Confiez votre projet de recrutement en marketing au cabinet ImpactUp
Si votre entreprise est à l’affût des meilleurs talents en marketing notre cabinet de recrutement peut se charger de cette mission. Notre équipe expérimentée prend en main tout ou partie du processus d’embauche de vos futurs collaborateurs en s’appuyant sur une approche hybride combinant recrutement par annonces et actions de chasse.
Cabinet de recrutement de profils commerciaux et marketing
Le cabinet de recrutement spécialiste du marketing sera votre meilleur allié pour trouver des collaborateurs qui répondent exactement aux besoins et exigences des postes à pourvoir au sein du département marketing de votre entreprise. Au service des entreprises de toutes tailles depuis plus de dix ans, ImpactUp dispose de recruteurs particulièrement exigeants au moment de la sélection des candidats pour ses clients. L’agence a mis en place une stratégie de recrutement basée sur 7 points principaux :
- la définition du profil demandé pour le poste (formation, expérience, personnalité) et des tâches et objectifs que le candidat devra remplir ;
- la rédaction détaillée de l’offre d’emploi ;
- la recherche des candidats au poste (par Internet, par prise de contact direct et diffusion d’annonces sur des supports choisis par le client) ;
- la première sélection à partir des CV et d’entretiens téléphoniques ;
- la deuxième sélection par le client avec entretien des candidats issus du premier tri établi avec dossiers et recommandations ;
- le suivi du candidat durant toute la période d’essai.
Capable d’identifier et de sélectionner les experts métiers et les talents confirmés en marketing et en commerce (category manager, responsable webmarketing, délégué commercial, business developer, responsable de promotion des ventes, ingénieur commercial, marchandiseur), le cabinet ImpactUp se définit comme le partenaire indispensable des entreprises (grands groupes ou TPE).
Nous pouvons aussi intervenir dans le processus de recrutement des cadres stratégiques de l’organisation : key account manager, directeur (trice) de marque, digital marketing manager, directeur (trice) de la relation client, directeur (trice) commercial(e), etc.
Notre cabinet de recrutement marketing a d’ailleurs mené plus de 2 000 recrutements pour de prestigieux clients, tels que Publicis, Generali, Canon ou Intel.
La fonction marketing
La fonction marketing a une importance stratégique pour la compétitivité de l’entreprise. En effet, c’est elle qui est chargée, d’une part, de réaliser les études et les analyses de marché, d’étudier le positionnement de l’entreprise, son portefeuille de produits et de clients. D’autre part, de développer la stratégie adéquate pour séduire et fidéliser le consommateur, de piloter les équipes et services en charge de la publicité et de la communication. Par ailleurs, l’émergence du marketing numérique a fait évoluer le métier qui se décline aujourd’hui sous différentes formes : marketing one to one, marketing informationnel, marketing opérationnel, etc.
Dans le cadre de ses fonctions, le responsable marketing manage une équipe de marketeurs à qui il confie des objectifs de chiffre d’affaires à réaliser par types de clientèle. Pour ce faire, il élabore un plan marketing qui va permettre de piloter les actions de communication et d’argumentation visant à acquérir ou à fidéliser les clients.
En collaboration avec le service commercial, le responsable marketing élabore la stratégie produits et organise les actions de promotion et de communication associées. Son métier comprend d’ailleurs un volet technique (analyse des marchés, veille concurrentielle, suivi d’indicateurs de performance, etc.) et un volet opérationnel qui consiste principalement à mettre en place les différents évènements inhérents à la promotion des produits/services.
Pour toutes ces raisons, les entreprises prennent soin de bien sélectionner leurs futurs collaborateurs marketing, lesquels deviennent de plus en plus polyvalents. Expérience commerciale, maîtrise des outils marketing et de CRM (gestion relation client), connaissance de langue étrangère, maîtrise de logiciels de traitement de données… ce sont autant de compétences recherchées par les employeurs.
Par ailleurs, il convient de noter que la majorité des dirigeants et des recruteurs font face à des difficultés en termes de recrutement. Quels sont ces obstacles ? On peut entre autres souligner le manque de compétences pour l’évaluation précise des candidats ainsi que le manque de ressources humaines au sein des équipes. De plus, trouver des postulants disponibles et de qualité demeure un défi majeur, selon les dirigeants et les recruteurs.
Toutefois, ces difficultés ne semblent pas insurmontables. En effet, il existe diverses solutions comme :
- Développer votre marque employeur en mettant en avant vos valeurs et votre culture, en utilisant des canaux de communication efficaces et en participant à des évènements de recrutement.
- Améliorer l’expérience candidat en rendant vos annonces attrayantes, simplifiant le processus de recrutement et promouvant vos métiers auprès des jeunes.
- Revaloriser vos offres d’emploi en proposant des contrats stables, des salaires attractifs et des avantages pertinents axés sur le bien-être des employés.
