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Cabinet de recrutement spécialiste des fonctions commerciales et marketing

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Cabinet chasseur de tête Paris

Cabinet chasseur de tete paris

 

Pourquoi faire appel à un cabinet chasseur de têtes à Paris ?

Les fonctions commerciales font partie des domaines qui recrutent le plus ces dernières années, si bien que les candidats hautement qualifiés sont aujourd’hui devenus de véritable mouton noir. Et avec la pénurie de profils talentueux, les postes peuvent rester vacants très longtemps, ce qui occasionne des préjudices non négligeables pour l’entreprise. Alors, pour mettre toutes les chances de leur côté, les recruteurs font appel aux services d’un cabinet chasseur de têtes à Paris ou ailleurs pour les aider à débusquer la perle rare dans un délai très court.

Quand recourir aux services d’un cabinet chasseur de têtes à Paris ?

Faire appel à un cabinet chasseur de têtes de Paris pour votre campagne de recrutement sera la solution idéale si les méthodes de recrutement habituelles n’ont pas donné de résultats satisfaisants. Que vous ayez opté pour un recrutement interne ou lancé une campagne de recrutement externe en bonne et due forme et que malgré tout, vos efforts ont été vains et que les postes restent toujours vacants par manque de candidats répondant aux profils demandés, le chasseur de têtes se présente alors comme étant la meilleure option.

Les compétences dont bénéficie cet expert en recherche de candidats de valeur par « approche directe » vous seront également d’une aide précieuse si vous cherchez à pourvoir rapidement le poste vacant. Bien que ses méthodes peuvent paraître peu communes, elles sont parfaitement légales et il sera d’une meilleure efficacité qu’une agence de recrutement classique.

Recrutement de cadre commercial par un chasseur de têtes à Paris

Confier le recrutement de votre cadre commercial à Paris à un cabinet chasseur de têtes s’impose comme la solution la plus efficace pour être sûr de trouver le meilleur collaborateur qui répondra exactement à vos besoins. En effet, compte tenu des responsabilités qui incomberont à la personne qui sera embauchée, il est plus qu’important de la choisir avec soin.

Elle doit être en mesure de garantir sa mise en œuvre, d’atteindre les objectifs et capable d’identifier les opportunités de développement. Elle se doit également d’assurer un reporting régulier. Le candidat retenu doit être un bon négociateur hors pair et posséder des compétences éprouvées en management et en animation d’équipe. En tout cas, un bon nombre de qualités seront exigées de la part des postulants. Pour faire le tri parmi la multitude de candidatures, ImpactUP, un cabinet « chasseur de têtes » de référence à Paris, vous propose son expertise et son savoir-faire.

Faire appel aux compétences d’une agence de recrutement reste en effet un gage d’efficacité pour la majorité des dirigeants d’entreprises. Certains cabinets comptant en leur sein des experts en stratégie ont un pôle dédié dont la mission est de vous aider dans l’identification de la meilleure solution marketing sur le moyen terme.

ImpactUP : un « chasseur de têtes » spécialisé dans le recrutement de cadres commerciaux

ImpactUP, un cabinet « chasseur de têtes » désormais incontournable à Paris, vous propose son aide pour le recrutement de vos futurs cadres commerciaux. Grâce à notre expertise, nous sommes en mesure de sélectionner pour vous le candidat idéal. Nous gérons le processus de recrutement du début jusqu’à l’aboutissement du recrutement : la publication des annonces, la réception et le tri des dossiers, les entretiens et les éventuels tests.

Pour plus de détail, le processus respecte sept étapes fondamentales suivantes :

  • Nous définissons avec vous la mission, les tâches, la formation, l’expérience, les objectifs et la personnalité du collaborateur que vous souhaitez intégrer au sein de votre entreprise.
  • Nous rédigeons les documents indispensables comme l’offre d’emploi et la description du poste.
  • Nous nous chargeons d’intégrer sur notre site l’offre et la diffusons sur les supports que vous aurez sélectionnés. Nous procédons également aux prises de contact direct.
  • Pour la présélection, nous sélectionnons et analysons les CV et procédons aux entretiens téléphoniques.
  • Dans la phase de la sélection des profils, des entretiens physiques ont lieu avec nos consultants et nous programmons également les tests.
  • Nous présentons ensuite un short list renfermant la liste des candidats que nous avons retenus.
  • La dernière étape consiste au suivi du candidat jusqu’à son embauche définitive.

Toutes ces étapes sont effectuées dans le respect des candidats ainsi qu’aux critères de non-discrimination.

Vous pouvez être sûr d’avoir sous la main un collaborateur à la hauteur de vos espérances, capable de mettre en œuvre et de coordonner votre politique commerciale. Grâce à sa base de données de candidats qualifiés, ImpactUP est même en mesure de satisfaire vos demandes qu’elles soient urgentes, récurrentes ou ponctuelles.

Trouver la perle rare : des experts à votre service

Le cabinet ImpactUP accompagne les entreprises (grandes structures ou TPE) dans le recrutement de profils de haut niveau et d’experts métiers sur des pôles d’expertise liés au marketing et au commerce :

category manager ;

responsable de promotion des ventes ;

marchandiseur(euse) ;

responsable webmarketing ;

chargé(e) de marketing direct ;

délégué commercial ;

business developer.

Ainsi qu’à toutes les fonctions-clés de l’entreprise :

digital marketing manager ;

keyaccount manager ;

directeur(trice) de la relation client ;

directeur(trice) de magasin ;

directeur(trice) de marque…

Par ailleurs, pour faciliter l’intégration des candidats nouvellement embauchés, ImpactUP leur propose un accompagnement. Cela les aide à retrouver rapidement leurs marques dans leur nouvel environnement de travail.

ImpactUP a développé une offre de services complète pour trouver le profil idéal, conformément aux exigences du recruteur :

  • une plateforme d’évaluation qui comporte 4 familles d’outils : TalentInitial®, TalentAttitude®, TalentBusiness® et TalentRelation® ;
  • un outil d’évaluation en ligne en mode SaaS qui permet de tester efficacement les compétences linguistiques du candidat. Cette solution a été développée en partenariat avec Pipplet.

Nos références clients incluent des entreprises de toute taille basées en France et à l’étranger, convaincues par notre professionnalisme.