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La formation professionnelle pour avancer

Salariés, cadres, n’hésitez pas ! La formation professionnelle vous permettra de progresser, de vous remettre en question et d’améliorer vos performances. Le but ? Augmenter vos responsabilités et votre niveau de rémunération, c’est tout gagnant !

Le Droit Individuel à la Formation, comment ça marche ?

Le DIF, tous les salariés en CDI y ont droit dès qu’ils ont plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en CDD aussi, ils peuvent l’exercer au bout de 4 mois, consécutifs ou non, passés dans l’entreprise. En l’exerçant, vous pourrez choisir une formation dans un organisme agréé et le coût sera pris en charge par la collectivité et votre employeur.

Les employés en CDI à temps plein peuvent bénéficier de 20 heures de formation chaque année mais peuvent aussi cumuler leurs DIF pendant 6 ans maximum pour entreprendre des formations plus longues, par exemple. La durée du DIF des employés à temps partiel est calculée proportionnellement à leur temps de travail, de même pour les salariés en CDD. Pour connaître votre nombre d’heures de DIF, regardez sur votre bulletin de salaire.

Formation professionnelle, prêt, partez !

Il vous suffit de demander à votre employeur d’utiliser votre DIF. Aucune forme n’est imposée mais il vaut mieux lui faire un courrier recommandé avec accusé de réception pour garder une trace. Vous devrez mentionner toutes les informations utiles concernant la formation que vous avez choisie (intitulé, coût, organisme…). L’employeur doit vous répondre sous un mois sans quoi son silence vaut acceptation.

Pourquoi utiliser son DIF et quelle formation choisir ?

Le moins qu’on puisse dire, c’est qu’il y a du choix, des milliers de formations possibles. Alors de la formation thématique « légère » (gestion du temps, techniques de vente, utilisation d’un CRM…) à la véritable formation diplômante effectuée sur plusieurs mois, pas facile de s’y retrouver.

Une formation légère va vous remettre à niveau, vous pourrez progresser au quotidien sur un thème mais elle n’aura sans doute pas beaucoup d’impact sur votre CV. Une formation diplômante, au contraire, peut vous permettre d’envisager une évolution importante en termes de poste et surtout de rémunération. Imaginez, passer de commercial à manager commercial par exemple. Si en plus vous êtes formé par un organisme reconnu ou une école prestigieuse, cela pourrait bien changer complètement votre profil (ex : obtention d’un MBA dans une école comme l’INSEAD ou l’ESCP).

Pour faire votre choix, vous pouvez vous poser ces quelques questions :

  • quelles sont mes compétences actuelles, mes acquis, ce que j’aime / n’aime pas / ne veut plus faire ?
  • quel objectif professionnel vous êtes-vous fixé ? avoir plus de responsabilités ? changer de cœur de métier ? acquérir de l’autonomie ? développer l’une de vos compétences existantes ?
  • où souhaiteriez-vous être dans 6 mois, 2 ans, 5 ans ? à quel poste ? en train de faire quoi ?
  • pour y arriver, devriez-vous choisir une formation courte ou plus longue et diplômante ?

Il ne reste plus qu’à vous renseigner auprès des organismes et écoles proches, sur Internet et auprès des structures nationales comme le CNAM ou le GRETA, ou encore le CNED si vous envisagez à une formation à distance. Attention à ne pas choisir un organisme non agréé si vous ne souhaitez pas participer au financement de la formation. Assurez-vous que la durée des enseignements, le lieu et le diplôme ou le certificat correspondent bien à vos attentes.

L’objectif final de la formation professionnelle : évoluer !

Que ce soit pour évoluer dans votre entreprise actuelle ou pour relever de nouveaux challenges sur le marché du travail, n’hésitez pas une seconde. Formez-vous en profitant des dispositifs permettant de le faire à moindre coût !

A propos de l’auteur de cet article :
 
Pascal Larue fondateur du cabinet de recrutement ImpactupFondateur et dirigeant du cabinet, Pascal Larue s'appuie sur son équipe de consultants spécialistes pour répondre aux besoins de ses clients dans des secteurs tels que l'industrie, la distribution, les nouvelles technologies, le sport, l'ingénierie, l'énergie, les médias, etc.
Impactup, marque déposée du groupe LRP Conseil, est un cabinet de recrutement spécialiste des fonctions commerciales (Commercial, Responsable de secteur, Chef des ventes, Directeur régional, Directeur des ventes, Directeur commercial...)qui assure depuis 2005 des missions de recrutement pour des PME et des grands comptes Français et internationaux. L'année 2011 ayant été marquée par une forte croissance de son activité, Impactup a récemment procédé à une augmentation de capital pour accélérer son développement.
 
Catégorie: 
Conseil

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