourir au cabinet de recrutement Impactup ?

Le choix du cabinet de recrutement pour l’embauche d’un agent technico-commercial est à effectuer avec le plus grand soin. De ses compétences et de sa fiabilité dépendra en effet la qualité de votre futur collaborateur. Une erreur de jugement au moment de la sélection de votre prestataire risque de vous coûter cher à la fois en temps et en argent. Et il vous faudra recommencer toute la procédure de recrutement pour remplacer le mauvais candidat.

Le technico-commercial intervient principalement pour développer le portefeuille clients sur une zone géographique donnée, en menant des actions de prospection et de fidélisation des clients. Responsable de la vente d’une ligne de produits, il veille à atteindre les objectifs de vente fixés par le responsable commercial et il est en mesure de conseiller directement les clients. Par ailleurs, il participe à la politique commerciale de l’entreprise en assurant une veille stratégique et à l’élaboration de l’offre de biens et de services.

Avec l’aide de notre cabinet de recrutement de technico-commerciaux, vous vous épargnez toutes les tâches fastidieuses relatives à la recherche de nouveaux collaborateurs. Il vous suffit de nous remettre les exigences du poste et les principales attributions de votre futur technico-commercial. Nous nous chargeons ensuite de toutes les démarches de recrutement, de la publication des annonces aux entretiens et tests d’évaluation. Après que nous ayons identifié les profils à forts potentiels, il ne vous reste plus qu’à effectuer la sélection finale.

Par ailleurs, des études ont montré que le coût moyen d’une mauvaise embauche est de six fois le salaire de base pour un simple employé, 15 fois le salaire de base pour un directeur et jusqu’à 27 fois pour un manager. Ainsi, pour éviter d’éventuelles erreurs de recrutement qui pourraient vous coûter cher, il est préférable de vous adresser à des professionnels, qui disposent d’une solide expertise dans ce domaine.

Attention toutefois, car les conséquences d’un recrutement raté ne sont pas seulement de nature financière. Une erreur d’appréciation lors de la sélection du candidat pourrait également entraîner une baisse de la productivité au sein de l’entreprise. En effet, lorsqu’un employé n’est pas performant dans ses fonctions, son supérieur hiérarchique ou ses collaborateurs sont contraints de reprendre son travail de fond en comble, ce qui engendre une surcharge de travail pour ces derniers, et peut devenir source de frustration et de stress.

À cela s’ajoute la détérioration des relations entre les managers et les responsables de recrutement. Dans les grandes entreprises, les managers et recruteurs travaillent souvent ensemble pour définir le profil souhaité pour le poste, examiner les dossiers de candidature et valider les candidats retenus. Un mauvais recrutement pourrait alors créer des tensions entre ces deux fonctions.

En résumé, vous ne perdez pas votre temps dans le processus de sélection, vous ne rencontrez que les candidats de valeur, et conservez le dernier mot en ce qui concerne l’embauche ou non d’un candidat.

Impactup, pour un recrutement efficace et rapide de votre agent technico-commercial

Le cabinet ImpactUP est un expert dans le ciblage et la sélection des talents de haut niveau et d’experts métiers évoluant dans les secteurs commerciaux et marketing : chargé(e) de marketing direct, marchandiseur(euse), responsable de promotion des ventes, category manager, responsable webmarketing, business developer, délégué commercial, et de tous les postes stratégiques de l’entreprise : sales administrator, digital marketing manager, key account manager, directeur(trice) de magasin, directeur(trice) de la relation client, et bien d’autres encore.

Sans une stratégie de recrutement proactive et multicanale, vous rencontrerez des difficultés à attirer les meilleurs profils commerciaux et à engager des talents. Le cabinet ImpactUp se propose de vous aider à trouver le bon candidat pour le bon poste. Nos recruteurs chassent les meilleurs profils commerciaux pour vous trouver le candidat qui vous correspond. Plus besoin de perdre du temps à sourcer des dizaines de candidatures, ni de gérer les tâches administratives chronophages liées au recrutement : nous mettons notre expertise à votre service pour optimiser et sécuriser vos processus.

