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Cabinet de recrutement spécialiste des fonctions commerciales et marketing

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Cabinet de recrutement par approche directe

Cabinet de recrutement par approche directe

 

Cabinet de recrutement par approche directe : adressez-vous à ImpactUp

 

Le cabinet de recrutement par approche directe représente parfois l’option la plus intéressante pour trouver des personnes taillées pour des postes difficiles à pourvoir au sein d’une entreprise. Les méthodes qu’il utilise offrent en effet de meilleures chances que le recrutement classique. ImpactUp n’hésite pas à se servir de cette technique de recrutement atypique si besoin est.

Le recrutement de cadres de haut niveau, une opération complexe

Il n’est pas facile de trouver des cadres de haut niveau spécialisés dans les secteurs du commerce, de la vente et du marketing dont les compétences et le profil répondent exactement aux besoins des postes à pourvoir.

En effet, les métiers dans ces différents domaines sont en évolution constante, tant sur le plan technique que technologique de sorte que les exigences des postes changent également au fil des années, tout comme les responsabilités qui y correspondent. Pour une entreprise nouvellement créée ou un poste nouvellement mis en place dans l’entreprise, trouver des collaborateurs efficaces dans ce contexte s’avère parfois être un vrai parcours du combattant. L’opération est d’autant plus complexe si vous ne disposez par de personnes qui possèdent les compétences requises pour procéder au recrutement. Il convient alors de faire appel à un cabinet de recrutement par approche directe ou une agence de recrutement classique.

Externaliser le recrutement : une solution qui ne manque pas d’intérêts

Le recours à une agence de recrutement se présente en effet comme la solution la plus indiquée pour la recherche et l’embauche de collaborateurs destinés à occuper des postes à grande responsabilité. C’est également la meilleure option si les postes à pourvoir nécessitent des profils atypiques et des compétences peu communes. Dans ces cas d’ailleurs, un cabinet de recrutement qui procède par approche directe, également appelé chasseur de têtes, est préférable.

Externaliser le recrutement vous évitera le stress relatif à cette opération délicate et ne vous obligera pas à mobiliser plusieurs personnes occupant des fonctions importantes (cadres et dirigeants notamment) pour vous aider à choisir les bonnes personnes. Cette précaution vous fera économiser du temps et vous permettra de vous concentrer sur les tâches plus productives.

Le recrutement par approche directe, un procédé peu commun

Le cabinet de recrutement par approche directe est également connu sous l’appellation de « cabinet chasseur de têtes ». Sa mission consiste à trouver à tout prix un candidat qui soit en mesure de répondre aux exigences d’un poste donné quand les méthodes de recrutement traditionnelles n’ont pas donné de résultats satisfaisants. Il s’agit alors d’aller chercher la perle rare ailleurs que dans un coquillage. En effet, l’approche directe consiste à amener un candidat qui a postulé pour un poste précis à se réorienter vers un autre auquel il n’avait pas nécessairement pensé. Bien entendu, le profil de cette personne doit d’abord donner à penser qu’il sera parfaitement capable d’assurer le poste.

L’approche directe, une méthode légale et conforme à l’éthique

Les démarches accomplies dans le cadre d’une approche directe peuvent s’apparenter à de la manipulation pour certaines personnes. Or, il n’en est rien. Les consultants du cabinet se chargeront tout simplement de convaincre le candidat sélectionné d’une part du fait que ses compétences professionnelles et son potentiel personnel correspondent à ce que l’on attend du titulaire du poste, et d’autre part, ils lui présenteront les avantages qu’il peut tirer de cette expérience. Les postulants qui font l’objet d’une approche directe ont le plus souvent tout à gagner dans l’opération étant donné que le travail qu’on lui propose lui ouvrira de nouvelles perspectives.

ImpactUP, l’approche directe efficace

ImpactUP est un cabinet de recrutement qui recourt parfois à l’approche directe pour trouver des candidats de valeur lorsque le temps manque et que le poste proposé pose problème, soit parce qu’il n’attire pas forcément grand monde, soit parce que le secteur est saturé et qu’il ne reste pas beaucoup de personnes qui peuvent l’assumer. Nous tenons toutefois à préciser que les méthodes que nous utilisons répondent à des critères stricts de la déontologie.

Nous prenons en compte non seulement les compétences professionnelles et personnelles des candidats que nous proposons, mais également les spécificités du poste à pourvoir. Nous proposons même aux deux parties de se rencontrer pour voir si elles peuvent trouver le bon compromis. Ce faisant, nous avons l’assurance de ne gruger ni les candidats ni les entreprises qui recourent à nos services.

Le recours à un cabinet pour gérer vos embauches vous fera économiser du temps et de l’argent, notamment si vous envisagez de constituer une équipe performante.