Article paru sur le site RégionJob le 26 novembre 2012
Moment privilégié dans les entreprises pour faire le point, l’entretien annuel a des conséquences sur la carrière des salariés. Il est donc nécessaire de bien le préparer, rappelle Pascal Larue, fondateur du cabinet de recrutement ImpactUp.
“C’est un conseil de base et pourtant utile à rappeler : cet entretien se prépare ! En amont, il faut donc poser par écrit ce que l’on a réalisé de bien et de moins bien durant l’année. Ai-je été performant, est-ce que j’ai rencontré des difficultés ? Si le collaborateur est interrogé sur d’éventuels problèmes ou une baisse d’activité, il pourra ainsi tourner la chose à son avantage. Le salarié pourra justifier d’avoir buté sur tel ou tel point mais surtout expliquer avoir dépassé ce problème. Si on lui reproche d’être mal organisé, il peut aussi contrer la critique en demandant une formation pour mieux gérer son emploi du temps. Si le bilan est globalement positif, plutôt que de se comparer à ses collègues, le salarié devra prouver chiffres à l’appui qu’il a fait mieux que la moyenne de son service. Il ne devra cependant jamais critiquer les autres. L’entretien sert à parler de soi et uniquement de soi. Toujours pour bien préparer ce moment clé, il est utile de reprendre celui de l’année passée et ainsi prouver qu’on a progressé depuis. Enfin, il ne faut pas oublier que ce document n’est pas là pour faire joli. Il est signé par les deux parties, il servira ensuite au collaborateur dans son évolution professionnelle ou, à l’inverse, dans sa stagnation… Il est donc important de le relire avant de le signer”.