ImpactUp, un cabinet de recrutement expert pour trouver votre directeur général
Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé pour le poste de directeur général est une solution judicieuse. Le choix du dirigeant est en effet déterminant pour assurer le développement et la pérennité de la société. Dans cette démarche, un cabinet expérimenté comme ImpactUp constitue un allié de choix. Expert dans le recrutement de cadres dirigeants, notre cabinet met à votre disposition son savoir-faire et ses ressources pour trouver le candidat idéal.
Le rôle central du directeur général dans une entreprise
Le directeur général incarne la vision et la stratégie de l’entreprise. Son rôle dépasse largement la simple gestion opérationnelle, car il est chargé de définir les objectifs à long terme, de prendre des décisions stratégiques et de garantir la bonne marche de l’organisation dans son ensemble. Le DG supervise l’ensemble des départements, coordonne les équipes et veille à ce que les ressources soient utilisées de manière optimale pour atteindre les objectifs fixés.
Il est également responsable de la gestion des risques, de la recherche de nouvelles opportunités de croissance et de l’adaptation de l’entreprise aux évolutions du marché. Le DG est en somme le pilier sur lequel repose la performance et la pérennité de l’entreprise. Ainsi, il est essentiel de choisir un directeur général pour assurer le succès et la croissance continue de l’entreprise.
Comment identifier un bon directeur général ?
Un directeur général établit les valeurs et la culture d’une entreprise. Il est aussi impliqué dans toutes les opérations organisationnelles et financières de l’entreprise. Alors, comment savoir s’il s’agit d’un candidat vraiment qualifié et compétent ?
Pour ce faire, vous pouvez procéder à une vérification des rapports de solvabilité. Ces derniers sont disponibles sur certaines plateformes et permettent de connaître le rapport entre le dirigeant et la performance de l’entreprise. Grâce à l’historique financier intégral d’une entreprise, vous pouvez voir si la situation a changé pendant la période d’administration de celui que vous envisagez de recruter.
Par ailleurs, les plateformes professionnelles permettent d’en savoir davantage sur le parcours professionnel d’un directeur. Aussi, n’hésitez pas à scruter minutieusement le profil des candidats potentiels. Il est aussi important de se méfier de ceux qui ont une liste importante de mandats antérieurs. Aussi, mieux vaut réaliser quelques recherches sur ce qui a mal tourné dans les entreprises qu’ils ont dirigées.
Pour mieux vous concentrer sur le cœur de votre métier et assurer la réussite de votre projet de recrutement de directeur général, confiez cette tâche à un cabinet de recrutement spécialisé.
Pourquoi opter pour un cabinet lors du recrutement d’un directeur général ?
Recruter un cadre dirigeant n’est pas facile, car les candidats talentueux ne courent pas les rues. En effet, rares sont les profils de directeur qui sont à la recherche d’un emploi. Le plus souvent, ils sont déjà en poste ou se trouvent dans une situation transitoire. Dans tous les cas, ils attendent une meilleure opportunité et sont relativement exigeants. Il ne suffit plus de passer des annonces.
Il est donc plus intéressant pour les entreprises de faire appel à un cabinet de recrutement pour pouvoir mettre la main sur un directeur général qui correspond au profil recherché. Grâce à ses réseaux et sa collaboration avec l’agence allemande Market Mission, ImpactUP peut approcher les candidats inaccessibles pour les services des ressources humaines des entreprises.
Par ailleurs, un processus de recrutement peut prendre beaucoup de temps et nécessite la mobilisation de nombreux moyens s’il est effectué en interne. En même temps, l’intégration du nouveau collaborateur peut s’avérer délicate, surtout s’il s’agit d’un cadre dirigeant. Un cabinet de recrutement peut assister le nouveau venu et l’aider à établir une relation productive avec son équipe. Chez ImpactUP, nos consultants peuvent accompagner la personne recrutée en binôme pendant une certaine durée.
Quel type de cabinet sélectionner pour le recrutement d’un directeur général ?
Il existe différents types d’agences. Il y a d’abord les généralistes et les spécialisées. Les généralistes conviennent surtout aux métiers administratifs (juriste, comptable, secrétaire, etc.), mais ne répondent pas aux besoins des postes qui exigent des qualités humaines bien déterminées. Pour évaluer ce type de candidat, il est impératif d’avoir exercé le métier soi-même.
C’est là le principal avantage du cabinet spécialisé pour le recrutement d’un directeur général : le candidat sera sélectionné par un consultant qui connait parfaitement le métier, et qui peut appréhender avec justesse les enjeux du domaine concerné. Chez ImpactUP, les consultants sont des personnes de terrain qui disposent d’une expérience probante dans le poste à pourvoir, tout en présentant des compétences et qualités en matière de ressources humaines et de management.
Pour les postes qui exigent de véritables perles rares, les entreprises peuvent faire appel à des chasseurs de têtes. Ces derniers se chargent de contacter les « candidats » déjà en poste afin de les convaincre à rejoindre l’entreprise qui recrute. C’est parfois une solution qui s’impose lorsqu’il s’agit de trouver un collaborateur de talent.
ImpactUP, agence spécialisée qui se soucie avant tout des performances de l’entreprise
Cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines commercial et marketing, ImpactUP est tout indiqué pour la recherche d’un directeur général. Notre principale préoccupation durant le processus de recrutement, c’est de trouver des candidats qui réunissent l’expertise technique et les qualités humaines requises pour faire avancer l’entreprise dans la voie de la croissance.
ImpactUP est un prestataire reconnu comme un acteur de premier plan dans le recrutement de profils de haut niveau et experts métiers) sur des pôles d’expertise liés au marketing et au commerce : responsable webmarketing, délégué commercial, responsable de promotion des ventes, ingénieur commercial, chargé(e) de marketing direct, category manager, business developer, et à toutes les fonctions-clés de l’organisation : directeur(trice) de la relation client, sales administrator, directeur(trice) de magasin, keyaccount manager, directeur(trice) de marque, et bien d’autres encore. Nous nous chargeons de tous vos projets de recrutement de la collecte et de la sélection des dossiers jusqu’à l’embauche définitive. Nous faisons tout pour vous proposer également le profil correspondant à vos critères. Dans ce sens, ImpactUP met en œuvre différentes stratégies pour trouver le profil idéal, conformément aux exigences du recruteur :
- un outil en ligne SaaS permettant d’évaluer les capacités linguistiques du candidat. Celui-ci est proposé en partenariat avec Pipplet ;
- une plateforme d’évaluation qui repose sur 4 gammes d’outils : TalentBusiness®, TalentInitial®, TalentRelation® et TalentAttitude®.
Comme nous privilégions aussi le savoir-être dans notre recherche, nous réalisons dans la majorité des cas, des tests de personnalité.
Par ailleurs, ImpactUp peut prendre en charge la direction commerciale des PME et des grandes entreprises en assurant diverses missions telles que l’organisation commerciale (plan de recrutement, la définition des stratégies commerciales, la formation des collaborateurs commerciaux…), le pilotage de projet CRM, la motivation des équipes commerciales, etc. Il dispose également d’une division distribution et retail qui accompagne les clients dans la recherche de candidats de valeur capables d’établir une relation de confiance avec les consommateurs. De même, son équipe peut assurer le coaching de vos collaborateurs : directeur de magasin, directeur export, responsable merchandising, responsable de boutique…
Les candidats peuvent compter sur les conseils personnalisés d’ImpactUP pour atteindre leurs objectifs professionnels. Nous sommes le partenaire idéal de nombreuses entreprises et basées dans différents pays, convaincues par notre professionnalisme.