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Externaliser son recrutement, rentable ou non ?

Un article très intéressant paru sur Focus RH pose la question de la rentabilité de l’externalisation du recrutement ?

Notre avis sur le sujet ...

Chaque entreprise devra traiter la question en tenant compte de 2 éléments :

- Ses ressources disponibles : L’entreprise a t-elle des collaborateurs disponibles et compétents pour prendre en charge les tâches inhérentes au recrutement ?

- L’enjeu de ce recrutement : Quel est l’impact de ce recrutement sur le fonctionnement et le développement de l’entreprise, et quelles seraient les conséquence d’un recrutement raté ?

Confier son recrutement à un cabinet spécialisé ou généraliste génèrera un coût mais présentera pour l’entreprise certains avantages :

Le gain de temps : le cabinet présentera (en moyenne) 2 à 4 candidats « finalistes » dans un délai de 8 semaines, l’entreprise n’aura qu’à se concentrer sur ces candidats pour prendre une décision

L’objectivité : Le tendance naturelle du « recruteur/manager » est de rechercher son clone, celui qui lui ressemble (même formation, même personnalité, même centres d’intérêt  …). Un œil externe amènera de l’objectivité dans la sélection des profils, bousculera les habitudes et remettra parfois en question certaines certitudes.

La fiabilité : le cabinet saura générer en amont un nombre élevé de candidatures grâce aux multiples supports et bases de données qu’il utilise et notamment grâce aux job board « de niche ».

Cela lui permettra d’opérer sa sélection sur une large base de candidats.

Enfin le cabinet de recrutement mettra à la disposition de son client son expérience, sa méthodologie et ses outils (tests, graphologie, mise en situation …) pour choisir les meilleurs profils.

Alors externaliser ou non son recrutement ?

Cela dépendra de la situation de l’entreprise, de sa capacité à gérer en interne tout ou partie du processus de recrutement, des compétences internes et de la complexité du ou des postes concernés.

L’externalisation du recrutement  lui permettra de se concentrer sur son cœur d’activité, de gagner du temps et de limiter les risques.

Catégorie: 
Recrutement

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