Cabinet chasseur de tête à Paris : ImpactUp est un partenaire de choix
Dans le monde compétitif des affaires, trouver des candidats pour des postes commerciaux représente un défi de taille. Leur crainte de voir les meilleurs talents rejoindre la concurrence, combinée à des processus de recrutement souvent longs et complexes, les laisse souvent dans l’impasse. C’est là qu’intervient ImpactUp, un cabinet de chasseur de tête basé à Paris, spécialisé dans l’identification et l’acquisition des talents les plus recherchés.
Qu’est-ce qu’un cabinet chasseur de tête ?
Une entreprise qui recherche les compétences adaptées aux postes stratégiques a du mal à trouver les bons profils. Et pour cause ? Les bons candidats ne sont pas en quête d’un nouvel emploi. C’est ici qu’intervient le cabinet chasseur de tête à Paris qui va déployer les meilleurs moyens pour les approcher. Il faut savoir que leurs techniques respectent une certaine éthique et sont totalement éprouvées.
Dans la plupart des cas, leurs services sont sollicités pour trouver des candidats qui vont occuper le poste de cadre, de dirigeant ou un profil très technique dans un secteur bien spécifique. Ainsi, la « chasse » suit une démarche très précise qui tient compte des besoins de l’entreprise ainsi que des particularités de son secteur d’activité.
Pour garder la confidentialité sur le projet et les besoins de l’entreprise client, le cabinet doit travailler en toute discrétion. Il peut trouver les bons profils chez la concurrence ou les sociétés analogues.
Quand recourir aux services d’un cabinet chasseur de têtes à Paris ?
Faire appel à un cabinet chasseur de têtes de Paris pour votre campagne de recrutement sera la solution idéale si les méthodes de recrutement habituelles n’ont pas donné de résultats satisfaisants. Que vous ayez opté pour un recrutement interne ou lancé une campagne de recrutement externe en bonne et due forme et que malgré tout, vos efforts ont été vains et que les postes restent toujours vacants par manque de candidats répondant aux profils demandés, le chasseur de têtes se présente alors comme étant la meilleure option. Le chasseur de têtes dispose souvent d’un réseau étendu de contacts et de ressources pour identifier des candidats exceptionnels qui ne sont pas visibles sur le marché du travail classique.
Les compétences dont bénéficie cet expert en recherche de candidats de valeur par « approche directe » vous seront également d’une aide précieuse si vous cherchez à pourvoir rapidement le poste vacant. Son expertise et son dévouement à trouver rapidement les bons candidats peuvent accélérer le processus de recrutement et permettre à votre entreprise de pourvoir des postes clés sans compromettre la qualité des éléments sélectionnés. Bien que ses méthodes peuvent paraître peu communes, elles sont parfaitement légales et il sera d’une meilleure efficacité qu’une agence de recrutement classique.
En outre, faire appel à un cabinet de chasseurs de têtes à Paris est particulièrement bénéfique lorsque vous souhaitez maintenir la confidentialité du processus de recrutement. Il est habitué à travailler de manière discrète et peut protéger l’identité de votre entreprise ainsi que celle des candidats potentiels jusqu’à l’organisation des entretiens formels.
Enfin, si votre entreprise recherche des candidats spécifiques ayant des compétences rares ou une expertise particulière dans un domaine précis, un cabinet chasseur de têtes à Paris peut être la solution idéale. Sa capacité à mener des recherches approfondies et à cibler des profils précis peut vous aider à trouver les talents dont vous avez besoin pour rester compétitif dans votre secteur d’activité.
Chasse de tête et recrutement traditionnel : quelle différence ?
Tout est question d’objectif. Pour les postes plus ou moins courants, un recruteur traditionnel fera largement l’affaire. En ayant recours aux moyens habituels (les CVthèques, les annonces, etc.), le responsable trouvera son candidat au bout de quelques entretiens.
La chasse de tête, par contre, est surtout réservée aux profils pénuriques. Pour ces postes, une annonce ne sera pas utile. C’est l’agence qui ira voir le candidat sans que ce dernier n’ait à postuler. Un tel cabinet dispose, généralement, d’une base de donnée plus fournie, d’un réseau plus élargi et de contacts haut placés.
Ainsi pour les postes à caractères commerciales et stratégiques, il est recommandé de faire appel aux services d’un cabinet de chasseur de têtes. D’autant plus que si vous êtes dans la distribution, dans l’industrie de la beauté ou du luxe, les profils que vous recherchez sont souvent atypiques.
