ImpactUp, le cabinet de recrutement spécialisé dans le poste de commercial spécifique tel que commercial cosmétique

Étant spécialisé dans le recrutement des fonctions commerciales et marketing, le cabinet de recrutement ImpactUp trouvera le commercial en produits cosmétiques qui correspondra à vos attentes.

Vente de cosmétique : comment bien recruter ?

Conseiller les clients et vendre des produits cosmétiques exigent des compétences techniques et commerciales avérées ainsi qu’une réelle connaissance du marché. De ce fait, recruter un technico-commercial cosmétique ou un conseiller-vendeur implique un processus rigoureux, car les conséquences d’un mauvais recrutement ne sont pas seulement de nature financière : elles impactent directement l’image d’une entreprise. Afin d’éviter les risques d’erreur, les entreprises du secteur font appel à des cabinets spécialisés tels qu’ImpactUp qui maîtrisent les enjeux du recrutement dans ce domaine.

Le métier de conseiller(ère) de vente en cosmétique requiert logiquement des connaissances solides en matière de cosmétique et d’esthétique. Il ou elle doit connaître parfaitement la ligne de produits proposée par son enseigne et savoir mettre en avant ses points forts pour renseigner au mieux sa clientèle. Au-delà des compétences commerciales indispensables, des qualités personnelles telles que l’empathie, le sens de l’accueil et de l’organisation, la force de conviction sont essentielles pour l’exercice du métier. Chez ImpactUp, nous comprenons que vous ne cherchiez pas simplement à pourvoir un poste de vendeur, mais bien à recruter un talent commercial qui apporte de la valeur ajoutée à votre entreprise. C’est la raison pour laquelle nous mettons au service de vos projets de recrutement des consultants-recruteurs issus des fonctions pour lesquelles ils interviennent.

Faites appel à un expert pour trouver le candidat idéal

Le cabinet ImpactUp a développé une expertise fine dans le ciblage et la sélection des talents de haut niveau évoluant dans les secteurs commerciaux et marketing. Nous bénéficions d’une expérience validée par plus de 15 ans de métier. Nous avons accompagné avec succès de nombreuses entreprises, grands comptes comme PME, dans leur quête de collaborateurs opérationnels et chevronnés capables de porter leur croissance.

Pour recruter votre futur technico-commercial cosmétique, notre cabinet de recrutement intervient en amont pour comprendre vos besoins et déterminer, ensemble, les missions, objectifs et qualités que vous attendez de votre recrue. Notre équipe s’occupe par la suite de rédiger les documents clés, à savoir la description du poste et l’offre d’emploi, avant d’entamer la recherche de candidats via différents canaux : base de données actualisée, réseau professionnel, mais aussi par approche directe. Lors de la pré-sélection, nos consultants experts analysent et sélectionnent les CV sur la base de critères objectifs et font passer des entretiens téléphoniques à chaque candidat. Nous prenons également en charge l’organisation des entretiens et des tests d’embauche de rigueur.

À l’issue de ces étapes, nous établissons une short-list des candidats retenus avec dossier et recommandations, parmi lesquels vous aurez à choisir. Enfin, nous veillons à assurer le suivi du candidat jusqu’à l’embauche définitive.

Prestations de recrutement sur mesure

Pour le recrutement de votre commercial cosmétique, le cabinet propose, outre les entretiens et exercices de mise en situation, la mise à disposition d’outils d’évaluation des capacités et soft skills des candidats portant sur les capacités cognitives, l’analyse de la personnalité, l’évaluation des compétences et les capacités en langues étrangères.

Il s’agit de tests de compétences avec :

• Profil Vente-R qui évalue le potentiel commercial et les motivations des candidats sur 4 thèmes : les aptitudes à la prospection et à l’approche client, les aptitudes relationnelles et de fidélisation client, les aptitudes en négociation et en persuasion et les aptitudes en jeu commercial avec évaluation de l’affirmation et du contrôle de soi
• CTPI-R qui évalue le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des candidats :
• De tests de personnalité et de tests projectifs.
• Et de tests d’aptitudes verbales, numériques et cognitives.
• Nous pouvons également appliquer l’assessment center.

Et enfin, pour offrir un accompagnement complet de nos clients, nous proposons également le conseil en développement commercial sous forme d’externalisation de votre direction commerciale pour le développement d’une stratégie commerciale pertinente et efficace et des formations sur le recrutement, le style comportemental et le management destinées aux équipes commerciales et des ressources humaines.