Confiez votre projet de recrutement de responsable marketing au cabinet ImpactUp
Si vous êtes à la recherche du meilleur talent pour occuper le poste de responsable marketing au sein de votre entreprise, notre cabinet de recrutement peut vous accompagner et prendre en charge tout ou partie du processus d’embauche. En confiant cette mission au cabinet ImpactUp, vous bénéficiez de l’expertise et de l’expérience d’une équipe de professionnels spécialiste dans ce domaine.
ImpactUp pour bénéficier de services de recrutement de professionnels
Le cabinet ImpactUp est spécialiste des fonctions commerciales et marketing. Ayant pour la plupart exercé dans de grandes entreprises commerciales et de distribution, ses fondateurs et ses consultants connaissent parfaitement les enjeux du recrutement d’un responsable marketing.
Depuis plus d’une vingtaine d’années, nous accompagnons les entreprises de grande envergure et les PME en mettant à leur disposition notre savoir-faire et notre pragmatisme dans la recherche des candidats potentiels pour occuper les postes vacants au sein de ces établissements.
L’équipe du cabinet ImpactUp justifie d’une solide expérience dans le ciblage et le recrutement de talents confirmés et d’experts métiers sur les secteurs commerciaux et marketing : responsable de promotion des ventes, category manager, délégué commercial, chargé(e) de marketing direct, marchandiseur(euse), ingénieur commercial, responsable webmarketing, et à toutes les fonctions-clés de l’organisation : digital marketing manager, keyaccount manager, directeur(trice) de la relation client, directeur(trice) de marque, sales administrator, et bien d’autres encore.
Grâce à leur expérience, les consultants du cabinet de recrutement ImpactUp ont une parfaite connaissance du profil d’un bon responsable marketing. Dans le cadre de la mission qui leur est confiée, ils mettent en œuvre des solutions innovantes et performantes. Ils sont alors à même de repérer la candidature qui répondra au mieux aux besoins du poste à pourvoir.
Nous pouvons nous charger de l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, conception et diffusion de l’offre d’emploi, sélection des candidatures, réalisation des évaluations au travers de tests et entretiens individuels. D’ailleurs, nous traitons chaque mission en respectant ces étapes.
À l’issue de ces démarches, nous vous présentons les meilleures candidatures, parmi lesquelles vous effectuerez votre choix. Et notre intervention ne s’arrête pas là, nous assurons le suivi du candidat retenu jusqu’à son embauche définitive.
Afin d’obtenir le résultat souhaité, nous adoptons une méthodologie mixte combinant recrutement par annonces et actions de chasse. La sélection s’effectue à travers des entretiens physiques avec nos consultants, mais aussi via différentes formes d’évaluation :
- Tests de compétence : évaluation du potentiel commercial (prospection, négociation, relationnel et satisfaction client, affirmation et contrôle de soi), et de la capacité managériale.
- Tests de personnalité : analyse des traits de personnalité, valeurs, motivations et des comportements.
- Tests d’aptitudes verbales, numériques et cognitives : test de français, tests de raisonnement et de culture générale.
Pour cela, nous mettons à la disposition de nos clients :
- Une plateforme d’évaluation qui repose sur 4 gammes d’outils : TalentInitial®, TalentAttitude®, TalentBusiness® et TalentRelation®.
- Un outil en ligne SaaS d’évaluation qui permet d’estimer les compétences dans une langue étrangère et ainsi de renforcer ses capacités en langues étrangères, proposé en partenariat avec Pipplet.
Et si vous souhaitez définir avec plus de précision le potentiel de chaque candidat, notre cabinet propose d’organiser un assessment. Cette forme d’évaluation comporte une mise en situation et des jeux de rôle visant à tester sa vision stratégique, sa capacité d’abstraction et de prise de hauteur, son leadership, sa capacité de mobilisation et d’entraînement de même que son indépendance d’esprit et sa créativité.
La session permettra également d’évaluer son sens de l’objectif et du résultat, de la communication et de l’écoute et son habileté à convaincre ainsi que son adaptabilité, son agilité et sa capacité de rebond et de résilience. Enfin, le candidat devra aussi montrer son aptitude à gérer le temps et les priorités et sa capacité d’organisation.
Cette démarche permet une analyse approfondie et objective des compétences de chacun et d’identifier plus facilement le profil le plus adapté aux besoins opérationnels et culturels de votre entreprise, réduisant ainsi les risques d’erreurs de casting.
Nous ne nous contentons pas de recruter vos cadres, nous pouvons également vous proposer un programme exclusivement dédié au développement commercial de ceux qui sont déjà en poste. Le coaching des candidats pour l’atteinte de leurs objectifs professionnels fait aussi partie des activités d’ImpactUp. Des entreprises de grande envergure de différentes nationalités nous font confiance, convaincues par notre professionnalisme.
En outre, si vous avez besoin de recruter un grand nombre de collaborateurs de manière ponctuelle ou récurrente pour un déploiement marketing, un événement à couvrir ou un pic d’activité saisonnière, notre cabinet peut piloter ce projet. Pour cela, vous aurez à votre disposition une équipe dédiée formée par un manager, un chef de projet et 5 chargés de recherches spécialistes du recrutement volumique.