Vous souhaitez être accompagné par un expert pour le recrutement de votre futur responsable marketing opérationnel, directeur conseil (agence), directeur de clientèle (agence), chargé d’affaires, ou chef de projet ? Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire en la matière en nous appuyant sur les compétences reconnues de nos consultants et chargés de recherche.
Il en est de même si vous souhaitez renforcer votre équipe marketing avec des professionnels des métiers digitaux : graphistes, web designers, UX/UI designers, content managers, spécialistes SEO/SEA, data analysts… ou si vous avez besoin de recruter de manière ponctuelle ou récurrente un grand nombre de collaborateurs pour un évènement particulier, un pic d’activité saisonnier ou une campagne de communication. Notre cabinet de recrutement marketing peut vous aider à déceler et attirer les meilleurs profils. Dans ce dernier cas, nous mettons à votre service une équipe dédiée composée d’un manager, d’un chef de projet et des chargés de recherches spécialistes du recrutement en grand nombre.
ImpactUp propose un large éventail de services afin de doter rapidement les entreprises des compétences qui leur font défaut :
- un outil en ligne SaaS d’évaluation qui donne l’occasion de valider les compétences dans une langue étrangère, proposé en partenariat avec Pipplet ;
- une plateforme d’évaluation qui repose sur 4 familles d’outils : TalentBusiness®, TalentInitial®, TalentRelation® et TalentAttitude®.
Ces outils nous permettent d’évaluer les compétences et les motivations des candidats dans le domaine du marketing et des ventes ainsi que leur potentiel managérial, mais aussi d’analyser leurs aptitudes et personnalités. Les résultats de ces tests serviront à déterminer si le profil de l’individu correspond réellement au poste à pourvoir.
Chaque candidat est soumis à des tests d’aptitudes verbales, numériques et cognitives. Ceux-ci concernent le niveau de langues écrites (français et langues étrangères), les capacités cognitives nécessaires pour effectuer des tâches complexes (test de raisonnement avancé) et le niveau de culture générale selon 6 grandes thématiques : Économie, Histoire et Politique, Arts et Culture, Actualité, Géographie et Civilisation, et Langue Française.
Ces évaluations sont réalisées en marge des différents entretiens et exercices de mise en situation. Ainsi, en nous confiant cette mission, vous vous assurez un allié de choix pour un recrutement de qualité.
L’expertise du cabinet ImpactUp, c’est aussi une connaissance pointue des métiers grâce aux parcours opérationnels de nos consultants recruteurs : ceux-ci sont issus des secteurs d’activité pour lesquels ils interviennent.
Par conséquent, chaque consultant connaît parfaitement les enjeux des métiers pour lesquels il intervient, ainsi que l’état du marché du travail concernant les fonctions et postes à pourvoir. Cela permet à notre cabinet de recrutement d’attirer efficacement les talents marketing.
En même temps, nous accordons une importance particulière à la réussite de l’embauche : non seulement nous privilégions les profils capables d’apporter de la valeur à votre entreprise en contribuant à faire augmenter votre chiffre d’affaires, mais nous tenons également à l’intégration des nouveaux collaborateurs recrutés par nos soins.
En sachant qu’une embauche ratée représente une grosse perte pour une société, nous proposons un accompagnement pour les premiers mois d’une nouvelle recrue au sein d’une structure. En amont, nous effectuons la sélection des candidats selon leurs compétences, mais aussi par rapport à leur affinité avec les valeurs et l’environnement de votre entreprise.
Bref, avec un talent marketing recruté en collaboration avec ImpactUp, les risques de démission précoce sont minimisés.
L’approche directe, une des spécialités de notre cabinet de recrutement
Il arrive dans certains cas que le client souhaite embaucher des profils confirmés pour occuper des postes de managers. Les candidats potentiels doivent ainsi posséder à la fois les compétences techniques requises, une solide expérience dans le domaine, de même que des qualités personnelles lui permettant d’assumer ses fonctions de leader.
Souvent, la méthode de recrutement classique ne permet pas de dénicher les profils qui ont un niveau d’affinité élevé avec les postes à pourvoir et afin d’assurer la réussite de la mission, nous recourons à l’approche directe.
Comme notre équipe compte des consultants experts qui ont tissé des relations avec des professionnels des métiers du marketing. Ils pourront entrer en contact direct avec l’un de ces talentueux spécialistes et leur proposer le poste. Cette méthode connue sous l’appellation d’approche directe permet en effet de motiver des candidats de valeur qui n’ont pas postulé pour l’offre d’emploi.
Nous ciblons en particulier les techniciens de haut niveau capables de relever les défis et justifiant de solides expériences dans des fonctions similaires. Ils doivent maîtriser parfaitement les outils marketing (solutions analytiques, CRM, et logiciels d’automatisation de campagnes marketing). Il va sans dire que les meilleurs profils sont dotés d’une créativité remarquable, d’une capacité d’innovation et d’une culture de résultats.
