ImpactUp, cabinet de recrutement à Bordeaux

Face à un marché toujours plus concurrentiel, chaque entreprise doit mettre tous les moyens de son côté pour obtenir ses parts de marché et croître. Et cela passe, bien évidemment, par la qualité et la compétence des collaborateurs et des équipes.

Or, le marché du travail est, lui aussi, concurrentiel et il n’est pas toujours évident de savoir comment mettre en place un process de recrutement efficace et pertinent afin d’attirer à soi les talents que l’on recherche.

Faire appel à un cabinet de recrutement comme ImpactUp à Bordeaux permet de s’en remettre à des spécialistes qui ont mis en place des méthodologies pertinentes et qui sont connus en tant que recruteurs.

7 raisons de faire appel à un cabinet de recrutement comme ImpactUp à Bordeaux

  • L’équipe RH reste concentrée sur les activités stratégiques

Le recrutement peut prendre du temps entre la recherche des bons canaux de diffusion de l’offre d’emploi, sa rédaction et sa diffusion, la réception et le tri des CV et des lettres de motivation, la préparation des entretiens et des tests, les entretiens… Externaliser le recrutement en le confiant à un cabinet de recrutement tel quImpactUp à Bordeaux permet à l’équipe RH de se concentrer sur les activités stratégiques de l’entreprise.

  • L’entreprise gagne en flexibilité

Les cabinets de recrutement, à Bordeaux et sur tout le territoire français, savent s’adapter aux entreprises pour leur offrir un process de recrutement sur mesure et sont entièrement dédiés à la tâche ce qui apporte la flexibilité indispensable lors d’accroissement de volume d’activité tout en garantissant un recrutement de qualité dans les meilleurs délais.

  • S’assurer de trouver le candidat idéal

Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est confier le process à des spécialistes qui maîtrisent le recrutement tant pour des postes techniques que pour des postes de management ou administratifs. De plus, rompus à l’exercice puisque le pratiquant continuellement, ils bénéficient de réseaux de sourcing et, pour les cabinets de recrutement reconnus comme ImpactUp, d’une notoriété qui permet d’augmenter les chances de trouver le candidat idéal.

  • Accroître sa notoriété

Lorsque le recrutement est fait par des experts, les candidats bénéficient d’un accompagnement professionnel qui va valoriser l’image de l’entreprise. Ils sauront également accroître votre notoriété par la publication d’offres d’emplois et le choix de canaux de diffusions valorisants.

  • Bénéficier des dernières techniques et des derniers outils

L’externalisation du recrutement permet d’avoir accès aux dernières méthodologies et technologies en matière de recrutement sans avoir à investir en temps et en argent puisque c’est le cabinet de recrutement qui vous les mets à disposition.

  • Gain de temps

Que ce soit par sa maîtrise du process, par sa connaissance des différents canaux de sourcing et par son obligation de respect des délais avancés, le recours à un cabinet de recrutement permet d’optimiser la recherche de candidat et de gagner du temps en réduisant la durée du recrutement.

  • Réduction du coût final du recrutement

Bien que ce soit une prestation payante, l’externalisation du recrutement, en faisant gagner du temps, en évitant le recrutement d’une personne qui ne correspond pas, en réduisant le turnover et le temps de vacance du poste à pourvoir, permet finalement de faire des économies.

ImpactUp à Bordeaux, plus qu’un cabinet de recrutement

Œuvrant dans le recrutement pour des grandes entreprises et des PME depuis 2005 et avec des bureaux à Paris, Lille, Nantes, Toulouse, Lyon, La Rochelle et Bordeaux, ImpactUp est le cabinet de recrutement de référence en France.

Tous les consultants d’ImpactUp ont été recrutés pour l’expérience acquise dans des entreprises nationales et/ou internationales dans les fonctions pour lesquelles ils interviennent.

Leurs domaines d’intervention sont de plusieurs ordres :

  • Le recrutement, particulièrement dans les fonctions commerciales (Directeurs commerciaux, des ventes, wholesale, export…, ingénieurs commerciaux, responsable de boutique, business developper…) et dans les fonctions marketing (Directeurs marketing, chef de produit, data analyst, digital marketing manager, responsable identité visuelle…). Le recrutement se fait selon une méthodologie propre à ImpactUp par annonces ciblées et actions de chasse. Et aussi, bien sûr, à l’aide d’entretiens et de tests d’évaluation créés par ImpactUp qui sont des tests d’évaluation des aptitudes verbales, numériques et cognitives, des tests d’évaluation de la personnalité avec tests de personnalité et autres tests projectifs, des tests d’évaluation des compétences professionnelles et des tests d’évaluation des compétences en langues.
  • Le conseil avec le conseil en organisation et reingeniering et l’accompagnement dans la reprise en main d’équipes, l’accompagnement du middle management…

La formation avec des modules sur le recrutement (élaborer et mettre en place un process de recrutement, préparation des entretiens et des tests d’évaluation…), sur le style comportemental (apprendre à gérer une équipe, à manager, apprendre à mieux vendre, apprendre à travailler en équipe) et sur le management (apprendre à manager ou à mieux manager).

Cabinet de recrutement Bordeaux