Directeur commercial dans le secteur de la beauté : vers quel cabinet de recrutement se tourner ?
Dans l’univers florissant de la beauté, le recrutement d’un directeur commercial compétent revêt une importance capitale pour les entreprises. Pour répondre aux exigences spécifiques de ce poste, ces dernières s’adressent à des cabinets de recrutement spécialisés tel qu’ImpactUp. Ces partenaires jouent un rôle important en identifiant, évaluant et sélectionnant les meilleurs candidats pour les postes à responsabilité.
De bonnes raisons de solliciter l’aide d’un cabinet de recrutement
Rechercher un directeur commercial spécialisé dans le secteur de la beauté par le biais d’un cabinet de recrutement semble être un investissement non pertinent pour de nombreuses entreprises. Pourtant, solliciter l’aide d’un expert, c’est faire gagner du temps au service des ressources humaines qui peut alors se focaliser sur la gestion du capital humain de votre entreprise.
Passer par une agence, c’est aussi profiter d’une expertise poussée en recrutement. Ses consultants sont en mesure de cerner les enjeux et les attentes pour chaque poste vacant. Ils utilisent aussi des méthodes pertinentes et éprouvées pour trouver les meilleurs talents.
Il s’agit aussi d’une solution pour réduire de façon significative les prises de risque, c’est-à-dire les erreurs de recrutement. L’approche experte que les consultants utilisent constitue un gage de l’adéquation entre votre culture d’entreprise et le candidat retenu pour le poste. À noter que ses compétences métiers et ses aptitudes personnelles ont été minutieusement évaluées avec des techniques spécifiques à l’agence.
Recherche et évaluation des talents par des spécialistes des fonctions commerciales
En confiant la mission de recrutement du futur directeur commercial de votre enseigne de beauté à notre cabinet, vous bénéficiez du savoir-faire et de l’expérience d’une équipe spécialiste des fonctions commerciales. Selon vos besoins et contraintes, nous pouvons prendre en charge tout ou partie du processus d’embauche en veillant à respecter une méthodologie précise.
Le processus comporte 7 étapes clés :
- Définition du besoin du poste : mission, objectifs, tâches, profil, formation, expérience, personnalité, condition d’embauche
- Rédaction de l’offre et de la description du poste
- Recherche de candidats potentiels : pour cela, nous intégrons l’annonce sur notre site et sur les différents supports que vous avez sélectionnés. Nous pouvons aussi recourir à la chasse de tête si nécessaire
- Analyse et sélection des candidatures sur des critères objectifs et entretiens téléphoniques
- Sélection des meilleurs profils à l’aide des entretiens physiques, tests d’évaluation et prises de référence
- Présentation de la liste des candidats retenus avec dossier et recommandations
- Suivi du candidat jusqu’à son embauche définitive
Notre cabinet a déjà traité de manière récurrente des missions de recrutement de managers commerciaux pour des clients œuvrant dans différents secteurs d’activité, dont le cosmétique et le luxe.
Quel profil peut occuper le poste du directeur commercial d’une enseigne de beauté ?
En tant que spécialiste des profils commerciaux, notre cabinet de recrutement vous indique le profil idéal pour occuper le poste du directeur commercial dans votre enseigne de beauté.
A priori, ce poste s’adresse à des cadres dotés d’une dizaine d’années d’expérience. Les diplômés des écoles supérieures de commerce et les profils possédant un BTS action commerciale sont les plus recherchés par les recruteurs, mais des candidats avec un DESS sciences économiques (ou un diplôme équivalent) peuvent aussi disposer des compétences techniques requises pour définir, animer et superviser la stratégie commerciale de votre entreprise.
Outre cela, la personnalité fait partie des critères essentiels dans le recrutement de votre directeur commercial. En plus de son talent, le profil idéal devrait posséder une capacité d’organisation ainsi qu’un sens développé de communication étant donné qu’il doit piloter des projets commerciaux, établir des plans d’action et être capable de fédérer ses équipes. La force de conviction, la capacité d’analyse et de synthèse de même que le charisme se comptent également parmi les qualités personnelles nécessaires pour assumer les fonctions du directeur commercial.
Ayant choisi d’adopter une approche pragmatique et de privilégier la proximité et la culture de résultat, le cabinet ImpactUp peut vous fournir une solution en accord parfait avec vos exigences et celles de votre activité. Grâce à nos bureaux situés dans plusieurs grandes villes françaises, nous sommes en mesure de répondre à des besoins sur l’ensemble du territoire.
ImpactUp, une expertise éprouvée dans le recrutement, la formation et le conseil
Créé en 2005 par Pascal Larue, ImpactUp a eu l’idée de fournir des solutions sur mesure en matière de recrutement et de conseil en développement et organisation commerciale. En 2014, Emmanuel Laquerrière, expert du retail, rejoint Pascal pour poursuivre l’évolution du cabinet.
Nous disposons d’une équipe pluridisciplinaire, issue à 100 % du terrain. Ce sont des consultants-recruteurs compétents applicables dans des situations réelles de travail.
Nous nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres commerciaux et marketing : directeur des ventes, business developer, chef de produit ou encore responsable marketing opérationnel. Outre le process habituel, nous faisons également de la chasse de tête pour dénicher les meilleurs profils sur le marché du travail. Depuis plus d’une dizaine d’années, nous accompagnons les grandes entreprises et les PME pour des missions de recrutement et de conseil.
Chez ImpactUp, nous sommes guidés par des valeurs fortes et des engagements clairs envers nos clients et nos candidats. Notre culture d’entreprise repose sur la proximité et le résultat. Il est important pour nous d’établir des relations de confiance avec nos clients, en comprenant leurs besoins spécifiques et en leur fournissant des solutions sur mesure.
Notre engagement envers la proximité se manifeste également dans nos relations avec les candidats, que nous accompagnons tout au long du processus de recrutement avec transparence et respect.
Enfin, notre engagement envers le résultat signifie que nous mettons tout en œuvre pour garantir le succès de nos clients en recrutant les meilleurs talents qui contribueront à leur croissance et à leur réussite à long terme.
Nous proposons aussi divers modules de formations autour du recrutement, du management et du style comportemental. À la carte ou bien taillées sur mesure selon les recommandations de nos clients, nos formations répondent aux besoins actuels du monde professionnel.
Certains de nos partenaires nous choisissent pour pouvoir bénéficier de nos conseils d’expert. Nous les accompagnons, notamment, dans la structuration et l’organisation de leurs entreprises pour améliorer leurs productivités.