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Cabinet de recrutement spécialiste des fonctions commerciales et marketing

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Cabinet de recrutement directeur général

Cabinet de recrutement directeur général

Pourquoi recourir aux services d’un cabinet chasseur de têtes pour le recrutement de votre futur directeur général ?

Désigné par les actionnaires ou le conseil directoire de la société, le directeur général occupe une fonction critique au sein de l’entreprise. Véritable chef d’orchestre, il décide de l’orientation stratégique de l’organisation et se porte garant de la réussite commerciale et financière de cette dernière. À ce titre, il est impératif de trouver la bonne personne, car il en va de la pérennité de l’entreprise. Pour débusquer la perle rare, il est possible de solliciter l’aide d’un cabinet de recrutement spécialisé dans l’embauche de directeur général, comme ImpactUP.

Pourquoi opter pour un cabinet lors du recrutement d’un directeur général ?

Recruter un cadre dirigeant n’est pas facile, car les candidats talentueux ne courent pas les rues. En effet, rares sont les profils de directeur qui sont à la recherche d’un emploi. Le plus souvent, ils sont déjà en poste ou se trouvent dans une situation transitoire. Dans tous les cas, ils attendent une meilleure opportunité et sont relativement exigeants. Il ne suffit plus de passer des annonces.

Il est donc plus intéressant pour les entreprises de faire appel à un cabinet de recrutement pour pouvoir mettre la main sur un directeur général qui correspond au profil recherché. Grâce à ses réseaux et sa collaboration avec l’agence allemande Market Mission, ImpactUP peut approcher les candidats inaccessibles pour les services des ressources humaines des entreprises.

Par ailleurs, un processus de recrutement peut prendre beaucoup de temps et nécessite la mobilisation de nombreux moyens s’il est effectué en interne. En même temps, l’intégration du nouveau collaborateur peut s’avérer délicate, surtout s’il s’agit d’un cadre dirigeant. Un cabinet de recrutement peut assister le nouveau venu et l’aider à établir une relation productive avec son équipe. Chez ImpactUP, nos consultants peuvent accompagner la personne recrutée en binôme pendant une certaine durée.

Quel type de cabinet sélectionner pour le recrutement d’un directeur général ?

Il existe différents types d’agences. Il y a d’abord les généralistes et les spécialisées. Les généralistes conviennent surtout aux métiers administratifs (juriste, comptable, secrétaire, etc.), mais ne répondent pas aux besoins des postes qui exigent des qualités humaines bien déterminées. Pour évaluer ce type de candidat, il est impératif d’avoir exercé le métier soi-même.

C’est là le principal avantage du cabinet spécialisé pour le recrutement d’un directeur général : le candidat sera sélectionné par un consultant qui connait parfaitement le métier, et qui peut appréhender avec justesse les enjeux du domaine concerné. Chez ImpactUP, les consultants sont des personnes de terrain qui disposent d’une expérience probante dans le poste à pourvoir, tout en présentant des compétences et qualités en matière de ressources humaines et de management.

Pour les postes qui exigent de véritables perles rares, les entreprises peuvent faire appel à des chasseurs de têtes. Ces derniers se chargent de contacter les « candidats » déjà en poste afin de les convaincre à rejoindre l’entreprise qui recrute. C’est parfois une solution qui s’impose lorsqu’il s’agit de trouver un collaborateur de talent.

ImpactUP, agence spécialisée qui se soucie avant tout des performances de l’entreprise

Cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines commercial et marketing, ImpactUP est tout indiqué pour la recherche d’un directeur général. Notre principale préoccupation durant le processus de recrutement, c’est de trouver des candidats qui réunissent l’expertise technique et les qualités humaines requises pour faire avancer l’entreprise dans la voie de la croissance.

ImpactUP est un prestataire reconnu comme un acteur de premier plan dans le recrutement de profils de haut niveau et experts métiers) sur des pôles d’expertise liés au marketing et au commerce : responsable webmarketing, délégué commercial, responsable de promotion des ventes, ingénieur commercial, chargé(e) de marketing direct, category manager, business developer, et à toutes les fonctions-clés de l’organisation : directeur(trice) de la relation client, sales administrator, directeur(trice) de magasin, keyaccount manager, directeur(trice) de marque, et bien d’autres encore

ImpactUP met en œuvre différentes stratégies pour trouver le profil idéal, conformément aux exigences du recruteur :

  • un outil en ligne SaaS permettant d’évaluer les capacités linguistiques du candidat. Celui-ci est proposé en partenariat avec Pipplet ;
  • une plateforme d’évaluation qui repose sur 4 gammes d’outils : TalentBusiness®, TalentInitial®, TalentRelation® et TalentAttitude®.

Les candidats peuvent compter sur les conseils personnalisés d’ImpactUP pour l’atteinte de leurs objectifs professionnels. Nous sommes le partenaire idéal de nombreuses entreprises et basées dans différents pays, convaincues par notre professionnalisme.