Recrutement de responsable retail : ImpactUp, un interlocuteur fiable

Le recrutement d’un responsable retail est un projet d’une importance capitale pour une entreprise. Pour trouver un professionnel vraiment qualifié, le plus judicieux est de solliciter les services d’un recruteur externe. ImpactUp fait partie des meilleures références dans le domaine. Grâce à notre expertise et savoir-faire, nous sommes en mesure de vous trouver le bon collaborateur dans les meilleurs délais.

Les exigences du recrutement d’un expert en retail

Le recrutement d’un responsable retail doit prendre en compte les nombreuses exigences du poste. Le candidat doit notamment faire preuve d’un excellent relationnel et d’une grande expertise concernant les techniques de marketing.

En effet, le métier consiste en partie à entretenir la relation clientèle, qui représente un atout de développement important pour l’entreprise. L’expert en retail étant le plus souvent amené à diriger une équipe de commerciaux, il doit également être un bon meneur d’hommes qui justifie donc d’une certaine expérience dans le management.

L’expert en retail doit également être capable de mettre au point une stratégie commerciale efficace et innovante pour améliorer les performances de l’entreprise. Pour ce faire, il doit maîtriser tous les aspects de cette stratégie, comme la gestion CRM, l’extension du réseau de distribution des produits, la conception des offres et bien entendu l’optimisation des budgets d’achat.

En tant qu’agence spécialisée dans les fonctions commerciales et marketing, ImpactUP possède les compétences et l’expérience nécessaires pour mener à bien le recrutement d’un expert en retail, quel que soit le secteur visé (luxe, e-commerce, grande distribution, etc.).

Trouver le candidat idéal avec l’aide d’un cabinet de recrutement

Face à la spécificité du poste, les entreprises ont tout intérêt à faire appel à des spécialistes pour le recrutement d’un directeur retail. Par ailleurs, les bons profils sont rares, et seul des professionnels pourront réussir à trouver un candidat de valeur dans des délais raisonnables.

En effet, les entreprises manquent de temps et de ressources, notamment les PME dont, le plus souvent, les dirigeants doivent assumer à la fois les tâches de gestion courante et celui de responsable RH. Le recrutement étant un processus particulièrement fastidieux et chronophage, et qui nécessite par ailleurs des compétences particulières pour l’étude des candidatures et la conduite des entretiens, le recours aux services d’experts est de loin préférable. Surtout pour s’assurer d’embaucher la bonne personne.

ImpactUP travaille dans le retail depuis 2005 et dispose d’un large réseau en Europe. Depuis 2012, nous travaillons avec l’agence allemande Market Mission, ce qui nous permet d’étendre nos offres jusqu’en Allemagne, en Suisse et en Autriche. Pour les entreprises qui ont du mal à attirer les profils talentueux, nous pouvons procéder au recrutement d’un responsable retail capable d’apporter une réelle plus-value à votre département commercial.

Opter pour la chasse de tête en cas de nécessité

Dans certains cas, lorsque les postes à pourvoir sont plus ou moins complexes ou que les candidats sont rares, comme dans le cas du recrutement pour le retail, le recrutement par des méthodes traditionnelles ne donne pas les résultats escomptés. La chasse de tête, ou recrutement par approche directe, représentera alors la solution la plus indiquée pour optimiser les chances de dénicher la perle rare. Ce mode de recrutement qui sort des sentiers battus requiert toutefois des compétences aguerries.

Cabinet de recrutement ou chasseur de tête : comment faire le bon choix ?

Faire appel à un chasseur de tête ou un cabinet de recrutement pour trouver un responsable retail, oui, mais pas n’importe lequel. Il est primordial de tenir compte de plusieurs points pour avoir l’assurance de faire le bon choix :

  • Le délai de recrutement

L’une des raisons qui motivent une entreprise à collaborer avec une agence de recrutement est le besoin d’optimiser son temps pour se concentrer sur le cœur de son temps. Aussi, le délai de recrutement proposé par l’agence doit être en adéquation avec vos besoins.

  • La spécialisation du cabinet

Si vous recherchez un candidat pour un poste stratégique tel que celui-ci, l’idéal est de s’adresser à un cabinet expert dans le domaine et qui comprend mieux vos objectifs, vos valeurs et votre culture.

  • La réputation du cabinet

L’expertise du cabinet peut aussi être évaluée via les avis laissés par les clients sur internet.

Les consultants recruteurs d’ImpactUp sont des experts qui pourront se transformer en redoutables chasseurs de tête s’il le faut. Outre la banque de profils dont le cabinet dispose, leur réseau constitue des terrains de chasse sur lesquels ils peuvent procéder à la recherche du meilleur candidat pour votre entreprise.

Pourquoi choisir ImpactUP ?

ImpactUP regroupe des consultants expérimentés issus des fonctions pour lesquelles ils recrutent. Ainsi, chaque intervenant est parfaitement au courant des exigences du poste et des atouts à rechercher chez un candidat. Notre objectif, c’est de fournir aux entreprises des profils qui puissent les aider à accroitre leur part de marché.

Agence dédiée aux fonctions commerciales et marketing, ImpactUP effectue également des missions de conseil en organisation commerciale. Nous sommes bien conscients à quel point la vente représente un domaine stratégique pour les entreprises, et notre spécialisation veut justement répondre à cette problématique.

ImpactUP, c’est aussi une structure reconnue dans le recrutement de profils de haut niveau et experts métiers évoluant dans les secteurs commerciaux et marketing :

  • category manager ;
  • ingénieur commercial ;
  • marchandiseur(euse) ;
  • délégué commercial ;
  • responsable de promotion des ventes ;
  • chargé(e) de marketing direct ;
  • responsable webmarketing ;

Ainsi que d’autres postes-clés de l’organisation :

  • digital marketing manager ;
  • directeur(trice) de la relation client ;
  • sales administrator ;
  • directeur(trice) de marque ;
  • directeur(trice) de magasin…

ImpactUP a développé une offre de services complète pour répondre à tous les enjeux des entreprises en matière de ressources humaines :

  • une plateforme d’évaluation qui repose sur 4 gammes d’outils : TalentRelation®, TalentBusiness®, TalentAttitude® et TalentInitial® ;
  • un outil d’évaluation en ligne en mode SaaS qui permet de valider les compétences linguistiques du candidat. Cette solution a été développée en partenariat avec Pipplet.

ImpactUP conseille les candidats pour l’atteinte de leurs objectifs professionnels. Notre vaste référence clients inclut des entreprises de grande envergure en France et à l’étranger, convaincus par l’efficacité de notre approche.

Nos spécificités

  • Notre pragmatisme : notre équipe maitrise les fondamentaux de chaque métier et les contraintes de chaque environnement de recrutement, nos collaborateurs ayant d’ailleurs développé leur expertise sur le terrain.
  • La proximité : nous offrons à notre clientèle un accompagnement sur le long terme ainsi qu’une solution au cas par cas. Nous garantissons une relation de proximité à travers une communication proactive.
  • La culture du résultat : faire en sorte de trouver le meilleur profil, tel est notre engagement vis-à-vis de chaque client. Nous mettons tout en œuvre pour l’atteinte de cet objectif.

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