Quel cabinet de recrutement contacter pour une recherche d’ingénieur commercial b to b ?

Trouver des candidats de valeur pour des postes de cadres dans le domaine du commerce est loin d’être une tâche aisée. Le recours à un cabinet de recrutement pour l’embauche d’un ingénieur commercial b to b est ainsi préférable. L’équipe du cabinet ImpactUP possède une expérience confirmée dans l’identification et le recrutement de profils de haut niveau et experts métiers) sur des pôles d’expertise liés au marketing et au commerce : chargé(e) de marketing direct, responsable de promotion des ventes, responsable webmarketing, délégué commercial, marchandiseur(euse), business developer, ingénieur commercial, et à tous les postes stratégiques de l’entreprise : key account manager, directeur(trice) de la relation client, digital marketing manager, directeur(trice) de magasin, directeur(trice) commercial(e) etc.

En ce qui concerne le métier d’ingénieur commercial b to b

L’ingénieur commercial est un professionnel chargé de développer les ventes de son entreprise sur un marché donné. Dans cette optique, il peut mener diverses missions telles que la prospection de nouveaux clients et la mise en œuvre de politiques de fidélisation efficaces pour les garder. Il peut également être amené à accompagner ses clients sur des projets de longue durée en passant par toutes les étapes du cycle de vente . Par ailleurs, à la différence du commercial classique (agent ou attaché), les fonctions de l’ingénieur commercial sont plus techniques étant donné qu’il doit à la fois maîtriser les aspects techniques et les avantages commerciaux des produits ou services qu’il propose en vue de donner à son client une vision claire et nette de la nécessité de son achat.

Compte tenu de la spécificité de ce métier, confier à un cabinet de recrutement la recherche de votre ingénieur commercial b to b est vivement recommandé. En effet, les enjeux sont trop importants (gagner des parts de marchés, faire des économies ou même devenir un leader) pour ne pas laisser ce poste sous la responsabilité d’une personne incompétente et inadaptée.

Pourquoi solliciter les services d’un cabinet de recrutement pour le poste d’ingénieur commercial b to b ?

Le recrutement de cadres commerciaux est un processus qui risque de prendre beaucoup de temps et de mobiliser bon nombre du personnel de l’entreprise pour une durée indéterminée. Externaliser la campagne de recrutement auprès d’un cabinet spécialisé se présente donc comme la solution idéale pour dénicher un ingénieur commercial b to b . L’agence sera en effet en mesure de prendre en charge toutes les tâches relatives à la recherche et à la sélection des meilleurs candidats pour le poste.

Dans le cas où les stratégies classiques de recrutement s’avèrent infructueuses, vous profiterez de l’expertise de chasseurs de têtes expérimentés et justifiants de longues années d’expérience. De plus, en soumettant toutes vos démarches d’embauche à un prestataire en externe, vous serez ainsi déchargé de différentes activités périlleuses et pourrez mieux vous concentrer sur vos missions prioritaires.

Par ailleurs, si vous n’avez pas d’idées précises des compétences que la personne doit avoir, ces derniers vous conseilleront dans la définition du profil du candidat idéal, en fonction de l’ampleur des responsabilités qui lui incomberont. En plus des compétences des candidats, ils tiennent également compte de leur personnalité lors de la sélection. ImpactUP est le partenaire incontournable des entreprises de toute taille de France et d’ailleurs, convaincues par notre professionnalisme.

ImpactUP, un cabinet pour optimiser votre processus de recrutement d’ingénieur commercial b to b

ImpactUP est une agence spécialisée dans la recherche de cadres commerciaux de haut niveau pour des entreprises de toutes tailles.

Notre cabinet de recrutement vous propose les meilleurs profils qui correspondent le mieux au poste d’ingénieur commercial b to b . Nos consultants sont d’ailleurs spécialisés dans l’analyse des qualités et des compétences de bons chefs de vente, technico-commerciaux ou responsables de centres de profit.

Pour la sélection des candidats, nous prenons en compte leur profil, leur parcours professionnel ainsi que leur savoir-être. De ce fait, vous aurez l’assurance de disposer d’une liste de candidature qui correspond à vos critères de sélection.

Pour cela, nous traitons chaque mission en suivant 7 étapes clés :

La définition du besoin avec le client : mission, objectifs, tâches, profil, formation, expérience, personnalité, conditions d’embauche

Description du poste et rédaction de l’offre d’emploi

Recherche de candidats : publication de l’offre sur notre site, diffusion de l’annonce sur tous les supports sélectionnés par le client, et chasse directe

Analyse et sélection des candidatures sur des critères objectifs et entretiens téléphoniques (présélection)
Sélection : entretiens avec nos consultants, évaluations des compétences et prises de référence
Short-list : présentation au client des candidats retenus à l’issu du test et des entretiens physiques

Suivi du candidat jusqu’à l’embauche définitive

Nous tenons à préciser que les candidats sont évalués par nos consultants experts tout au long du processus de recrutement. Chaque candidat est soumis non seulement à des entretiens et des mises en situation, mais aussi à d’autres questionnaires et tests permettant d’analyser sa personnalité, ses facteurs de motivation et son niveau d’affinité avec le poste.

Des services basés sur la technologie

ImpactUP propose un large éventail de prestations afin de doter rapidement les entreprises de nouveaux talents :

  • un outil en ligne SaaS d’évaluation qui donne l’opportunité de jauger les bases d’les compétences dans une langue étrangère et ainsi de renforcer ses capacités linguistiques proposé en collaboration avec Pipplet ;
  • une plateforme d’évaluation qui repose sur 4 familles d’outils : TalentRelation®, TalentBusiness®, TalentAttitude® et TalentInitial®.
  • Le coaching des candidats est une autre des activités d’ImpactUP pour leur épanouissement professionnel à un poste intéressant.

Cabinet de recrutement ingénieur commercial b to b