Un cabinet de recrutement dans l’Ouest de la France

Le cabinet de recrutement exerçant entre autres dans l’Ouest de la France, ImpactUp est spécialisé dans la recherche de candidats talentueux pour la vente et le marketing. Nous assurons les étapes d’une campagne de recrutement classique, avec la possibilité de recourir à la chasse de tête pour trouver des profils rares. Notre efficacité, largement reconnue auprès des professionnels, est basée sur notre capacité à dénicher des candidats de talents parfaitement taillés pour chaque poste à pourvoir, pour une intégration performante et épanouissante, afin de satisfaire l’entreprise et le nouveau collaborateur.

Le recrutement pour les fonctions commerce et marketing : une tâche complexe et contraignante

En cas d’urgence ou de projet complexe, la vacance d’un poste clé risque de paralyser tout ou partie d’une activité de l’entreprise, ou de son antenne nouvellement créée dans une localité donnée. Or, la recherche de personnes pour les postes commerciaux et marketing exige également une bonne connaissance du marché et des consommateurs dans la zone d’intervention.

Il n’est pas toujours facile de trouver des collaborateurs avec un profil répondant exactement aux besoins de ce type de poste. De plus, chronophage et fastidieux, la recherche et l’embauche nécessite parfois de mobiliser plusieurs personnes au sein de la société notamment les responsables des ressources humaines, les cadres dirigeants et les dirigeants, etc. Par ailleurs, s’il s’agit de recruter pour une filiale dans une autre ville ou une autre région, la tâche sera d’autant plus complexe étant donné qu’i peut être nécessaire de dépêcher des responsables sur place pour s’en occuper. Toutes ces raisons font que le recours à un cabinet de recrutement de l’Ouest est préférable, notamment pour économiser du temps et de l’argent entre autres avantages. Par ailleurs, une agence spécialisée peut  dénicher des candidats talentueux qui pourront s’intégrer dans votre entreprise sur le long terme, en identifiant des profils susceptibles de s’épanouir dans votre environnement de travail. Ceci constitue une valeur ajoutée très importante, à l’heure où retenir les profils de talent représente pour chaque entreprise un véritable enjeu.

ImpactUP est une structure spécialisée dans la recherche et la sélection de talents confirmés et d’experts métiers dans les métiers commerciaux et marketing comme chargé(e) de marketing direct, ingénieur commercial, responsable de promotion des ventes, marchandiseur(euse), category manager, délégué commercial, business developer, et à toutes les fonctions-clés de l’entreprise : key account manager, directeur(trice) de marque, directeur(trice) de magasin, directeur(trice) de la relation client, sales administrator, et bien d’autres encore.

Les avantages d’un cabinet de recrutement sur place

Laisser à un cabinet de recrutement dans l’Ouest le soin de s’occuper de la recherche de vos futurs collaborateurs est une solution clé en main. Ainsi vous aurez la chance de trouver les candidats répondant exactement aux besoins et aux objectifs de votre entreprise, et surtout si l’opération consiste à chercher des candidats pour votre antenne dans cette région.

En effet, l’agence se chargera à votre place de toutes les tâches relatives au processus du recrutement : conception et diffusion de l’offre d’emploi, réception et triage des dossiers de candidature reçus, premier entretien et tests des candidats retenus, etc. Il vous soumettra ensuite les candidats de valeur parmi lesquels vous pourrez sélectionner ceux qui vous conviendront. Certaines agences proposent même de prendre en charge toutes les démarches relatives à l’embauche définitives de ceux que vous aurez choisis. Vous pourrez, ainsi que les personnes au sein de l’entreprise qui pourraient être « dérangées » pour prendre part au recrutement, vous concentrer sur des travaux plus urgents et plus productifs.

Que faire en cas d’échec du recrutement ?

Si le cabinet de recrutement de la région Ouest auquel vous vous êtes adressé a épuisé toutes les méthodes classiques de recrutement sans parvenir à trouver les collaborateurs qu’il vous faut, vous pouvez encore vous tourner vers une agence de chasseurs de têtes. Ces derniers mettront en œuvre une stratégie de « recrutement par approche directe » pour dénicher les personnes taillées pour les postes à pourvoir.

La chasse de tête donne souvent de bons résultats dès lors que vous vous adressez à des professionnels. Les experts dans ce domaine étant particulièrement doués pour détecter les compétences et le profil de candidats là où l’on ne s’y attend pas. Grâce à leur capacité de persuasion et leurs aptitudes à négocier ils arrivent à convaincre des personnes capables d’assumer le poste avec succès même si elles n’ont pas postulé.

Cependant, cette méthode nécessitant des compétences spécifiques et le respect d’une certaine éthique, il est primordial de bien choisir votre chasseur de têtes. Il existe des agences de recrutement qui proposent cette solution en recours pour les cas urgents et les postes atypiques ou ceux qui sont particulièrement difficiles à pourvoir.

ImpactUP, cabinet de recrutement présent dans la région Ouest

ImpactUP est un cabinet de recrutement présent dans l’Ouest auquel vous pouvez vous adresser en toute confiance si vous comptez rechercher des personnes spécialisées dans les fonctions commerciales et marketing pour l’antenne de votre entreprise dans cette région.

Nous mettons à votre disposition des consultants experts qui mettront en œuvre une stratégie adaptée pour la prospection de vos collaborateurs. Nous disposons également de chasseurs de têtes compétents et efficaces qui vous trouveront les personnes taillées pour les postes vacants dans le cas où les techniques classiques de recrutement s’avèrent infructueuses.

Nous mettons en œuvre des méthodologies performantes pour répondre à toutes les problématiques des chefs d’entreprises en matière de ressources humaines :

  • Un service en ligne SaaS d’évaluation qui permet de jauger les compétences du candidat dans une langue étrangère et ainsi d’améliorer ses capacités en langues étrangères proposé en collaboration avec Pipplet. Avec une trentaine de langues disponibles en test, cette plateforme permet d’évaluer les candidats parlant l’espagnol, le chinois, le portugais, etc. La procédure et le contenu des évaluations respectent les normes CECRL, avec des tests corrigés par des professeurs natifs, et des résultats clairs qui nous parviennent sous 24h.
  • Une plateforme d’évaluation qui repose sur 4 types d’outils : TalentBusiness®, TalentInitial®, TalentRelation® et TalentAttitude®. Ces outils permettent de mieux connaître les différentes facettes d’un candidat, allant de ses aptitudes commerciales (prospection, fidélisation, négociation, etc.) à sa personnalité (valeurs, motivations) en passant par ses capacités managériales, ses aptitudes cognitives et sa culture générale. Il s’agit donc d’un test très complet, qui a pour objectif de dénicher le candidat le plus adéquat pour le poste visé. cela garantit son intégration, mais également et surtout sa performance au niveau de l’entreprise.

Cabinet de recrutement exerçant dans l’Ouest