Recrutement d’un ingénieur commercial, le cabinet ImpactUP est à votre service

Chercher un ingénieur commercial avec l’aide cabinet de recrutement spécialiste constitue la meilleure manière de s’assurer les compétences de celui ou celle qui sera embauché(e). S’il vous faut trouver des cadres, dirigeants ou exécutants, pour les métiers du commerce, de la vente et du marketing, 33. Le cabinet ImpactUP est le partenaire des entreprises (grandes structures ou TPE) pour le ciblage et le recrutement de profils de haut niveau et experts métiers) sur des pôles d’expertise relatifs au marketing et au commerce : responsable de promotion des ventes, business developer, responsable webmarketing, category manager, ingénieur commercial, chargé(e) de marketing direct, délégué commercial, et à tous les postes stratégiques de l’organisation : directeur(trice) commercial(e)directeur(trice) de la relation client, directeur(trice) de magasin, directeur(trice) de marque, digital marketing manager, etc.

Les rôles et missions d’un ingénieur commercial en entreprise

L’ingénieur commercial travaille le plus souvent pour une entreprise de production et/ou d’installation de biens et d’équipements à usage industriel. Il est surtout spécialisé dans les services B to B. Bien que ses missions s’apparentent de très près à celles de l’agent et de l’attaché commercial qui consistent en la prospection et la fidélisation de clients ainsi qu’en l’optimisation des chiffres de vente. La différence essentielle se trouve toutefois dans le fait que les tâches de l’ingénieur commercial sont beaucoup plus techniques, puisque le processus de vente devient alors inséparable des prestations de conseils et recommandations diverses se rapportant à l’aspect technique et technologique des produits et biens qu’il propose.

Compte tenu de la complexité de ses travaux et des responsabilités qui lui reviennent, il est plus que recommandé de confier le recrutement de votre ingénieur commercial à un cabinet professionnel ou à une agence de chasseurs de tête. En effet, son profil va au-delà des classiques qualifications et laisse une bonne place à l’expérience et aux aptitudes personnelles. Trouver le bon candidat demande donc du temps et une analyse approfondie du parcours professionnel. Une connaissance élevée du produit et du marché reste aussi indispensable

Recourir à un cabinet de recrutement : les avantages

Procéder au recrutement d’un ingénieur commercial sans l’aide d’un cabinet spécialisé est assez risqué. En effet, l’embauche d’un cadre dont l’efficacité et les compétences peuvent être cruciales pour la santé financière de votre entreprise ne doit pas se faire à la légère. Des enjeux aussi importants requièrent donc que l’on confie cette tâche à des experts spécialisés.

En vous adressant à une agence bien rodée dans ce domaine, vous bénéficierez du savoir-faire de recruteurs aguerris, mais également d’une équipe de chasseurs de têtes confirmés qui mettront tout en œuvre pour vous fournir le collaborateur parfait.

Dénicher des candidats de valeur reste une condition sine qua non pour la réussite de toute organisation. À aucun moment, aucune étape du recrutement, depuis la publication des annonces jusqu’à la signature du contrat de travail, ne doit être négligée. Un cabinet spécialisé vous dégage des démarches fastidieuses relatives au recrutement et vous laisse par ailleurs le temps de vous consacrer à votre activité

Outre les avantages pratiques, une optimisation des coûts est également un intérêt de cette solution. Vous payez ponctuellement et uniquement quand le service vous est nécessaire, ce qui est plus rentable que de prendre en charge en permanence des équipes en interne.

ImpactUP compte de nombreuses entreprises françaises et étrangères parmi ses clients. De plus, notre cabinet fait profiter les candidats de conseils d’experts pour les aider à trouver un poste adapté à leurs compétences et à leurs expériences.

Les prestations proposées par un cabinet spécialisé en recrutement

Les attributions d’un cabinet de recrutement concernent la publication des offres d’emploi, l’analyse et l’étude des CV, mais surtout l’entretien des candidats retenus pour le poste. Il prend donc en charge la majeure partie du processus de recrutement en amont, vous déchargeant de toutes les tâches fastidieuses pour vous concentrer sur la décision finale. Il dispose d’une expertise éprouvée dans ces domaines. Ses expériences seront un véritable atout pour réussir chacune de ces étapes.

En outre, le cabinet fonctionne en cherchant des candidatures dans les bases de données qui restent un outil incontournable dans la démarche d’embauche. En ayant accès à un grand nombre de dossiers, le cabinet de recrutement pourra dénicher plus facilement le profil (cadre, ingénieur commercial , etc.) en adéquation avec vos exigences et vos besoins.

Un cabinet chasseur de têtes vous permettra d’économiser du temps. En un rien de temps, vous pourrez disposer d’un personnel performant. Vous profiterez également de l’expertise de chasseurs de têtes expérimentés dans le choix des meilleurs candidats. Certaines agences pourront aussi vous aider dans la définition de votre stratégie marketing ou commerciale.

ImpactUP, un cabinet de recrutement de confiance

InpactUp est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils commerciaux ( ingénieurs agents technico-commerciaux, etc.) et marketing. Nous nous tenons à votre disposition pour vous aider dans toutes les étapes de votre projet d’embauche. Nous nous démarquons par une politique de recrutement largement éprouvée et nous faisons preuve d’une grande intégrité dans la sélection des candidatures. Nous n’aurons besoin que de quelques semaines pour trouver le candidat idéal tout en prenant en compte de vos critères de recherche.
ImpactUP déploie des solutions véritablement personnalisées pour placer le candidat idéal, conformément aux exigences du recruteur :

  • un service en ligne SaaS d’évaluation qui permet de jauger les bases d’les compétences dans une langue étrangère et ainsi de renforcer ses capacités en langues étrangères proposé en collaboration avec Pipplet ;
  • une plateforme d’évaluation qui repose sur 4 types d’outils : TalentBusiness®, TalentInitial®, TalentRelation® et TalentAttitude®.

Notre cabinet dispose de bureaux à Paris et dans différentes villes de France, ce qui nous donne la possibilité d’intervenir sur l’ensemble du territoire. Nous proposons également des services de conseils et d’accompagnement pour vous aider à optimiser votre gestion RH sur le volet commercial et marketing.

Cabinet de recrutement ingénieur commercial