Cabinet ImpactUp, un expert du recrutement à Bordeaux

Une entreprise, c’est d’abord et avant tout des femmes et des hommes qui unissent leurs compétences et leurs expériences dans le seul but de faire croître l’entité pour laquelle elles et ils travaillent. Cela demande de savoir recruter non seulement des talents, mais aussi des personnes qui sauront s’intégrer aux équipes et adopter la philosophie de l’entreprise.

Il faut donc une certaine expertise et aussi du temps pour mettre en place le processus de recrutement. Annonces, sélection des candidatures, entretiens…, tous les services RH n’ont pas forcément l’expertise et surtout le temps pour s’en occuper. D’où l’intérêt de recourir à un cabinet de recrutement tel qu’ImpactUp à Bordeaux. Spécialistes de l’exercice, ils ont leurs techniques propres et bénéficient d’un réseau et d’une notoriété qui feront la différence.

Pourquoi est-il judicieux de recourir à un cabinet de recrutement comme ImpactUp Bordeaux ?

Il y a 7 raisons principales de recourir à un cabinet de recrutement tel qu’ImpactUp Bordeaux.

1 – Pour permettre au service des relations humaines de se débarrasser d’une mission très chronophage

Le processus de recrutement demande beaucoup de temps entre la rédaction d’annonces pertinentes et attrayantes, choix du canal adapté pour la diffusion, réception et sélection des CV et lettres de motivation, la mise en place de tests et d’entretiens adaptés aux différents profils recherchés… En externalisant le process à un cabinet de recrutement comme ImpactUp à Bordeaux, le service des relations humaines économise un temps précieux qu’il pourra consacrer à des tâches plus stratégiques.

2 – Pour que l’entreprise s’assure du recrutement de profils idéaux

En faisant appel à un cabinet de recrutement, l’entreprise s’en remet à des spécialistes qui ont une obligation de résultat. Ils ont l’expérience et des méthodes adaptées à chaque type de profil que peut rechercher une entreprise, tant pour des compétences techniques que pour des compétences managériales. En outre, avec un cabinet de recrutement comme ImpactUp Bordeaux qui exerce depuis près de 20 ans sur toute la France, il va être possible de bénéficier d’un large réseau de sourcing ainsi que de sa notoriété pour trouver plus facilement les bons profils.

3 – Pour gagner en souplesse

Recourir à un cabinet de recrutement, c’est s’assurer la collaboration de professionnels répondant à toute situation dans les délais impartis. Habitués à s’adapter à tous types d’entreprises, ils proposent des prestations sur mesure, que ce soit pour un accroissement d’activité ou le recrutement sur des postes stratégiques. L’entreprise gagne en flexibilité et peut s’adapter à toute contrainte tout en déléguant le processus de recrutement.

4 – Pour gagner en efficacité

Entre méthodologie de recrutement éprouvée, réseau de sourcing maîtrisé et obligation de résultat dans des délais fixés à l’avance, les cabinets de recrutement sont la meilleure garantie de trouver les bons candidats dans les délais les plus courts. Le recrutement est optimisé, l’entreprise gagne en efficacité.

5 – Afin d’améliorer son image

En confiant le recrutement à des spécialistes, les candidats s’en trouvent valorisés ce qui ne peut qu’accroître la notoriété de l’entreprise et donc, attirer les talents. Leur maîtrise de la communication en recrutement (rédaction d’annonces et choix des canaux judicieux) est également un facteur de valorisation de l’image de l’entreprise.

6 – Pour accéder à des solutions et techniques innovantes

Avec un cabinet tel qu’ImpactUp, il est possible de bénéficier de méthodologies de recrutement innovantes et éprouvées, ainsi que des derniers outils du marché. Ce sont encore des économies de temps et d’argent puisqu’outils et techniques sont apportés par le cabinet.

7 – Afin de profiter d’un recrutement professionnel à moindre coût

Même s’il s’agit d’un service payant qu’aurait pu faire l’équipe RH sans surcoût, en diminuant le temps de recrutement, en libérant le service RH, en évitant le turn-over et le temps de vacance de postes stratégiques et en s’assurant de trouver les bons profils du premier coup, in fine, l’entreprise y gagne financièrement.

ImpactUp à Bordeaux, le recrutement avec un cabinet de renommée nationale

ImpactUp, c’est des cabinets de recrutement à Bordeaux, Paris, Lyon, Lille, Toulouse, La Rochelle et Nantes avec des consultants bénéficiant de l’expérience acquise par le groupe depuis 2005, date de création du groupe.

Tous les consultants sont recrutés dans le milieu professionnel et nous ne leur confions que des missions correspondant à leur expertise et pour lesquelles ils excellent. Nos équipes comprennent également des chargés de recherche qui mettent en place et perfectionnent constamment nos outils et techniques d’évaluation.