D’ailleurs, un manager marketing doit être en mesure de développer des stratégies efficaces et novatrices. Il doit aussi posséder un esprit d’analyse, une curiosité intellectuelle et être un véritable leader capable de motiver son équipe.
En recourant à une démarche proactive, nos chasseurs de têtes se mettent à la recherche des talents cachés, parfois difficiles à trouver. L’objectif est alors d’identifier et de convaincre les perles rares, et d’assurer que leurs profils correspondent parfaitement aux attentes et valeurs de l’entreprise.
L’offre d’externalisation commerciale
Outre la fonction de recrutement marketing notre cabinet assure également l’externalisation commerciale.
Sélectionnés selon leur expérience du domaine qu’ils vont traiter, nos consultants se chargeront du développement commercial de votre entreprise en intervenant sur quatre aspects :
- La stratégie commerciale avec la définition des objectifs clés et la mise en place d’outils et de plans d’action pour les atteindre
- L’organisation commerciale avec plan de recrutement, de formation, d’intégration…
- L’organisation de séminaires, de TeamBuilding, de plans de rémunération pour motiver et souder les équipes
- Le pilotage par la définition d’indicateurs de performances, la mise en œuvre d’outils CRM…
Nos bureaux implantés dans plusieurs grandes villes du pays (Paris, Nantes, La Rochelle, Toulouse et Lyon) nous permettent d’assurer le recrutement et l’externalisation commerciale sur l’ensemble du territoire avec une éthique stricte et commune privilégiant la proximité et la relation de confiance avec le client, et le plus grand pragmatisme dans l’accomplissement des missions. Notre équipe orientée vers la culture du résultat est capable de répondre à des besoins récurrents ou ponctuels. Dans les deux cas, vous profitez des compétences des spécialistes externalisés.
ImpactUp s’engage aux côtés des candidats pour leur épanouissement professionnel à une position valorisante. Nous sommes le partenaire incontournable de nombreux groupes de France et d’ailleurs, convaincus par notre professionnalisme.
ImpactUp, des axes d’expertise variés et complémentaires
Notre équipe est issue d’horizons professionnels différents. Nous connaissons parfaitement les fondamentaux, les enjeux des métiers de votre secteur d’activité. C’est avec cette interdisciplinarité que nous avons pu accompagner des entreprises de toutes tailles dans leurs évolutions.
Le recrutement est sans nul doute notre thématique favorite. Axée essentiellement dans les fonctions commerciales et marketing, cette branche de notre agence est actuellement la plus développée. Pour faire court, c’est notre principale activité.
Viennent ensuite les prestations de conseil, qui est une suite logique de notre expertise en recrutement. Cette fois, notre offre prend la forme d’un accompagnement sur mesure dans la mise en œuvre des projets de restructuration et de réorganisation des clients, sans oublier la reprise en main d’équipe et l’accompagnement du middle management.
En complément de ces deux expertises, ImpactUp propose également la formation. Il s’agit d’une branche axée sur le renforcement des capacités des collaborateurs au sein des équipes marketing et commerciale de la société cliente. Recrutement, management ou encore style comportemental, les thématiques traitées sont diverses.
Pourquoi choisir notre cabinet de recrutement ?
ImpactUp est avant tout un cabinet de recrutement spécialiste des fonctions marketing et commerciales. Face à l’évolution constante des attentes et exigences des clients et consommateurs, il n’est pas évident pour les entreprises de se démarquer sauf si elles sont capables d’innover constamment. Mais pour cela, il faudrait disposer d’une équipe marketing réactive pouvant relever ces défis.
Grâce à notre expertise et notre expérience, nous pouvons aider les entreprises à attirer et recruter les meilleurs profils en prenant en charge la recherche, l’évaluation, la sélection, et le suivi pendant la période d’essai.
Quant aux professionnels en quête d’un nouveau challenge, ImpactUp peut les assister dans la réalisation d’un bilan de compétences et dans la recherche de postes en adéquation avec leurs attentes. Cet accompagnement facilite l’exploration des potentialités inexploitées et des pistes d’évolution professionnelle.
Il sera alors plus facile de se repositionner par rapport au marché du travail et de décider de la voie à emprunter : suivre une formation ou une VAE, opter pour une réorientation ou encore pour la création d’une entreprise. La démarche comprend trois phases : l’entretien préliminaire, l’investigation, et la conclusion (élaboration et mise en place d’un plan d’action, et le suivi après une période de 6 mois).
Nous avons également de nombreuses offres d’emplois pour des fonctions marketing et commerciales à travers la France pour le compte de grands groupes et PME à l’affût de jeunes talents et de profils expérimentés (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, alternance, stage).