Recrutement de cadre commercial par un chasseur de têtes à Paris
Confier le recrutement de votre cadre commercial à Paris à un cabinet chasseur de têtes s’impose comme la solution la plus efficace pour être sûr de trouver le meilleur collaborateur qui répondra exactement à vos besoins. En effet, compte tenu des responsabilités qui incomberont à la personne qui sera embauchée, il est plus qu’important de la choisir avec soin.
Elle doit être en mesure de garantir sa mise en œuvre, d’atteindre les objectifs et capable d’identifier les opportunités de développement. Elle se doit également d’assurer un reporting régulier. Le candidat retenu doit être un bon négociateur hors pair et posséder des compétences éprouvées en management et en animation d’équipe. En tout cas, un bon nombre de qualités seront exigées de la part des postulants. Pour faire le tri parmi la multitude de candidatures, ImpactUP, un cabinet « chasseur de têtes » de référence à Paris, vous propose son expertise et son savoir-faire.
Faire appel aux compétences d’une agence de recrutement reste en effet un gage d’efficacité pour la majorité des dirigeants d’entreprises. Certains cabinets comptant en leur sein des experts en stratégie ont un pôle dédié dont la mission est de vous aider dans l’identification de la meilleure solution marketing sur le moyen terme.
ImpactUP : un « chasseur de têtes » spécialisé dans le recrutement de cadres commerciaux
ImpactUP, un cabinet « chasseur de têtes » désormais incontournable à Paris, vous propose son aide pour le recrutement de vos futurs cadres commerciaux. Grâce à notre expertise, nous sommes en mesure de sélectionner pour vous le candidat idéal. Nous gérons le processus de recrutement du début jusqu’à l’aboutissement du recrutement : la publication des annonces, la réception et le tri des dossiers, les entretiens et les éventuels tests.
Pour plus de détail, le processus respecte sept étapes fondamentales suivantes :
- Nous définissons avec vous la mission, les tâches, la formation, l’expérience, les objectifs et la personnalité du collaborateur que vous souhaitez intégrer au sein de votre entreprise.
- Nous rédigeons les documents indispensables comme l’offre d’emploi et la description du poste.
- Nous nous chargeons d’intégrer sur notre site l’offre et la diffusons sur les supports que vous aurez sélectionnés. Nous procédons également aux prises de contact direct.
- Pour la présélection, nous sélectionnons et analysons les CV et procédons aux entretiens téléphoniques.
- Dans la phase de la sélection des profils, des entretiens physiques ont lieu avec nos consultants et nous programmons également les tests.
- Nous présentons ensuite un short list renfermant la liste des candidats que nous avons retenus.
- La dernière étape consiste au suivi du candidat jusqu’à son embauche définitive.
Toutes ces étapes sont effectuées dans le respect des candidats ainsi qu’aux critères de non-discrimination.
Vous pouvez être sûr d’avoir sous la main un collaborateur à la hauteur de vos espérances, capable de mettre en œuvre et de coordonner votre politique commerciale. Grâce à sa base de données de candidats qualifiés, ImpactUP est même en mesure de satisfaire vos demandes qu’elles soient urgentes, récurrentes ou ponctuelles.
Trouver la perle rare : des experts à votre service
Le cabinet ImpactUP accompagne les entreprises (grandes structures ou TPE) dans le recrutement de profils de haut niveau et d’experts métiers sur des pôles d’expertise liés au marketing et au commerce :
- category manager ;
- responsable de promotion des ventes ;
- marchandiseur(euse) ;
- responsable webmarketing ;
- chargé(e) de marketing direct ;
- délégué commercial ;
- business developer;
- Ainsi qu’à toutes les fonctions-clés de l’entreprise :
- digital marketing manager ;
- key account manager ;
- directeur(trice) de la relation client ;
- directeur(trice) de magasin ;
- directeur(trice) de marque…
Par ailleurs, pour faciliter l’intégration des candidats nouvellement embauchés, ImpactUP leur propose un accompagnement. Cela les aide à retrouver rapidement leurs marques dans leur nouvel environnement de travail.
ImpactUP a développé une offre de services complète pour trouver le profil idéal, conformément aux exigences du recruteur :
- une plateforme d’évaluation qui comporte 4 familles d’outils : TalentInitial®, TalentAttitude®, TalentBusiness® et TalentRelation® ;
- un outil d’évaluation en ligne en mode SaaSqui permet de tester efficacement les compétences linguistiques du candidat. Cette solution a été développéeen partenariat avec Pipplet.
Nos références clients incluent des entreprises de toute taille basées en France et à l’étranger, convaincues par notre professionnalisme.