linkedin impactup twitter impactup rss impactup

Recruitment agency specializing in business development & consulting

Recruitment
Assessment
Selection
Consultancy

Recruiting Sales reps
Sales managers
Marketing personnel

Le recrutement ne passe pas (encore) par les réseaux sociaux

C'est une surprise: seuls 8% des recruteurs français ont déjà embauché un salarié via un réseau social professionnel comme LinkedIn ou Viadeo. En cause, une certaine méfiance vis-à-vis d'outils qui obligent à repenser

Seuls 8% des recruteurs français utilisent les réseaux sociaux professionnels pour trouver des candidats. La révolution du recrutement en ligne n'a pas encore eu lieu: seuls 8% des recruteurs français utilisent les réseaux sociaux professionnels pour trouver des candidats. C'est même Viadeo qui le dit, dans un sondage mené par l'institut Harris pour le groupe et l'Association des agences conseils en communication pour l'emploi (ACCE). L'étude révèle un décalage entre les usages d'entreprises plutôt prudentes, et des candidats de plus en plus nombreux à ces nouveaux outils.

Des candidats convaincus... Un quart des 600 actifs interrogés dans l'enquête -et jusqu'à deux tiers des cadres- parient sur LinkedIn ou Viadeo, soit pour faire de la "veille" sur leur secteur, soit pour dénicher des offres et postuler. Le profil type de l'utilisateur: un cadre francilien de 35 ans, diplômé d'au moins bac+2. Parmi les principaux usages, les sondés citent en priorité le fait de solliciter ou d'accepter des demandes de mise en relation. Viennent ensuite la consultation et la mise à jour de leur profil, puis les recherches sur des contacts potentiellement intéressants.

... Mais des recruteurs sceptiques Les DRH et ne font pas preuve du même enthousiasme. Sur les 401 dirigeants d'entreprises ou chargés des ressources humaines interrogés, seuls 26% sont inscrits sur un réseau social professionnel, 21% les utilisent, et moins de 10% ont déjà conclu un recrutement grâce à eux. Ils jouissent d'une moins bonne image que l'Apec, les cabinets de recrutement et les "jobboards".

Comment expliquer cette prudence? Recruter sur des réseaux sociaux demande un changement de posture des entreprises, a souligné Didier Pitelet, président de l'ACCE, lors de la présentation de l'étude. "Elles ne doivent pas se contenter d'y faire leur pub ou d'identifier des candidats, a-t-il expliqué, mais plutôt créer des relations de confiance au sein d'un réseau et animer cette communauté, sans attendre un retour sur investissement immédiat."

Des salariés ambassadeurs Les entreprises doivent aussi faire confiance à leurs salariés pour devenir des « ambassadeurs » en ligne et créer ainsi un esprit de cooptation. "Il faut encourager ses collaborateurs à y créer des profils et à nourrir leur propre réseau, pour générer peu à peu des contacts utiles et des candidatures spontanées", indique Didier Pitelet. Une recommandation qui ne va pas de soi: encourager ses salariés à s'afficher sur les réseaux sociaux "pro", c'est accepter qu'ils puissent un jour s'en aller...

Par "frein idéologique", les employeurs hésitent aussi à laisser leurs collaborateurs s'exprimer hors des canaux habituels de communication. "Il reste un travail d'évangélisation à faire auprès des entreprises", a conclu Olivier Fécherolle, directeur général France de Viadeo. Signe d'espoir pour les réseaux sociaux, les recruteurs qui les utilisent déjà sont plus convaincus que les autres, et imaginent en faire "à l'avenir" leur troisième canal de recrutement, après le bouche à oreille et Pôle emploi.

Source L'express

Catégorie: 
Conseil

A lire aussi sur notre blog

Félicitations à notre Jeune Diplômée !

Nous sommes très heureux de vous annoncer qu’après une année d’intense travail, Séverine Mariotte devient notre première Jeune Diplômée. Après des études juridiques et une quinzaine d’années d’expérience commerciale, Séverine a rejoint notre...
En savoir plus

Le quotidien Les Echos récompense Impactup

Nous sommes très heureux de voir figurer Impactup au palmares du quotidien Les Echos qui récompense cette année les meilleurs cabinets de recrutement. Cet encouragement nous poussera à aller encore plus loin en 2018. Merci à tous nos clients et...
En savoir plus

Impactup recrute et déménage

Le cabinet Impactup recrute et s'installe au coeur du Marais à compter du 1er Décembre 2017.   Après 10 années de fidélité au 6ème arrondissement, notre siège traversera la Seine pour rejoindre un nouveau lieu stimulant et...
En savoir plus

Directeur régional - Compétences et qualités

Interview d'Emmanuel Laquerrière, associé du cabinet Impactup. 
En savoir plus

1000 Followers !

Il y a un an presque jour pour jour nous ouvrions notre page Linkedin, vous êtes aujourd’hui plus de 1000 à nous suivre ! Créée afin de communiquer à ses membres, l'actualité générale de notre cabinet, conseils, informations, ainsi qu'...
En savoir plus

Impactup aux Francofolies de La Rochelle

L'idylle entre Impactup et les Francofolies de La Rochelle se poursuit pour la 6ème année consécutive. Le cabinet est heureux de soutenir la création et le talent lors de ce bel événement où nos équipes seront présentes. Vive les...
En savoir plus