Ainsi, notre cabinet de recrutement est tout indiqué pour sélectionner votre futur technico-commercial. En effet, nous bénéficions d’une longue expérience couronnée de succès dans notre métier. Au cours de nos vingt années d’existence, nous avons pu accompagner des entreprises de petite taille, mais aussi des sociétés de grande envergure en quête de collaborateurs opérationnels et chevronnés capables de mener ces dites structures au premier plan. Notre devise est d’ailleurs de satisfaire chacune de vos demandes dans les meilleurs délais. Avec notre expertise dans le métier du recrutement, nous sommes en mesure de garantir l’efficacité de nos méthodes de sélection.

  • ImpactUP propose une large gamme de prestations pour attirer le candidat idéal, conformément à vos exigences :
  • un outil en ligne SaaS d’évaluation qui donne l’opportunité de valider les compétences dans une langue étrangère et ainsi de renforcer ses capacités linguistiques, proposé en collaboration avec Pipplet ;

une plateforme d’évaluation qui comporte 4 types d’outils : TalentInitial®, TalentAttitude®, TalentBusiness® et TalentRelation®.
Le recours à un cabinet de recrutement de technico-commerciaux pour gérer vos embauches vous fera économiser du temps et de l’argent, notamment si vous disposez d’une marge de manœuvre réduite pour constituer une nouvelle équipe. Certaines agences ont un service dédié qui vous accompagnera aussi dans la mise en place d’une stratégie sur le moyen terme.

Pour mieux aider les entreprises, nous faisons de la proximité l’une de nos priorités. C’est pour cette raison que nous avons installé des bureaux dans plusieurs villes françaises. Où que vous soyez, vous pouvez prendre rendez-vous avec l’un de nos conseillers à Paris, Nantes, La Rochelle, dans la ville de Toulouse, Lyon ou Lille.

Pour atteindre le résultat escompté, nous suivons une démarche qui nous est propre à savoir la définition des besoins des clients, la rédaction des documents clés, la recherche des candidats et leurs présélections. Notre équipe se charge également de l’organisation des entretiens et des tests en vue de l’établissement de short-list. En véritable professionnel, nous procédons à un suivi du candidat retenu jusqu’à son embauche définitive.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous envoyer un mail ou à nous téléphoner.

D’autre part, le coaching des candidats dans ce moment crucial de leurs vies professionnelles entre également dans les domaines d’interventions d’ImpactUP.

L’équipe ImpactUp

ImpactUp a été fondé en 2005 par Pascal LARUE après avoir été :

  • Directeur régional d’Of.Education de 1991 à 1997
  • Directeur commercial de GTS Omnicom de 1998 à 2001
  • Directeur commercial puis Directeur Général Adjoint de Firstream entre 2001 et 2005

Il possède un Master en management des hommes et des organisations qu’il a passé à l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris – École Europe Affaires section Senior.

Emmanuel LAQUERRIERE l’a rejoint quelques années après la création d’ImpactUp  pour codiriger le cabinet . Avant de rejoindre Pascal LARUE, il a été :

  • Consultant junior auprès de SDRH QUIEL de 1992 à 1994
  • Directeur régional d’OFUP de 194 à 1999Chef de secteur chez Leroy Merlin de 2000 à 2006Directeur régional de janvier 2007 à mai 2009, puis Directeur de zone de juin 2009 à février 2013 aux HALLES
  • Directeur commercial de février 2013 à décembre 2013 chez KOOKAI

Il obtient une licence en communication en 1991 à l’Université de Poitiers et un Master 2 en Marketing en 2006 à Toulouse Business School.

Forts de leurs expériences respectives en management dans des secteurs très variés, ils ont su s’entourer de consultants experts en les sélectionnant rigoureusement pour leurs compétences, leurs expériences et leur empathie.

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