Pour le recrutement de vendeurs, le cabinet ImpactUp propose son expertise

Il existe beaucoup de vendeurs sur le marché du travail, mais il n’est pas facile de trouver le bon vendeur, d’autant plus que cela dépend plus de la personnalité que de l’expérience ou la formation.

ImpactUp, avec des consultants experts ayant déjà exercé en tant que vendeurs et/ou responsables des ventes, est le cabinet de recrutement privilégié pour le recrutement des vendeurs qui sauront faire exploser vos ventes.

Les avantages du recours à une agence de recrutement

Une entreprise évoluant dans le domaine du commerce et marketing consacre la majeure partie de ses activités à la promotion et la vente de produits et services. Pour ce faire, elle s’appuie activement sur les compétences de ses salariés. Il est donc évident que la recherche d’un candidat pour un poste de commercial peut être complexe et ardue compte tenu de l’importance des missions à entreprendre et des exigences de chaque société, d’où l’intérêt de recourir à un professionnel de l’embauche de profils commerciaux. Par ailleurs, si de nos jours, peu d’entreprises (toutes tailles confondues) réalisent le recrutement de leurs collaborateurs par leurs propres moyens, c’est surtout parce que l’externalisation de cette tâche auprès d’une agence spécialisée offre plus d’avantages et plus de chances de dénicher des candidats de valeur.

En effet, recourir aux services d’un cabinet de recrutement pour trouver un vendeur permet de faire des économies de temps et d’argent. L’organisation et la gestion d’une campagne de recrutement sont en effet aussi chronophages que fastidieuses et nécessite des compétences particulières, notamment pour trier les dossiers de candidature et pour faire passer les entretiens. De plus, en cas d’échec des méthodes de recrutement classiques, certaines agences n’hésitent pas à appliquer la méthode dite « par approche directe », celle utilisée par les chasseurs de tête. Miser sur un cabinet de ce type multipliera les possibilités de trouver des personnes taillées pour les postes à pourvoir.

Le choix du vendeur : une opération délicate

Faire appel à un cabinet de recrutement pour embaucher un vendeur est préférable compte tenu des enjeux de l’efficacité et du savoir-faire de celui qui occupera le poste. En effet, ses missions et les compétences qui lui seront demandées seront fonction de la spécialité de l’entreprise et des particularités de produits qu’elle propose. D’autre part, il faut également tenir compte de la présentation et des qualités personnelles des candidats.

Un bon vendeur est une personne qui dispose de plusieurs cordes à son arc. Il doit avant tout avoir une bonne connaissance du domaine d’activité de son employeur et des produits de l’entreprise. Ensuite, il doit disposer de certaines qualités humaines qui lui permettront de mener à bien sa mission à savoir une excellente expression orale et un physique avenant, du charisme, mais également une bonne capacité de négociation. Tous ces éléments seront pris en compte par le cabinet de recrutement lors de la sélection des vendeurs qui viendront postuler à l’agence.

De plus, un cabinet de recrutement reste un gage d’efficience pour tous les dirigeants en quête de performance. Certaines agences de recrutement, comme la nôtre peuvent aussi accompagner leur client dans la définition d’une stratégie sur le moyen terme.

ImpactUP dispose d’une offre de services complète pour répondre à tous les enjeux des chefs d’entreprises en matière de ressources humaines :

  • une plateforme d’évaluation qui comporte 4 types d’outils : TalentRelation®, TalentBusiness®, TalentAttitude® et TalentInitial® ;
  • un service en ligne SaaS d’évaluation qui permet de valider les compétences dans une langue étrangère proposé en collaboration avec Pipplet.

ImpactUP, le spécialiste du recrutement de cadres et de commerciaux

Rechercher un vendeur via le cabinet de recrutement ImpactUP vous garantit d’embaucher la personne idéale pour ce poste. Notre agence est spécialisée dans le recrutement de cadres commerciaux et des employés destinés à occuper des postes dans la vente.

Les consultants au sein d’ImpactUP justifient d’une solide expérience dans le recrutement de talents confirmés et d’experts métiers sur des pôles d’expertise liés au marketing et au commerce : responsable de promotion des ventes, délégué commercial, responsable webmarketing, ingénieur commercial, chargé(e) de marketing direct, marchandiseur(euse), business developer, et à tous les postes stratégiques de l’entreprise : directeur(trice) commercial(e)digital marketing manager, directeur(trice) de magasin, directeur(trice) de marque, key account manager, etc.

Une stratégie de recrutement bien pensée

Chez ImpactUP, nous ne nous contentons pas de lire le CV et la lettre de motivation des candidats. Nous nous servons de ces documents comme base de sélection pour trier les meilleurs. Ces derniers passeront ensuite une série de tests destinés à déterminer si leur personnalité correspond bien au poste qu’il souhaite occuper. De ce fait, nous ne proposons à nos clients que des candidats triés sur le volet et qui correspondent au profil requis.

Le processus de sélection vise un objectif unique : vous aider à intégrer le meilleur profil. Cette culture du résultat nous a poussés à choisir des collaborateurs issus du terrain, qui ont occupé des postes de top management dans leurs domaines respectifs. Cela signifie que chacun d’eux possède une connaissance avancée du métier en question et du contexte de l’activité. Nous procédons au préalable à l’analyse de vos besoins : objectifs, personnalité, expériences, formations ou encore conditions d’embauche afin que le profil choisi soit taillé à vos attentes. Et si nécessaire, notre équipe peut effectuer des actions de « chasse » pour repérer les candidats idéaux.

Par ailleurs, nous investissons régulièrement dans de nouveaux outils technologiques afin de toujours innover et être plus performants dans le sourcing et le traitement des candidatures. Ces différents atouts, et bien entendu notre spécialisation dans les fonctions commerciales et marketing, font d’ImpactUP un cabinet de recrutement de référence pour trouver un vendeur de talent.

Nous sommes également en train de développer notre réseau européen grâce à la collaboration avec des homologues étrangers, comme Market Mission (Allamagne). Ce partenariat nous permet aujourd’hui de proposer des solutions aux clients internationaux en Suisse, Autriche et bien sûr en Allemagne. Ce développement s’inscrit dans notre démarche pour devenir une référence européenne dans le recrutement de professionnels de la vente.

ImpactUp, cabinet de recrutement et de conseil

Outre notre activité de cabinet de recrutement de vendeurs et de cadres commerciaux et marketing, nous assurons également une activité de consulting en développement commercial.

Agissant comme une véritable Direction commerciale le temps de la bonne mise en route de la nouvelle stratégie commerciale, notre intervention consiste en :

  • La mise en place d’une stratégie commerciale cohérente avec l’analyse du potentiel et du SWOT, l’élaboration d’un business plan et d’un plan d’adressage marché et la définition des objectifs clés et des plans d’actions commerciales
  • L’organisation d’une équipe commerciale efficace avec un plan de recrutement, un plan de formation, l’intégration des populations commerciales et la recherche de partenaires et/ou distributeurs
  • La motivation des équipes commerciales avec la création de plans de rémunération et la mise en place de séminaires, d’incentives et/ou de teambuildings
  • Le pilotage avec la définition des indicateurs de performances, la mise en place d’outils CRM, l’analyse comportementale et d’efficacité personnelle.

Nous pouvons également former vos équipes en vous proposant des modules sur mesure portant sur le recrutement, le style comportemental et le management.

Si vous avez des demandes spécifiques, nos conseillers sur le site sont à votre disposition en temps réel.

Cabinet de recrutement vendeur