Pour de plus amples informations ou pour demander un devis, vous pouvez nous contacter en nous téléphonant ou en nous écrivant un courrier électronique.
Confiez le recrutement de votre responsable marketing à un cabinet spécialisé
Les travaux qui attendent votre futur responsable marketing imposent le recours à un cabinet de recrutement spécialisé pour dénicher la personne parfaitement taillée pour ce poste clé. Ses tâches comprennent entre autres la conception de la stratégie commerciale de l’entreprise en fonction des services ou des produits à vendre, des besoins du marché et bien entendu en prenant en compte la concurrence.
Cependant, les évolutions des technologies et des usages ont conduit les employeurs à rehausser leurs exigences en matière de périmètre de compétences. Certes, le responsable marketing assure toujours des fonctions classiques, comme celles de concevoir et coordonner les actions marketing, de promotion et de commercialisation d’une ligne de produits ou de services, mais il doit de plus en plus mettre en œuvre les compétences digitales.
Ainsi, le responsable marketing doit être en mesure d’élaborer et de piloter les actions de marketing digital, connaitre les méthodes UX pour améliorer l’expérience utilisateur ou encore maîtriser les outils statistiques et d’analyse. Trouver le candidat idéal pour ce poste stratégique nécessite un sourcing particulièrement rigoureux. Seuls les candidats ayant acquis une forte spécialisation en Marketing ou ayant pris le virage du digital peuvent tirer leur épingle du jeu.
En faisant appel à un cabinet spécialisé comme ImpactUp, vous profiterez d’un haut niveau d’expertise pendant tout le processus de recrutement, depuis la sélection des candidats jusqu’à son intégration en entreprise.
En ayant recours aux services d’une agence spécialisée dans le recrutement de cadres commerciaux de haut niveau, vous bénéficierez de l’expertise d’une équipe de recruteurs aguerris pour prendre en charge toutes les opérations relatives au processus de recrutement et la conception de la stratégie à utiliser. Le recours à un cabinet professionnel présente de nombreux avantages.
Tout d’abord, cette technique permet à l’entreprise de gagner du temps et se concentrer sur son cœur de leur métier. En effet, les équipes du cabinet prennent en charge, dans le cadre de la mission qui lui est confiée, la description du poste et la publication de l’offre d’emploi sur les divers supports numériques ou physiques.
Le cabinet s’occupe également des processus liés à l’organisation des tests et des interviews pour l’évaluation des candidats. Dans certains cas, les cabinets établissent même un short-list dans lequel figure le nom des professionnels qu’ils jugent aptes à occuper le poste en question.
Ensuite, le recours à un cabinet de recrutement permet de garantir la compétence des candidats potentiels. Cela tient au fait que les cabinets disposent souvent d’une base de données à jour de CV correspondant à divers emplois au sein des entreprises.
Si vous êtes pressés de trouver votre futur collaborateur, les équipes du cabinet accéléreront les procédures de recrutement en effectuant en premier lieu leurs recherches dans leurs bases, puis en contactant directement les profils susceptibles de répondre à vos attentes.
Les autres expertises du cabinet ImpactUp
En plus de l’activité de recrutement, notre cabinet peut aussi accompagner ses clients sur d’autres thématiques, dont le conseil et la formation.
En ce qui concerne le conseil, notre solution s’adresse aux entreprises qui ont besoin de l’expertise de professionnels expérimentés pour la transformation de leurs structures et la mise en place du mode projet au sein des équipes dirigeante et opérationnelle. Nos consultants peuvent aussi intervenir pour accompagner le middle-management et lors de la reprise d’équipe.
Quant à nos prestations de formation, nous ciblons le développement des compétences au sein de l’entreprise avec des modules portant sur le recrutement, le style comportemental et le management qui sont animés par nos consultants experts.
Module recrutement
S’adressant aux chefs d’entreprises des TPE, ETI et PME et aux responsables RH des grandes sociétés, ce module a pour objectif de former à l’élaboration et la mise en œuvre d’un processus de recrutement.
Il comprend l’apprentissage de :
- l’identification des besoins ;
- la rédaction des documents (description de poste et offre d’emploi) ;
- le choix des outils et canaux pertinents (ATS, Jobboard, outils de sourcing…)
- l’établissement du retroplanning ;
- la bonne conduite des différentes étapes du recrutement ;
- la préparation des entretiens ;
- le choix des tests d’évaluation ;
- etc.
Module style comportemental
Ce module est destiné aux managers et aux équipes commerciales et permet d’apprendre les techniques d’analyse du comportement au travers du modèle de Marston et de la maîtrise du langage des couleurs afin de mieux cerner ses interlocuteurs pour, au final, améliorer sa communication verbale et sa capacité à convaincre.
Module management
Ce module est conçu pour les managers qui souhaitent améliorer leurs capacités managériales et les futurs managers. Ils apprendront les meilleures techniques de management et les compétences indispensables à ce poste.