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Cabinet de recrutement spécialiste des fonctions commerciales et marketing

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Cabinet de recrutement technico-commercial

Cabinet de recrutement technico commercial

 

Faciliter la recherche d’un technico-commercial compétent avec l’aide d’un cabinet de recrutement

Pour atteindre vos objectifs commerciaux, il est impératif de trouver des technico-commerciaux talentueux. Seulement voilà, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les meilleurs talents sont devenus de véritables moutons noirs, et il faut vous armer de patience pour dénicher la perle rare. Sauf que le temps est un luxe que vous ne pouvez pas vous permettre. La solution ? Confier le recrutement de votre futur technico-commercial à un cabinet spécialisé comme ImpactUp. En plus d’un précieux gain de temps, vous bénéficiez d’un accompagnement individualisé et d’un coût optimisé.

Pourquoi recourir au cabinet de recrutement Impactup ?

Le choix du cabinet de recrutement pour l’embauche d’un agent technico-commercial est à effectuer avec le plus grand soin. De ses compétences et de sa fiabilité dépendra en effet la qualité de votre futur collaborateur. Une erreur de jugement au moment de la sélection de votre prestataire risque de vous coûter cher à la fois en temps et en argent. Et il vous faudra recommencer toute la procédure de recrutement pour remplacer le mauvais candidat.

Avec l’aide de notre cabinet de recrutement de technico-commerciaux, vous vous épargnez toutes les tâches fastidieuses relatives à la recherche de nouveaux collaborateurs. Il vous suffit de nous remettre les exigences du poste et les principales attributions de votre futur technico-commercial. Nous nous chargeons ensuite de toutes les démarches de recrutement, de la publication des annonces aux entretiens et tests d’évaluation. Après que nous ayons identifié les profils à forts potentiels, il ne vous reste plus qu’à effectuer la sélection finale.

Par ailleurs, des études ont montré que le coût moyen d'une mauvaise embauche est de six fois le salaire de base pour un simple employé, 15 fois le salaire de base pour un directeur et jusqu'à 27 fois pour un manager. Ainsi, pour éviter d’éventuelles erreurs de recrutement qui pourraient vous coûter cher, il est préférable de vous adresser à des professionnels, qui disposent de solide expertise dans ce domaine.

Attention toutefois, car les conséquences d’un recrutement raté ne sont pas seulement de nature financière. Une erreur d’appréciation lors de la sélection du candidat pourrait également entraîner une baisse de la productivité au sein de l’entreprise. En effet, lorsqu’un employé n’est pas performant dans ses fonctions, son supérieur hiérarchique ou ses collaborateurs sont contraints de reprendre son travail de fond en comble, ce qui engendre une surcharge de travail pour ces derniers, et peut devenir source de frustration et de stress.

À cela s’ajoute la détérioration des relations entre les managers et les responsables de recrutement. Dans les grandes entreprises, les managers et recruteurs travaillent souvent ensemble pour définir le profil souhaité pour le poste, examiner les dossiers de candidature et valider les candidats retenus. Un mauvais recrutement pourrait alors créer des tensions entre ces deux fonctions.

En résumé, vous ne perdez pas votre temps dans le processus de sélection, vous ne rencontrez que les candidats de valeur, et conservez le dernier mot en ce qui concerne l’embauche ou non d’un candidat.

Impactup, pour un recrutement efficace et rapide de votre agent technico-commercial

Impactup est spécialisé dans les métiers commerciaux et les fonctions de marketing. Ce cabinet de recrutement est tout indiqué pour sélectionner votre futur technico-commercial. En effet, nous bénéficions d’une longue expérience couronnée de succès dans notre métier. Au cours de nos vingt années d’existence, nous avons pu accompagner des entreprises de petite taille, mais aussi des sociétés de grande envergure en quête de collaborateurs opérationnels et chevronnés capables de mener cesdites structures au premier plan. Notre devise est d’ailleurs de satisfaire chacune de vos demandes dans les meilleurs délais. Avec notre expertise dans le métier du recrutement, nous sommes en mesure de garantir l’efficacité de nos méthodes de sélection.

Le recours à un cabinet de recrutement de technico-commerciaux pour gérer vos embauches vous fera économiser du temps et de l’argent, notamment si vous disposez d’une marge de manœuvre réduite pour constituer une nouvelle équipe. Certaines agences ont un service dédié qui vous accompagnera aussi dans la mise en place d’une stratégie sur le moyen terme.

Pour mieux aider les entreprises, nous faisons de la proximité l’une de nos priorités. C’est pour cette raison que nous avons installé des bureaux dans plusieurs villes françaises. Où que vous soyez, vous pouvez prendre rendez-vous avec l’un de nos conseillers à Paris, Nantes, La Rochelle, dans la ville de Toulouse, Lyon ou Lille.

Pour atteindre le résultat escompté, nous suivons une démarche qui nous est propre à savoir la définition des besoins des clients, la rédaction des documents clés, la recherche des candidats et leurs présélections. Notre équipe se charge également de l’organisation des entretiens et des tests en vue de l’établissement de short-list. En véritable professionnel, nous procédons à un suivi du candidat retenu jusqu’à son embauche définitive.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous envoyer un mail ou à nous téléphoner.