Notre expertise nous permet de proposer :

  • Le recrutement, principalement pour les fonctions commerciales et marketing ;
  • Le recrutement volumique et RPO ;
  • Le management de transition ;
  • Un service d’assessment center ;
  • Le conseil et le développement commercial ;
  • Des formations.
  • Etc…

Le recrutement et nos outils d’évaluation

Notre méthodologie de recrutement appliquée au cabinet de recrutement de Bordeaux comme dans tous les autres cabinets comprend évidemment des annonces ciblées, le recrutement par approche (chasse de tête) si besoin, des entretiens individuels et des exercices de mise en situation, mais notre particularité et notre efficience viennent aussi d’outils d’évaluation mis à la disposition des consultants.

Ces outils, qui sont également accessibles à nos clients via notre plateforme, se présentent sous la forme de tests de compétences, de personnalité, cognitifs et en langues.

Le test de compétences

Spécialisés dans le recrutement des postes commerciaux, marketing et de management, les tests de compétences s’attachent bien évidemment à déceler les aptitudes liées à ces fonctions.

Pour les fonctions commerciales, l’évaluation se fait selon quatre axes :

  • Les aptitudes de prospection, d’approche et de combativité ;
  • Les aptitudes relationnelles, de réseautage, d’identification des ventes stratégiques et de satisfaction client ;
  • Les aptitudes en analyse et identification des besoins, en argumentation et en finalisation ;
  • Les aptitudes en habiletés commerciales telles que l’affirmation, le jeu commercial et le contrôle de soi.

Pour les fonctions managériales, l’évaluation s’attache à quatre aptitudes :

  • L’aptitude à gérer le changement ;
  • L’aptitude au contrôle de soi ;
  • L’aptitude à gérer des personnes ;
  • L’aptitude à la perception des situations à gérer et à leur résolution.

Les tests de personnalité

Ils sont au nombre de deux et s’attachent à dégager les traits de personnalité.

Nous disposons du test BF5 basé sur la théorie prouvée scientifiquement des Big Five. Il s’agit d’évaluer les cinq caractères fondamentaux de la personnalité que sont :

  • L’ouverture et l’imagination ;
  • La conscience des autres ;
  • La sociabilité et le dynamisme ;
  • L’équilibre émotionnel ;
  • La méticulosité.

Et nous faisons également passer un autre test de personnalité : le Profil Pro 2®.

La particularité de ce test de personnalité qui peut être passé en une quinzaine de minutes, c’est qu’il s’attache aux traits de personnalité, mais aussi aux valeurs et à la motivation, et cela, en situation de travail. C’est un test très intéressant pour évaluer la bonne adéquation de la personnalité d’un candidat avec un poste donné.

Les tests cognitifs, d’aptitudes verbales et numériques

Nous avons quatre tests différents pour l’évaluation cognitive, numérique et d’aptitudes verbales. Le test d’analyse du comportement « Disc de Marston » pour lequel nous avons reçu la certification d’aptitude Success Insights n° 130204. Le test de raisonnement-R qui évalue les capacités cognitives selon trois angles : capacités verbales, de logique et numériques.

Un test de culture générale comprenant 6 volets : Histoire et politique, géographie et civilisations, économie, actualité, arts et culture et langue française. Et un test de français débutant, intermédiaire et avancé selon que les candidats soient francophones ou non.

Le test d’évaluation des compétences linguistiques

Ce test est destiné aux candidats à des fonctions aux dimensions internationales pour l’évaluation de leur niveau en langues étrangères. Pouvant être passé en une trentaine de minutes, nous le proposons pour 30 langues avec une évaluation de la prononciation, de la grammaire, du vocabulaire, de l’aisance à l’oral et de la cohérence. Les tests sont corrigés par des personnes dont la langue est sa langue maternelle et la note obtenue est conforme au format du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL).

Nous pouvons assurer le recrutement individuel pour des postes stratégiques, mais également le recrutement de masse que ce soit pour répondre à un accroissement de l’activité ponctuel ou sur le long terme. Dans ce deuxième cas, nous mettons en place une équipe dédiée composée d’un manager, d’un chef de projet et de cinq chargés de recherches spécialisés dans le recrutement de masse.

Le management de transition

Dans le cadre du recrutement temporaire, les cabinets ImpactUp de Bordeaux, Toulouse, Paris, Lyon, Lille, La Rochelle et Nantes proposent le management de transition.

Cette prestation est destinée à répondre :

  • À des situations de crise telles qu’une restructuration, un problème de gouvernance, un PSE ou encore une fermeture de site ;
  • La gestion de projet tel que l’implémentation de nouvelles solutions de gestion, le déploiement d’organisations nouvelles ou encore le pilotage de projets d’envergure ;
  • Assurer le relais lors d’une longue absence, pour une vacance de poste stratégique ou encore pour pouvoir prendre le temps de recruter le bon profil.

