Confiez la recherche de votre directeur commercial à un cabinet de recrutement spécialisé
Pour des fonctions sensibles comme celle de directeur commercial , l’intervention d’un cabinet de recrutement est vivement recommandée. Une équipe d’experts mobilise ses ressources pour identifier et approcher les meilleurs candidats. ImpactUP est un cabinet spécialisé dans le ciblage et le recrutement de profils de haut niveau et experts métiers dans les fonctions commerciales et marketing : ingénieur commercial, chargé(e) de marketing direct, category manager, délégué commercial, responsable de promotion des ventes, business developer, marchandiseur(euse) ; et dans toutes les fonctions stratégiques de l’organisation : sales administrator, key account manager, directeur(trice) commercial(e)digital marketing manager, directeur(trice) de marque, et bien d’autres encore.
Recrutement de directeur commercial : quand recourir à un cabinet spécialisé ?
Le recrutement d’un cadre de haut niveau comme un directeur commercial est une opération complexe qu’il n’est pas toujours facile de réaliser par ses propres moyens. Toutes les entreprises ne disposent pas des ressources humaines ni des compétences spécifiques requises pour mener cette tâche dans les règles de l’art. Le recrutement est de plus un processus qui demande une grande disponibilité. Il nécessite aussi parfois la mobilisation de plusieurs personnes au sein du département des ressources humaines (notamment pour la réception et le tri des dossiers de candidature) et certains responsables desquels dépendent le service commercial (notamment pour faire passer les différents entretiens).
Par ailleurs, il est souvent difficile de trouver des candidats de valeur pour un poste stratégique comme celui de directeur commercial. Les profils les plus talentueux sont difficiles à approcher, ils sont généralement inaccessibles si l’on utilise les canaux classiques (annonces). Il est donc nécessaire de disposer d’un large réseau pour dénicher les collaborateurs les plus intéressants, parfois il faut contacter des candidats déjà en poste. Seule une agence de recrutement peut effectuer ce type de démarche, les entreprises ne sont pas autorisées à débaucher les employés des concurrents.
Pour toutes ces raisons, et compte tenu des nombreuses étapes qu’il faut respecter et du caractère fastidieux et chronophage de certaines opérations, il sera plus sage de faire appel à un cabinet de recrutement pour la recherche d’un directeur commercial .
Les avantages de l’externalisation du recrutement de cadres de haut niveau
Le recrutement de cadres de haut niveau est particulièrement délicat étant donné l’ampleur des responsabilités et des missions qui incombent à ceux qui seront choisis. Recourir à un cabinet de recrutement pour trouver votre directeur commercial représente la solution la plus avantageuse pour optimiser vos chances de dénicher la personne qu’il vous faut pour ce poste. En laissant à un spécialiste le soin de procéder à la recherche de votre collaborateur, vous n’aurez pas à vous occuper des tâches fastidieuses et chronophages qui constituent les différentes étapes d’un processus de recrutement. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur des travaux plus productifs. Certes, faire appel à un cabinet spécialisé coûte de l’argent. Toutefois, l’externalisation s’avère bien plus économique comparé à un processus réalisé en interne lorsqu’on observe les résultats.
En effet, vous bénéficierez de l’expertise et des compétences de professionnels confirmés pour la conception et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement adéquate en fonction des besoins du poste et de vos exigences concernant le profil de votre futur collaborateur. Le cabinet ne vous soumettra que les candidats qui répondent exactement à vos attentes. Il pourra également, sur votre demande, procéder aux démarches finales d’embauche.
Dans tous les cas, une agence spécialisée sera capable de trouver un candidat possédant de réelles compétences techniques et les qualités humaines nécessaires pour contribuer à améliorer les performances de l’entreprise. C’est encore plus vrai lorsqu’il s’agit du recrutement d’un directeur commercial, car ce collaborateur représente un acteur clé de la croissance des ventes, et donc des chiffres d’affaires de l’entreprise.
Enfin, un cabinet de recrutement présente des garanties concernant l’intégration du nouveau venu. Généralement, le consultant responsable accompagne les premières semaines du candidat au sein de l’entreprise, afin de s’assurer qu’il est à l’aise avec sa nouvelle équipe, et que l’environnement correspond aux conditions de travail qu’il souhaite.
ImpactUP, cabinet de recrutement expert des fonctions commerciales
Depuis plus d’une dizaine d’années, ImpactUP accompagne et conseille les entreprises de toutes tailles dans le recrutement de professionnels confirmés pour les postes relatifs à des fonctions commerciales, ventes ou marketing. Nous avons des bureaux dans plusieurs villes de France notamment à Paris, La Rochelle, Lille, Nantes, Lyon, Toulouse et Bordeaux.
Vous trouverez dans chacune de ses agglomérations un cabinet de recrutement pour embaucher le directeur commercial dont vous avez besoin. Nos consultants-recruteurs expérimentés se baseront sur les profils et les exigences que vous leur soumettrez pour rechercher un collaborateur qui saura assumer avec efficacité et succès ce poste à responsabilité. Ils se transformeront au besoin en chasseurs de têtes redoutables pour vous dénicher la perle rare.
Nos collaborateurs sont tous issus des fonctions pour lesquelles ils recrutent. Ainsi, ils connaissent parfaitement le métier concerné ainsi que le contexte qui l’entoure (marché du travail, évolution des compétences exigées par le poste). Enfin, ImpactUP , en tant que cabinet spécialisé dans les fonctions commerciales, se donne pour objectif de vous trouver des candidats capables de contribuer à l’accroissement de votre part de marché. La culture du résultat se trouve au cœur de nos valeurs, et les entreprises clientes en sont les premiers bénéficiaires.
ImpactUP a développé une offre de services complète pour satisfaire à tous les besoins des dirigeants d’entreprises en matière de ressources humaines :
- une plateforme d’évaluation qui repose sur 4 types d’outils : TalentRelation®, TalentBusiness®, TalentAttitude® et TalentInitial® ;
- un service en ligne SaaS d’évaluation qui donne l’opportunité de valider les compétences dans une langue étrangère proposé en collaboration avec Pipplet.
Les candidats peuvent compter sur des conseils d’experts d’ ImpactUP pour leur satisfaction personnelle à un poste à la hauteur de leurs ambitions. De nombreuses entreprises de France et d’ailleurs nous ont choisis, convaincues par notre professionnalisme.