Pour assurer la prestation, nous commençons par rencontrer confidentiellement les dirigeants de la société et nous faisons ensuite une proposition sous 48 h. Si l’offre est acceptée, nous garantissons la présentation en 5 jours maximum de candidats répondant aux attentes et besoins et, une fois le profil choisi, nous assurons l’intégration du candidat et son suivi.

Le service d’assessment center

Ce service proposé par le cabinet de recrutement de Bordeaux, ainsi que par tous les autres cabinets ImpactUp permet de déceler les potentiels cachés des collaborateurs au sein des entreprises.

Cette évaluation est réalisée au travers de jeux de rôles et de mises en situation élaborées sur mesure et au cas par cas en collaboration avec l’entreprise. Des entretiens, tests et questionnaires d’analyse comportementale sont également prévus au programme.

L’évaluation tourne autour de 7 axes que sont :

  • La capacité de mise en place de stratégies pertinentes et de prise de recul ;
  • Le sens de leadership ;
  • L’originalité et la créativité ;
  • Le pragmatisme ;
  • Les compétences en communication ;
  • La flexibilité et la capacité d’adaptation et de résilience ;
  • Le sens de l’organisation.

Un rapport est ensuite remis à l’entreprise et des entretiens individuels de synthèse sont réalisés avec chaque personne évaluée.

Le conseil et le développement commercial

Tous nos cabinets de recrutement, de Bordeaux et d’ailleurs, proposent également une prestation de conseil et de développement commercial. Cette prestation est assurée comme une externalisation de la direction commerciale. Elle comprend une étude en amont avec identification de stratégie commerciale pertinente, définition des actions commerciales à mettre en place et des éventuels besoins en recrutement ou en formation. Et nous assurons l’accompagnement à la mise en place des actions commerciales préconisées.

Nous pouvons agir sur 4 plans :

  • La stratégie commerciale avec une analyse de la situation, identification des forces et faiblesses de l’entreprise, rédaction d’un business plan et d’un plan d’adressage et définition des axes à suivre et des actions commerciales à mettre en place ;
  • L’organisation du service commercial avec plan de formation, recrutement, suivi de l’intégration des recrues et recherche de collaborateurs (distributeurs, partenaires…) ;
  • L’émulation de l’équipe commerciale avec séminaires, team building, incentives et plan de rémunération ;
  • Le pilotage avec identification des points de mesure de performances, implémentation des solutions CRM, l’analyse comportementale et de l’efficacité individuelle.

La rémunération du cabinet pour cette prestation se fait en fonction des résultats ce qui garantit un bon retour sur investissement.

Les formations

Notre expertise et l’expérience de nos consultants nous permettent de proposer des formations sur le recrutement, sur les softs skills, sur la vente et sur le management. Chacune des formations proposées est élaborée sur mesure à la demande afin de répondre exactement aux besoins et attentes de chaque entreprise.

Pour le recrutement, nous pouvons :

  • Former à la rédaction d’annonces et à l’identification des outils et supports adaptés ;
  • Élaborer des processus de recrutement personnalisés ;
  • Construire des entretiens adaptés ;
  • Former à l’utilisation des tests d’évaluation…

Pour les équipes commerciales, nous proposons de les former à mieux communiquer et à vendre après analyse comportementale pour identification des points forts et points faibles de chacun des collaborateurs. Nous leur apprenons à maîtriser les techniques d’analyse comportementale pour qu’ils saisissent mieux les attentes de leurs interlocuteurs. Et nous pouvons leur enseigner le modèle de Marston et le langage des couleurs qui ont déjà prouvé leur efficacité à travers le monde pour une communication efficace.

Et pour les managers et futurs managers, nous enseignons les fondamentaux du management et les dernières techniques de management et nous pouvons aider au développement des softs skills. Parmi les compétences personnelles développées, on peut citer :

  • Le leadership ;
  • La vision à 360° ;
  • L’empathie ;
  • La capacité à motiver et à donner du sens ;
  • Les prédispositions à la prise de décision ;
  • La gestion des relations interpersonnelles ;
  • La capacité à faire avancer, motiver, former…
  • L’intelligente émotionnelle ;
  • La capacité à remplir les objectifs donnés…

ImpactUp est aujourd’hui un des acteurs majeurs en France du recrutement sur les postes stratégiques des fonctions commerciales et marketing ainsi que pour le conseil auprès des PME et des grands groupes.

Le cabinet a été reconnu comme un des « Meilleurs cabinets de recrutement » par Les Échos/Statista dès sa première année d’activité et a été classé six années de suite parmi les managers et spécialistes leaders en France.

Vous avez besoin de recruter, d’apprendre à recruter, de faire évoluer vos collaborateurs ou vous-même ou encore de conseils sur la gestion de vos équipes commerciales : n’hésitez pas à nous contacter.

Cabinet de recrutement Bordeaux